9月7日正午，阿里巴巴发文回应女职工被损害工作：
整个工作的进程对阿里巴巴、对每位阿里人都现已产生了深入牵动。咱们会以此为鉴，不断提高和完善自己。
咱们重视到司法机关对王某文相关案子的状况通报。
现实现已弄清，司法已有结论。整个工作的进程对阿里巴巴、对每位阿里人都现已产生了深入牵动。咱们会以此为鉴，不断提高和完善自己。
公司的生长与展开不会一往无前，据守抱负和信仰，逾越一时波动，才干更好地走向未来。
咱们一直信任正义的力气，一直信任好心。
引荐阅览：
阿里女职工被损害：涉事男领导不构成犯罪
山东省济南市槐荫区人民检察院经依法检查，犯罪嫌疑人王某文施行的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。（总台记者张明刘颖超）
“阿里女职工工作”王某文妻子：女方涉嫌诬告陷害
“阿里女职工被损害案”嫌疑人王某文妻子再次发声。
王某文妻子在其微博发文称，从8月26日到8月31日，自己和其代理律师已先后到杭州阿里总部、济南市张庄派出所、槐荫区公安分局、槐荫区人民检察院及济南市人民检察院等部分反映了王某文无罪，周某涉嫌诬告陷害、强制猥亵、寻衅滋事等状况。
王某文妻子表明，明日将第五次到济南，持续和其代理律师造访山东省检察院和省公安厅等相关单位，就此案子的很多疑点向各部分递送资料。
以下为全文：
阿里巴巴发布处理决议：事务总裁和HRG引咎辞职涉嫌男职工被解雇
8月9日清晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内发布了“女职工被侵略”的阶段性内部查询结果和处理决议：同城零售工作群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男职工被解雇，永不选用，其是否存在违法行为，警方正在查询取证。
张勇表明，工作对这位女职工造成了巨大的损伤，不管警方的查询结果怎么，“咱们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男职工和女同事在酒醉状况下有过度密切行为，严峻违背公司规则，予以解雇，永不选用。关于他是否有强奸或许猥亵等违法行为，警方正在查询取证。
同城零售工作群总裁李永和（老鼎）和同城零售工作群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告以为，李永和作为工作群总裁，在这件事上的敏理性、注重和投入程度远远不行，没有自动作为，徐昆也没有起到工作群HRG要害决议计划的效果，为此应承当领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红遭到记过处分。在整个工作处理进程中，HR团队对人的重视、关心不行，理性多了，理性少了，缺少感同身受。一起，缺少应急呼应系统和存在严峻的判别失误，在涉嫌违法的状况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背面是HR文明系统和才能的建造呈现了重大问题。”
张勇表明，阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是整体阿里人的耻辱。“咱们有必要重塑，咱们有必要改动。改动有必要从每个人做起，可是首要有必要从领导者做起，从我做起。请我们拭目而待。”
这份内部公告宣告，阿里接下来将持续在三个方面反思和举动：
1、展开关于包含性骚扰在内的职工权益维护的训练和查询，注册专门告发通道。职工的告发，将在保证隐私遭到充沛维护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零忍受，由外部专家和职工代表一起拟定《反性骚扰举动原则》。
3、旗帜鲜明地对立丑恶的陪酒文明，不分性别，阿里巴巴无条件支撑职工回绝陪酒。