本文编译自ACCA官发布文章《GenerationNext:managingtalentinfinancesharedservices》

1、要点发现

经过本次调研，咱们以为任职于同享金融的财政人员与其他财政人员的作业方针和主意根本附近。他们对作业开展充溢渴求，期望取得多样性的常识，并取得提高所需的经历与技能。

这其间包括许多科技的要素，以及运用立异科技手法开展作业。年青一代的同享财政人员具有以下的特征：

重视作业所带来的经历，垂青长时刻作业开展和跨职业开展时机

认识到科技对作业开展的重要性，并以为自己能够掌握科技带来的时机

灵活应变，具有国际化视界

将提高时机作为长时刻服务的重要考量，并且期望提高的时机来自同享服务部门

1.1财政作业的长时刻开展及成功

财政作业关于年青的专业人才充溢吸引力，大多数受访者以为财政能够带来长时刻的开展和多种的技能。他们以为，了解财政系统是树立商业架构的柱石，也是前期学习技能的时机。

同享财政服务人员的作业方针和全球其他财政人员的方针根本共同，都是着眼于横向的开展。在某一个节点，将所堆集的常识应用于其他方面。他们倾向于创建自己的企业，立异办理的理念根深柢固。

大部分财政人员的作业方针是寻求更高的职位以及领导一支归于自己的团队，大约九成的受访者说到会在其他财政范畴寻求开展。这些都充沛体现出新一代财政人员关于职责的担任及巴望，并且这种现象贯穿整个财政人群。

1.2科技关于同享金融服务的影响

关于年青一代的财政精英，关于科技的情绪是敞开且活跃的，他们把科技看作是未来开展的一个时机。超越60%的财政人员以为一些根底的岗位会被自动化替代。但是近九成的人员以为，这能够使职工将更多的精力放在高附加值的项目上。自动化加强了资源的分配，供给了更好的洞察力。智能化也催化了流程的精简和高效。

1.3人工的活动性

经过下表咱们能够看出，财政同享服务的职工在现有岗位上任的时刻，比其他财政人员更短。虽然同享服务的职工相比较其他人，估计替换作业的速度较慢；绝大部分人仍计划在三年内改换门庭。简言之，今世的财政人员活动性更强。同享技能的发生，为人员的活动，时机的全球性遍及都供给了或许。

1.4预期与实践的差异

与咱们料想不同的是，不管年纪，地域，所属职业，财政人并不过于重视公司现有的薪资待遇。财政人员据守或许脱离企业的两大要素是职位提高的远景和学习新技能的时机。排在后边的分别是：薪资水平，作业爱好以及作业日子平衡。关于同享服务与主营业务别离的中心而言，职工面临着更大的应战。

在问询职工是否能够在职位上学习到相关提高常识时，遍及的答复都是达观的。尤其是英国本乡和中东欧国家，体现尤为超卓。有82%的英国职工，都表明在岗位上的提高很大。但是，当咱们查询企业的提高途径时，状况就不太达观。大约有一半的职工表明，因为商场的遍及疲软，自己在公司提高的前途渺茫。

教师简介：

孔令裔教师，是特许公认会计师ACCA，美国密苏里大学堪萨斯城分校（UMKC）会计学硕士。结业后在美国第二大税务师事务所，自在报税（LibertyTaxService）从事税务作业。协助个人填报税表，与美国税务局交流，并进行税务谋划等作业。学习ACCA期间一次性经过14门课程，并高分经过税法(F6)，高档税法(P6)。雅思学术类阅览8.5分，总分7.5分，具有较强的言语才能及财政布景。曾任职于香港上市公司，我国水务集团总部。现阶段教学F1、F6，根据课程特色总结了《专业名词对应缩写表》，为学生了解回忆供给很大便当。

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