日前，比亚迪职工王江龙(化名)猝死一事引发重视。据报道，该职工出事之前在物流岗位作业，家族称其作业强度大。17日当晚，企业方与王江龙家族洽谈后到达共同：除交还公积金社保等之外，企业一次性付出王江龙家族20万元。

现在，职工家族与企业已就善后事宜到达一致，王江龙的死因是否与作业有直接关系，补偿又是否合理，这些疑问和争议，至少在其家族与企业间画上了一个句号。但王江龙生前的作业状况，却值得给予更多公共视角的重视。

打卡记载显现，王江龙在10月份有26天作业时长都在12小时左右。且从10月28日到11月3日，他接连上了7个夜班，其间6个班作业时长都在12小时左右。如此接连上夜班，和他的悲惨剧之间是否有必定相关，家族与外界很难不相关解读。

在劳作法的领域内，劳作者每月最多只能有12天的作业时长可到达11小时。以此来看，至少王江龙的打卡记载所显现的作业时长，已打破该上限。那么，相似现象在涉事企业到底是个例仍是常态？企业有必要作出回应。据报道，当地劳作监察部门已介入此事。

近些年，加班论题经常引发评论，最受重视的便是互联公司的“996”现象。但在大厂加班遭到高度重视的一起，咱们或许疏忽了一些传统职业的加班现象。

有必要供认，因为生产方式不一样，制造业等传统产业的从业者作息组织，难以一刀切地依照八小时来核算。但在尊重职业特殊性的基础上，企业也不能违背法律规定，有必要保证从业者的合法劳作权益。至少，他们实在的作业状况应被看见，也不应成为劳作法履行盲区。

推进制造业晋级已成职业一致，但这其间不应少了从业者的权益维护晋级。让王江龙这样的传统职业从业者身上少点悲惨剧，是劳作者权益维护应打破的“痛点”，也是制造业晋级有必要要有的自觉。