北京时间5月22日，我国最大的在线招聘渠道BOSS直聘正式向美国证券交易委员会提交招股书。BOSS直聘拟于纳斯达克挂牌上市，代码BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银和华兴担任主承销商。
“咱们深信职业归根结底服务于人：经过帮助人的开展，促进人力资源更为合理地装备，为社会发明更大价值。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在给投资人的信中表明，获益于移动互联遍及、立异创业爆发的年代盈利，公司创建七年跟着国家经济开展持续增加。
他还在信中着重，“咱们在职业服务根底设施、人工智能等范畴的投入，不过刚刚发端”，“未来，作为一家上市公司，咱们将担负更大的职责，更有动力将尖端技能应用到咱们以为‘世界上最重要的作业’中。”
招股书中，BOSS直聘将自己定位为一款招聘职业革新性产品，促进求职者与企业端用户双向互动沟通、重视智能匹配。提交至SEC的揭露信息显现，到2021年3月，作为企业端服务，BOSS直聘服务630万家认证企业，其间82.6%为中小企业，也包括《财富》我国500强的一切公司。
据CIC猜测，受数字新经济业态开展、立异创业方针利好、企业人才竞赛加重等要素驱动，我国线上招聘商场规模估计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增加率为32.3%。
招股书信息显现，BOSS直聘首要组织投资者包括今天本钱、腾讯、高榕本钱、策源创投、Coatue、高盛、GGV、和玉本钱。
7年服务8580万认证求职者、1300万认证企业端用户
招股书显现，2021年3月，BOSS直聘月活泼用户数达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%。据CIC陈述，按MAU计，BOSS直聘现已成我国最大的在线招聘渠道。
招股书称，BOSS直聘服务一个包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户的高速增加的大型用户群，其间蓝领求职一直以来是潜藏巨大机会但未被充沛服务的商场。到2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，其间白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户别离占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%。
BOSS直聘也有一个掩盖小型、中型及大型企业的巨大招聘者络，其间包括此前一直在传统形式下得不到很好服务的中小企业。到2021年3月31日，BOSS直聘共具有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。
据招股书介绍，该公司具有职业开创性的直聘形式，提升了企业招聘与个人求职功率。直聘形式以移动端为中心、以智能匹配为根底、让求职者与企业端用户进行线上直聊。该公司秉持高度尊重求职者的运营理念，求职者可选择性地对企业端用户躲藏信息；经求职者承认答应后，企业端用户才干拜访求职者联系方式和完好简历。
直聘形式与运营理念使得BOSS直聘完成领先于同行的高速增加。据CIC陈述，就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是我国前五大在线招聘渠道中增速最快的公司。
BOSS直聘以为，技能才能是渠道的中心。智能匹配体系的晋级迭代，可提供更精准的匹配成果；筛查与监测体系的运转认证，将持续查看与验证企业端职位的真实性。到2020年12月31日，BOSS直聘具有902名研讨及开发人员组成的团队，担任包括智能匹配与风控在内的产研功能，占总职工数的26.6%。BOSS直聘2019年、2020年研制开销别离为3.256亿元、5.134亿元，同比上涨57.7%；别离占收入的32.6%、26.4%。
付费企业客户数增120%至289万，现金及现金等价物达39.98亿元
BOSS直聘营收首要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也能够根据大额、长时间的需求寻求BOSS直聘直销团队的盯梢服务。
2020年，BOSS直聘完成营收19.4亿元，同比增加94.7%；经核算现金收款25.3亿元，同比上涨89.7%。2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%；经核算现金收款11.8亿元，同比上涨281.0%。经核算现金收款包括一段时间内收入加上该时间内递延收入的改变。
招股书信息显现，到2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增加120.0%至289万。2020年，中型客户、大型客户别离贡献了总收入的35.8%，17.0%。其间来自大型客户的收入占比在2021年一季度持续上涨至17.7%。
2019年、2020年，BOSS直聘净亏本别离为5.02亿元、9.42亿元；经调整后亏本别离为4.68亿元及2.85亿元，同比收窄。同期，BOSS直聘商场及出售开销的总收入占比别离为91.8%，69.3%，显着改进。
BOSS直聘运营现金流量在2020年由负转正，到达人民币3.96亿元。到2020年末，BOSS直聘持有现金及现金等价物算计39.98亿元。
招股书显现，BOSS直聘本次募资将用于加大在求职招聘科技根底设施与研讨上的投入，晋级人工智能等有关招聘服务的技能才能；增加对新产品、新服务的投入，服务更多区域与类型用户等方面。