2020年受疫情影响企业纷繁冻薪冻岗，面临企业的自保行动与不明朗的作业大环境，自动换岗的行为成了一种职场冒险，大大都职场精英挑选了保存张望。2021年春季，疫情陡峭经济复苏，张望已久的职场精英开端寻求新开展新机遇。出息无忧旗下精英作业开展渠道--无忧精英，针对职场精英2021春季换岗志愿进行了一项调研，共有3742名职场精英(作业2年以上，年薪超越10W+)参加本次调研。查询显现，2021年精英人才换岗志愿激烈，换岗行为活跃。约有25.25%的职场精英在2020年末到2021年头，就已抢先进行了换岗，而在2021年新年也有36.69%的职场精英成功完成了换岗，开端了新的职场生计。

企业用人需求旺盛，精英人才换岗志愿高涨

依据无忧精英截止3月份的数据剖析显现，企业和猎头共发布用人需求岗位181417个，其间触及人才需求企业50470家。其间年薪在20万-40万的岗位占比36.9%，10万-20万岗位占比32.3%，其间也不乏有用人企业开出60万至90万，乃至高达150万的年薪，全体占比也到达近10%。

在这样一个对精英人才高度需求的环境下，2021年春季职场精英换岗志愿也默契的高涨。约有62.94%的职场精英现已完成了换岗，而且还有27.66%的职场精英正在谋划换岗，其间现已着手进行简历投递与面试的占该类职场精英29.7%，开端留心心仪作业与岗位动态的也占比37.49%。

稳健实力企业成为精英人才首选

在此次调研中个人作业开展遭受瓶颈、对薪酬福利不满意仍然如从前一般领跑，作业不景气、企业开展欠安两个选项紧随其后。究其原因，仍是在于部分作业与企业在阅历疫情后实力受损康复缓慢，职工失去了共同开展的决心，这也形成在此次换岗调研中，职场精英愈加喜爱实力微弱的企业作为自己新的开展渠道。

数据显现，国有企业、外商独资与合资企业在这次换岗挑选中不分上下，受企业准入难度等要素影响，三种类型的企业在职场精英的挑选中别离占比24.04%、26.59%与28.96%。而以供给人才发挥空间、开展潜力大为优势的民营吸引力显着下降，占比16.17%。职场精英在2021年的这波换岗中更倾向于投身实力强壮、开展安稳的企业，而且形成了一致。

成功换岗时刻减缩，5成受访者用时两个月

在求职过程中，许多求职者往往苦恼于简历投递后反应不及时，或是面试一关过分苛刻。然而在本次调研中，投出5份简历就能成功完成换岗的占比到达25.73%，6-10份简历投递后成功的占比37.28%。而在面试阶段，仅经过一次面试就能取得心仪岗位的成功率为15.85%，50.2%的职场精英成功换岗，都需求面试2-5次。得益于简历投递率与面试率的双高，换岗时刻本钱大为减缩，职场精英的换岗时刻均匀压缩在两个月内。

长三角人才流入意向最高，薪资预期理性

在意向的作业城市中粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝是职场精英较受重视的四大城市群，这四大城市群对中高端人才的吸引力怎么？此次查询数据显现，职场精英对江浙沪长三角的流入意向最高，在换岗希望里占比47.81%。其他三个大区根本不相上下。这是职场精英从生活环境、作业城市开展到城市收入水平等要素的归纳考量。

一起阅历了一年的张望、沉积，职场精英在求职时不论是对作业城市、岗位仍是薪资预期也愈加理性。在两组调研数据中，咱们不难发现此次换岗大都职场精英的薪资涨幅在21-40%之间，预期与实际增长之差仅有约3个百分点。这表明在职场精英对个人状况与作业岗位现状做翔实查询，预期管理科学合理。

无忧精英首席作业开展参谋赵争女士表明，人才会更倾向于挑选稳健型的企业，在外部环境不明朗的状况下换岗决定会愈加慎重。除了考虑企业的可继续开展、抗危险才能，公司文明、职工体会也是影响提名人决议计划的重要要素。“求稳”现已成为企业与人才供需两头的主基调。民营企业在着重继续有力开展的一起，提高本身的抗危险才能和雇主品牌也变得至关重要，而职场精英也需求离别海投，用愈加科学理性的情绪来评价自己的作业价值，做好个人作业开展和规划。