这几天，金妹儿深深滴感受到国际的参差。

三大指数要么齐跌要么分解，投资者亏得心肝痛，基金司理亲身上场叫苦，还有名友拿1000万杀入A股，成果现在天天在雪球上写小作文考虑人生。

另一边，券商却忙着立规制止炫富：“作业环境下不答应开豪华车（100万以上）、戴高级手表（15万以上）、运用高级包（5万以上）。”

防炫富竟开百万豪车上班

日前，有媒体报道，某券商固定收益融资部发布了一则《固定收益融资部职工社会行为原则（试行版）》。

图据络

这则近600字的行为原则从奢侈品运用、言谈举止、对外宣扬、日子作风等多方面临职工行为进行标准，防止炫富、高调等行为为公司及作业引起负面影响。

原则中明确指出，我部职工须留意言行举止，不答应因家庭布景等非本身要素发生优越感，当好一名作业banker。

而最让人柠檬的是，原则中对奢侈品运用。如作业环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿戴得当，不答应开豪华车（100万以上），戴高级手表（15万以上）、运用高级包（5万以上），以及运用其他不达时宜、豪华定制的物品。

有友表明涨姿态了：本来在券商作业100万的车才算豪车，15万的表才算高级表~还有友称这是凡尔赛的最高境地。

别的，金妹儿留意到，言谈举止的要求主要是针对“晒薪酬”等行为。

如对外沟通时需逃避评论任何豪华主义内容；不答应在运用交际软件、交际渠道（揭露媒体，包含朋友圈，抖音，小红书等）时发薪酬、奖金等截图或详细金额，不在交际渠道上发布高端奢侈品、高端游览以及高端餐饮、酒水的相关内容等。

这很简单让大伙儿想到此前小红书“某证券非银分析师高调晒224万薪酬单”事情。

据其时截图显现，这位非银分析师到上一年11月的年收入超224万元，申报税额到达62万元，而最低一个月的薪酬也有6万多。

虽然当事人后来回应称“有人偷梁换柱再传达”，但其被扒出系中泰证券(行情600918,诊股)非银首席分析师。

经过财报大略核算，中泰证券现在从业人员8235人，2021年上半年陈述期内该公司支交给职工及为职工付出的现金约为21亿元，照此核算职工到手的纯收入每月约为4.2万元。

不难猜测，首席分析师薪酬应该不是归于被均匀的那一拨。

此外，“薪酬待遇”和“个人日子问题”也被触及。该部分着重，在对外宣扬及招聘信息中，不行含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不答应标示高薪和高提成、强资源等要素。

整体看，这篇原则每个字眼都透露出“别露富”三个大字。

券商薪酬引发监管注重

虽然上述防炫富原则真实性仍有待考证，但仍引发了不少争议。

但让金妹儿想不到的是，扫除仰慕围观的吃瓜大众，在券商作业的职工们也在抱怨。

比方，金妹儿的一位在某券商作业的大学男同学就大倒苦水：“这个特别不能忍！我老婆看到相关视频后，坚决以为我是在藏富，天天逼问我钱藏到哪里去了……”

还有一个在券商干了十多年投顾的大学同学也表明：“这几天我正准备换辆雷克萨斯NX，成果4S店职工一听我在券商作业，就马上带我看去看奔驰S级、奥迪RS6Avant，试车时我手都在抖。”

底层职工同学纷繁表明金融民工又一次被均匀了，而部分混到管理层的同学也纷繁喊冤。

一位混到某券商区域营业部老总的同学就表明：“真没那么高，我现在压力大的天天睡不着掉头发，开的宝马也是买的二手，总价不到30万。”

那管理层的又怎么说，另一位同学表明：“券商也得看是哪家券商，最壕的‘券商一哥’上一年赚了230个亿！他们高管领导薪酬必定高，其他大券商也有比较壕的，但小券商就没这么强了。再说，固收部算是券商中人均收入最高的部分，行情好的时分，新进的职工一个月都能拿几万。”

金妹儿得悉，券商作业中收入不同极大，手上有项目的投行部、资管部、债融部等职工收入就较高，而这往往是与其承做或承包的项目收入直接挂钩。

相比之下，风控、技术管理、生意事务等部分收入就要低一些。

值得注重的是，证券作业薪酬问题已引发有关部分的注重。

此前有媒体报道，中国证券业协会近来向券商下发薪酬管理制度调研的告诉，要求券商在1月17日17点前提交反应定见。

告诉中说到，健全合理的薪酬激励机制是公司安稳健康开展的必要保证，一起也是促进作业高质量开展和防备化解金融风险的重要根底。为了解作业对完善薪酬管理制度的定见主张进行调研。

此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评价方法（试行）（征求定见稿）》，也明确要求证券公司树立长时间与短期统筹的激励机制。