来历|潇湘晨报归纳

记者|苏莹实习生雷伊婕

河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万多薪酬，每个月被扣了500块，不是由于他作业体现欠好，只是是由于他体重超了标！

据四川查询音讯，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的次序主管，一向以自己"高大壮"为自豪。

可是在2019年10月9日，公司忽然下发《关于展开职工体型合格活动的告诉》。文件中写明晰男女体型参阅规范，其间男性体重规范是身高减去105得出来的数字，超出或低于规范体重的10%即为不合格。

依据公司的告诉，王先生的体重需求到达150斤才算合格，但他现在有200多斤，因而每个月公司都要扣他500块钱，从2019年11月到现在现已扣了1万多块钱了。

为了瘦身到达公司的规范体重，王先生也付出了许多，从曾经的一天三顿饭变成一天一顿饭，现已减了30斤，可是现在实在是减不下去了。

在采访中，人事部司理首要表明没有克扣王先生任何薪酬，但当王先生反诘为什么要每月扣他500块钱，人事部司理又改口说假如体重合格了，扣掉的薪酬会一次性回来，曾经有一个职工被扣过最终悉数返还了。

后来人事部司理称不是体重不合格就要扣钱。王先生表明班长级以上的都扣了，司理否定。

这时王先生放出他和人事部司理打电话时的录音，录音中王先生问："我体重超支的钱是不是一向这样扣下去了？"人事部司理问："你体重康复了吗？"王先生答复没有康复，人事部司理说："没有康复正常是要扣钱的。"

记者问询人事司理，职工的体重和应拿的体重有何相关，人事司理答复："没有特别相关。"，此后重复否定录音中说的"没有康复正常要扣钱"。

郑州市高新区人力资源劳作争议裁定院的裁定员史梁表明：劳作合同法第四条关于用人单位拟定规章制度有清晰的程序要求，首要审阅他程序是否合法，假如其间触及赏罚乃至免除解雇的条款是不符合相关法律法规规则的。

郑州盛基物业管理有限公司的作业人员称公司内部会开会评论，会整改不恰当的规则，之后会和当事人洽谈处理。

"下一步咱们会介入，对全公司的用工进行一个查询。假如触及违法咱们会依法查处。"郑州市高新区劳作保证督查大队的管坤平说。

此事也引发友剧烈评论，有友以为该公司的做法非常奇葩。

有一部分友则以为该公司下发该告诉的起点是为了职工的身体考虑。