当我们步入职场与其他人共事的时候和靠谱的人一起聊股票，心中一定会有一个预期和靠谱的人一起聊股票，我想要共事的人应该是什么样子的，可能会有很多标准或者期望，但是归纳起来就是一个词和靠谱的人一起聊股票：“靠谱”和靠谱的人一起聊股票！
“靠谱”听起来好像有种很江湖很随性的感觉，但是靠谱是有标准的，不是每个人都称得上靠谱。比如学历高不高，能力强不起，聪不聪明，这些并不能证明这个人靠谱，相反，做事靠谱，说话算数，人品稳重，更值得考虑。
那么，职场中什么样的人才算一个“靠谱”的人？
人狠话不多前些年，很流行一句话， “社会我X哥，人狠话不多”。道理很简单，真的狠人都不会是话很多的人，或许有些片面，但是这种说法会流行说明还是受到很多的认可。
在职场中也是一样。在某乎上，曾有一个问题，工作中哪种人最不受欢迎？有个点赞最高的回答是：自己没本事，却还经常夸夸其谈的人。
很多时候我们都会遇到这样的情况：开会的时候总是喜欢在老板面前插话，表达自己的见解，好像所有的成绩都是自己的功劳似的。其他人在汇报时，他总是要跳出来表达他的看法，对别人指指点点，好像他永远也比别人强一样。
这种人好像时时刻刻都在刷存在感，给周围的人传达一种“我很厉害，有事找我”的感觉。
但是，事实往往是事与愿违的。真正的事情是做出来而不是说出来的。
在上一家公司的时候，我们刚招两个软件开发工程师A和B，A是985软件专业毕业，B普通双非学校然后已经有几年软件开发经验，这是背景。
A同学表现非常高调，从刚入职就处处发表自己的看法和观点，言必谈以往学校光辉史，任何技术问题他都能说出个一二三四五，好像没有什么能难到他，而且有事没有喜欢跑去和老板去提很多建议。
B同学性格比较内向，平时除了布置任务，很少有多余的话。
所以自从他们刚进入公司，A同学就更受老板重视。有一次，有一个新的项目开始，老板召集A和B一起讨论技术开发要求，和平时一样，A同学表达了“战略性的藐视”，老板也理所当然安排A同学负责相关软件开发。
但是A同学经过大半个星期，还是连一个框架都没有搭起来，一直不能达到客户的需求。眼看着时间快到了，老板让B同学同步进行一个开发，结果2天之后B同学就完成了整个软件的开发。而在大家讨论的时候，A同学竟然还在不停地表达他给了B同学很多的思路和想法。
同样的项目后来又发生了一次，A同学负责去处理一个产线异常，结果光是动嘴，给出一堆“可能”、“也许”，就是没有什么实质性的紧张，最后还是B同学协助解决了问题。
后来，B同学顺利3个月转正，而A同学被要求延迟3个月转正，而A同学没有等到转正就自己离职了。
所以，职场中想要获得别人的尊重和认可，实力才是关键。只有外强中干，经不起考验的人，才会整日吹嘘自己有多厉害。低调的人往往给人一种世事尽在掌握之中的沉稳之气。
靠谱的人永远都是少说多做，因为行动比言语更有说服力。
守时守诺守时、守信、守诺，代表了一个人的担当和责任心，不食言，不拖延，按时完成承诺的任务。这就是靠谱，因为你能把别人交代给你的事放在心上。
以前我部门有一个同事C，每次交代任务给他，每当给他设定due day，他总是满口答应没问题，问他需不需要其他的资源来协助，总是说他能搞定。
而实际情况是，几乎很少能按时完成他的任务，总是到了最后一刻告诉你，因为这个原因，因为那个原因，总之就是都不是不可意料的原因，他没有按时完成。
最后导致我对他的预期一次一次地降低，后来经济裁员，他也成了唯一的名单之内的人。
这类人相信没人有人会觉得他靠谱，所以如果有比较重要的事情绝对不会考虑交给他去处理，因为很可能是越忙越紧急的时候，他可能越是给你掉链子。
可能对于某个case，确实是有不可抗拒的原因，导致无法按要求完成任务，但是如果多少甚至几乎每个case都是这样，那可能就是你的态度有问题。不管是前期的预计调查不清晰还是你对工作的困难点不够清楚，这一切都说明你没有真正花心思去了解一项任务。
李嘉诚曾说过一句话：“做事，要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
有时候，靠谱很难，当你并不足够在意，并不足够重视，就会拖延和懈怠。
有时候，靠谱也很容易，因为你只需要把该做的事做好，该完成的任务完成就好。
换位思考职场有的人说话做事从来没有“换位思考”的概念，永远以自我为中心，总是按照自己的想法乱搞一通，就算是给别人造成了麻烦，也不从来不觉得自己有问题，好像所有的人都应该围着他转。
这种行为，其实就是自私自利，人品有问题。
有人会说职场谈人品，有点太空泛。但是有一句话说：“无论是做人，还是做事，最要紧的是人品过关。” 并不是你能力强就一定靠谱，还有很多比能力更重要的因素。人品可以说是其中必不可缺的一环。尤其是在职场，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人对他真正放心。
真正靠谱的人，一定懂得换位思考，为他人着想。没人喜欢无底线的包容他人的胡闹，也没有愿意与自私的人合作。
那些自私自利，经常给人添麻烦的人，能力再强，也难以给人留下靠谱的印象。
巴菲特说过：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
在这个世上，聪明的人从来都不缺，缺的是靠谱的人。而往往只有靠谱的人，才值得人家的尊重和信任，才会希望与之共事。因为他们靠得住。