2022年3月24日，小米集团发布公告称向4931位职工颁发约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对职工的最大一次鼓励。这笔鼓励方案的目标包含小米“创业者方案”第二期当选职工以及其他优异职工，其间并不包含公司高管。

一起，小米集团创始人、CEO雷军表明，继上一年招募5000名工程师后，本年将继续保持这一招聘规划，再招募5000名优异的工程师。

业界人士表明，这些举动充沛展出了小米对人才的注重，本次鼓励在小米提出“三年国际第一”的布景下含义更显严重。面临越来越剧烈的市场竞争和全球经济的不确定性，小米以丰盛吸引、鼓励优异人才的做法，继续夯实未来开展根底，为职业作出了榜样。

小米集团在公告中也表明，“本公司信任，优异、坚实的人才团队是未来长时间生长的巩固柱石。公司将继续引入、鼓励优异人才，以不断提高公司研制、运营等归纳才能，保证手机XAIoT战略继续有力推动，并为全球用户继续供给“感动人心、价格宽厚”的好产品。”

前天，小米刚刚发布2021年财报，营收3283亿元，同比增33.5%；净利220亿元，同比增69.5%；研制投入人民币132亿元，同比增加42.3%，显现出了稳健的开展势头。一起，小米集团还宣告，方案继续回购100亿港币，结合今天的大手笔股权鼓励和此前宣告的5年内研制投入1000亿元，这一系列举动，充沛展示了小米对未来开展充的强壮决心。

小米集团一向以惊人的开展速度、抢先的事务布局和大方的优异职工鼓励著称。近年来小米推出手机XAIoT战略推动明显，技能研制效果不断，“双品牌”战略取得突破性发展，高端化战略初见成效，都和继续坚持的优异人才吸引、鼓励机制密不可分。

除了每年颁发新招募的优异人才的常态股票鼓励之外，小米近年来在业界广为人知的鼓励举动还包含：

2019年2月，小米建立“百万美金技能大奖”，三年来共发生“小米盘绕屏”、“MIUI隐私维护”、“120瓦有线秒冲”和“小米CyberDog”四个大奖团队，每个团队取得100万美元奖赏，一起竞赛还发生数十个入围团队获奖。这为小米完成技能抢先打下了坚实根底。

2019年7月，小米成为国际最年青的《财富》国际500强企业，为了表明对职工尽力的感谢，向2万多名职工发放了每人1000股股票。这是小米掩盖最广的一次职工鼓励。

2021年7月2日，小米向700名第一批当选小米“青年工程师鼓励方案”的职工颁发了总计1604万股小米股票。这700名工程师的作业范畴掩盖了研制、测验、产品司理、资料工艺、云核算、操作系统、印象调教、交互规划等很多前沿岗位。

2021年7月6日，小米宣告向技能专家、新十年创业者方案第一批当选者、中高层管理者等122人颁发1.197亿股小米股票。这次股票鼓励让小米安稳了未来十年的安排架构。