“超时加班与面子劳作、适意作业、全面开展不相符，与国家发起的提高公民生活品质也脱节。期望‘两高’像注重管理欠薪相同，注重处理超时加班问题。”今天上午，在全国政协总工会界别评论“两高”作业报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研讨室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。

吕国泉委员指出，现在，加班现象在某些职业乃至遍及准则化和严峻超时化，触及人群广泛，对劳作者身心健康晦气，应当引起满足重视。

多位委员也纷繁“声讨”超时加班现象。

“不附和长期加班加点。”全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪说。她认为，长期加班加点，严峻抢占劳作者休息时刻，使职工身体处于疲乏状况，作业效率下降，也简单发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳作者超时加班现象更严峻，有些送餐员为了多接单长期奔走在路上，导致一些交通事故。

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华则指出，许多超时加班都是“隐形”的。比方，自从有了智能手机，有了作业微信群，许多人的上下班时刻边界就含糊了，有的企业要求职工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，乃至会遭到开除。

本年1月，在总工会界别委员微信群里，有委员转发了几个反映某互联公司职工超时加班、终年无休的视频，引起一片哗然。不少委员表明：有必要遏止这一现象，保护劳作者合法权益，保护劳作者身心健康。

“咱们并不是对立加班，作业中难免会呈现一些紧迫的、突发性使命，比方上一年疫情防控期间，咱们为了防疫物资的出产加班加点，毫无怨言。可是这仅仅偶发现象，决不能构成常态。”王美华委员说。

林淑仪委员也持相似观念。她一起指出，即便加班，也需求清晰时限，加班总时长不能超越必定时刻，别的，加班有必要得到劳作者自己附和且给足加班费。

依据劳作法，我国实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。

“8小时作业制来之不易。现在社会进步了，应该对劳作者施以愈加人性化的关爱，但现在社会上对作业和休息时刻没有合理分配的现象反而越来越多。作为工会界委员，咱们要活跃呼吁，倡议社会构成合理分配作业和休息时刻的气氛。”林淑仪委员慨叹道。

“高质量开展是一场耐力赛。劳作者的身心健康不仅是这场竞赛的推动力，也应是衡量高质量开展的重要目标之一。秉持以人为本的准则，重视和保护劳作者的身心健康，才是发明价值和赢利的正确途径。”吕国泉委员的话得到多位委员附和。