最近，忙着修正结业论文的大四学生张晨，忽然发现自己的offer“凉了”。

张晨是江苏一所大学英语专业的学生，上一年就签约了一家外贸公司的事务助理岗位。可是，她近来收到了HR的告诉，被奉告公司要改动招聘方案，HR提示她“提早找找其他作业”。

进入4月，关于874万名应届高校结业生而言，意味着春季招聘也步入后半程，但像张晨相同，慨叹道“这届结业生太难”的年青人不在少数。

近年来，高校结业生人数屡立异高，“史上最难作业年”成为继续的正在进行时，疫情更是在短时刻内改动了多个工作的开展格式，好像放大镜一般，提醒出应届生作业商场的“供需”难题。

图源：依据揭露数据制图

人才商场两重天海投不如考公务员

受疫情影响，不少工作的人才需求还未醒来，而“云工业”的人才缺口却在扩展。

近期，BOSS直聘发布的《2020春节后七周作业商场追寻陈述》显现，交易/进出口工作在春节后第七周的招聘需求量环比下降2.7%。跟着近期海外新冠肺炎疫情爆发，我国外贸企业订单量大幅削减，现金周转呈现困难，不少外贸公司只得“断臂求生”。

这份陈述还显现，尽管全体上商场人才需求已根本康复到上一年同期水平，但一些工作遭到继续影响，像餐饮、酒店、广告/传媒、旅行工作的人才需求量仍未康复到上一年同期的50%。

依据作业渠道梧桐果的计算，近对折餐饮企业的校招需求有所削减，均匀岗位薪酬较春节前直降约10%。

与之相对的是，各类云上日子影响了互联工作逆势上扬。据梧桐果计算，互联工作春招结业生需求量同比上升了36.51%，在线教育工作结业生需求量更是同比添加89.17%。

某大型互联公司的HR宋女士泄漏，她所担任的技术类岗位需求数量没有发生改变，仅仅因疫情影响导致春招的时刻节点有所推延，面试方法还未终究确认。

宋女士表明，疫情导致她所看中的人选不能敏捷到岗，只能长途线上实习。“做这一块的人才原本就很少，商场上的竞品公司又许多，咱们看上的人，他人也有或许看上。”宋女士慨叹，“这是前史性问题。”

明显，即便疫情这只“黑天鹅”忽然来临，关于企业竞相争抢的相关专业结业生而言，他们好像历来都未堕入“作业难”的旋涡中。

图源：梧桐果

还有一批应届结业生，企图在疫情冲击和经济不确认性中做出更保险的挑选。

本年结业的传播学硕士戴叶说，疫情让她更倾向于挑选作业单位、公务员等相对安稳的作业，这些工作“能给我带来必定的安全感，也会给我必定的保证”。

某师范大学法律硕士曾璐也表明，国企、作业单位、公务员等作业是求职首选，由于它们“安稳、作业时刻规则、加班少、可顾家”。

回忆近10年的国考数据，自2009年起，国考报名人数现已接连11年打破百万人。出息无忧发布的《2019应届生调研陈述》也显现，有35.1%的2019届结业生将国有企业列为求职首选。

在作业形势严峻、应届结业生数量逐年攀升的情况下，越来越多的结业生将安全放在了首位，安稳的待遇、固定的作业时刻、高份额交纳的五险一金，都是年青人对系统内作业改观的原因。

来历：出息无忧《2019应届生调研陈述》

“作业难”背面：经济的降速换挡与工业的动能转化

正如HR宋女士所言，企业与结业生的供需对立已是“前史性问题”，人力资源管理专家也在承受采访时表明，我国结业生“作业难”现象背面，是长期存在的“结构性赋闲”难题，是经济降速换挡与工业新旧动能转化带来的两层瓶颈。

我国人民大学商学院教授周禹以为，疫情仅仅一个外生变量，而经济开展、工业结构、教育系统这些内生结构性的问题，才是作业商场的“根本盘”。

“近年来，国家的宏观经济处在一个大周期下的下行周期，经济下行周期的探底一向没有到，经济添加一向在降速换挡，给作业的需求面带来了压力。”周禹说。

国家计算局数据显现，我国2019年GDP增速6.1%，经济增速逐季度回落，比2018年下降0.5个百分点。固定资产出资增速较2018年回落0.5%，其间，房地产开发出资额同比增速接连8个月下滑，制造业出资增速较2018年下降6.4%，基建出资增速也维持在较低水平。社会消费品零售总额同比增速较2018年下降1%。

来历：前瞻工业研讨院

“结业生作业问题的处理从根本上仍是依赖于经济开展的拉动。”我国人事科学研讨院人力资源商场研讨室主任田永坡剖析，经济从高速添加阶段转向中高速添加，添加动力转化导致经济结构性调整，这将导致劳作力需求的规划和结构发生相应改变，给作业带来新的应战。依据智联招聘发布的《我国作业商场景气陈述》，2019年除二季度外，作业商场景气指数均低于2018年同期水平，景气程度继续回落。

除了经济下行的压力，工业结构改变中的问题也给作业商场带来了应战。

一般来说，第三工业是吸纳大学生作业最多的工业。现在发达国家第三工业产量占国民生产总值比重在70%~80%之间，而我国2019年这一比重为54%，与发达国家比较仍有距离。依据人力资源和社会保证部发布的《2018年度人力资源和社会保证作业开展计算公报》，我国第三工业作业人员占46.3%，而发达国家这一比重超越80%。

但近年来，我国工业结构晋级的脚步在不断加快。周禹解释道，我国正处在新旧动能转化的瓶颈期与深水区，一方面，一些落后的、不具未来性的产能未被彻底迭代，而另一方面，那些面向未来的、附加值高的、有立异含量的新动能，要完结孕育、培育、开展、堆集、价值转化的全过程还需求时刻。

移动互联、5G技术、智能化等新式技术的开展为企业与工业供给了宽广的开展空间，但站在作业的变幻，作业人群技术结构的晋级暂时还跟不上工业晋级的脚步，二者的匹配处在一个转型期、过渡期。周禹以为，从久远变幻来看，技术的前进还会发生“分出效应”，更多如管帐、剖析师等高结构化的岗位或许会被算法、大数据等科技手法替代。

跟不上商场需求脚步的高等教育

宏观经济影响与疫情冲击之下，“作业难”问题也与高校结业生常识结构及技术快速开展脱节密不可分。

资料科学与工程专业硕士结业生赵建文的研讨方向是骨软骨修正资料，这是生物医用资料的一种。早在2017年，国家就出台了《新资料工业开展攻略》，将其列为要点开展的要害战略资料。可是，高校向商场运送的人才却没有跟上国家战略与工业开展的脚步。

“尽管说做高分子资料的企业不少，但咱们专业是一个交叉学科，生物学一点，高分子资料学一点，涉猎得都不精，所以和用人单位的需求有距离，不太对口。”赵建文解释道，在校园做的是研讨，但进了企业要做产品，怎么把研讨成果变成能产出效益的产品，中心还存在很大距离。

在田永坡看来，现在高等教育的运行机制与劳作力商场的需求改变联接不行严密。“会集的反映便是培育出来的一些结业生跟社会的需求不对口，有的专业人才急需可是没有，有些专业的学生又不需求太多，这就导致了一个结构性的对立。”

从微观上看，高等教育的教育手法、教育方法论、培育方案的更新与迭代也存在滞后性。周禹指出，今日工业开展的快速性、不确认性十分高，可是教育系统的变革立异没能跟上，这也给大学生作业带来了压力。

高等教育的另一个为难是常识与使用的脱节。周禹以为，面对经济下行的压力，企业的火急需求是吸纳“招之能战、战之能胜、人岗匹配”的人才，这就要求结业生具有很强的专业实践才能。郑州联大教育集团人事司理赵博说，结业生关于专业的学习更多停留在书本层面，与真实运用到作业之中存在很大的距离，所以，具有相关社会实践关于结业生来讲是一个杰出的优势。

“这就要求作为人才出口的校园，必定要把实习的作业从头注重起来。”田永坡说，“咱们其实一向没有断过，都在倡议，但实习的作用千差万别。”

未来，变与不变

“结构性赋闲”问题植根于不同的经济系统土壤，科技前进、供需失衡是形成“结构性赋闲”的原因，而跟上技术、与其匹配，或许是作业者的仅有出路。

麦肯锡全球研讨院曾发布陈述称，跟着科技前进，到2030年，全球将有7500万至3.75亿人口需求从头作业并学习新技术。从数量上看，我国将面对最大规划的作业变迁，估计国内将有1200万至1.02亿人需求从头作业。

而此次疫情，在周禹看来，“加快了我国工业新旧动能的转化和技术立异及使用水平的进步”，将在必定程度上拉动未来我国作业商场质量的全体晋级。

面对技术为王的未来，作为工业人才运送源头的高校是否预备好了？高校又做了哪些预备？高校专业设置可供咱们一窥终究。

2019年4月1日，人社部正式发布13个“首要会集在高新技术范畴”且“对从业人员常识技术水平有较高要求”的新工作，包含人工智能工程技术人员、数字化管理师、工业机器人系统运维员等。

而在更早些时候，《教育部关于发布2018年度一般高等校园本科专业存案和批阅成果的告诉》显现，共有96所高校新增存案“智能科学与技术”专业，101所高校新增存案“机器人工程”专业。

田永坡以为，高本质人才添加，将推进我国科技立异才能提高，带动新一轮的经济开展、工业结构调整，继而拉动相应范畴的作业，这是一个“螺旋上升的联系”。

而剥脱离科技开展要素，周禹指出，当时我国劳作年纪人口和人口添加都已进入“拐点”，国家也出台了相应的人口方针去“对冲曩昔劳作力资源禀赋优势下降”的问题。从作业商场供需面来看，我国的劳作年纪人口下降问题对高校结业生这一“受过杰出教育、最年青、最当打”的集体而言，是一个“作业利好”。

未来，变的是技术、商场和随之调整的方针。而不变的，是用人单位对求职者“冰山以上的本质”的要求。在周禹看来，未来，作业商场将会越来越要求专业性技术或专业性才能。

1973年，美国社会心理学家麦克利兰提出“才能本质冰山模型”，将人员个别本质的不同表现方法划分为外表的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。随后，职场遍及着重所谓“冰山以下的本质”，即包含坚韧、抗压、交流和谐等才能在内的归纳本质。

但周禹以为，现如今，“冰山以上的”那些专业才能、专业本质开端变得越来越重要。站在企业的变幻，真实可以转化为生产力、为企业发明绩效的，不全赖软本质这类“万金油”。专业才能才是支撑起一个作业者绩效根本盘的根本功。而作业者专业才能越高、专业技术越深，其根据专业深度而具有的发明才能将越厚实。

周禹着重：“在经济的上扬期，软本质、聪明劲儿，或许美其名曰企业家精力都能让个别掀起一些‘风波和波涛’。但未来整个经济的大下行周期没有探底，此刻能坚持住作业绩效底盘的，要回归专业本质、专业才能。”

聚集到高校学生专业才能培育本身，周禹坦言，国内高等教育对学生培育的主线和导向还不行明晰明亮。20世纪90年代中后期以来，高校遍及着重培育大学生的归纳本质。这样的培育方法当然没有错，但在必定程度上使得结业生在劳作力商场上“看起来软本质高、挑选面宽”，但实际上短少专业靶向性和匹配精准度。即便顺畅入职，也会面对“与企业磨合本钱较高”的问题。

因而，周禹以为，高等教育的要害在于不同学科优势、不同层类的高校要充分发挥本身禀赋，去定位本身的办学特征和差异化的学生培育目标，并针对不同层次的教育项目，在归纳本质、才能宽度、专业深度和宽专结合等不同变幻和层面有差异化的定位，去培育满意社会经济开展需求的多样性人才。

未来，留下高校结业生考虑的问题是，怎么与工作“定向匹配”。而留下高校处理的问题是，怎么完成渠道功用的“前移”，即在人才培育系统中坚持导向明晰、去模版化和增场景化，向“订单式培育”搬运。

(应采访目标要求，张晨、戴叶、赵建文、曾璐均为化名。)