近来，有博主曝光了中金公司、广发证券、开源证券等多家券商公司存在“实习生套娃”，称有实习生打着正式职工的旗帜大搞“付费内推”，从中获利。随后，多家券商发布声明回应此事，称未授权的招聘行为与公司无关。

一场闹剧或许暂时得以停息，但“付费内推”其实已在职业的灰色地带游走多年。

“1.5万确保过”，“咱们是绕过HR直接和领导/导师谈的”，“实习完毕后有实习证明、背调、举荐信”，“不需求书面考试，面试也是走个流程”——多家付费内推的中介安排这样向红星资本局介绍。

有职业人士表明，在此类“内外勾结”的付费内推过程中，券商内部职工可抽成几千到上万元不等。

实习生忽悠实习生？

中金公司等四家券商回应

近来，闻名博主@王大力如山曝光了几家闻名券商研讨一切实习生假充正式职工招聘实习生，帮其完结实习作业的作业；或是打着正式职工的旗帜，大搞“付费内推”。

红星资本局注意到，“实习生套娃”的操作其实并不杂乱，此前也曾屡次被曝光。其具体操作为，第三方安排或个人冒用券商或正式职工的名义，以向求职者供给面试、实习、内推等时机为由，发布虚伪的招聘信息，或是向求职者讨取费用，或是骗得求职者的免费劳作，给求职者形成误导和丢失。

事情发酵后，中金公司发布声明表明，针对学校招聘和实习生招聘，中金公司官是中金公司现在获取应聘者简历的仅有途径。中金公司未与任何单位、第三方求职安排或个人有任何简历举荐协作，也从未授权任何安排或个人代表中金公司进行书面考试、面试教导或供给中金公司面试、实习或作业时机，也从未修改或出书过任何关于书面考试、面试等内部资料和信息。中金公司人力资源部会与应聘者直接交流，不会讨取任何费用。一切拟选用人员，人力资源部均会直接与其交流办理入职手续，入职手续悉数完结后方可正式开展作业。

有媒体报道称，涉事的中金公司实习生已被解雇。5月27日，红星资本局屡次拨打中金公司揭露座机号码，但一向无人接听。

此外，涉事的广发券商、国信证券、开源证券也发布公告回应此事，均表明未授权的招聘行为与公司无关，痛斥付费实习行为，将追查假充身份发布虚伪信息的法令责任，并奉告求职者官方招聘途径。

广发券商在声明中还表明，将对提名人过往阅历进行布景查询，如有发现任何请求者有意与此类安排、个人达到相似“保过举荐”协议或所谓“考试资料”等文件的买卖，公司将视状况采纳撤销其应聘资历、撤销其选用告诉等办法。

一场闹剧暂告阶段，但仍有许多问题未解。为什么一段实习阅历这么重要？为何实习生能假充研讨所首席招聘？又为什么需求付费实习？

金融专业实习阅历是“软布景”

头部券商揭露招聘要求严苛

“对金融专业的学生来说，实习阅历简直是必需的。”正在请求留学的大四金融学生小岚(化名)对红星资本局说，“金融职业是内卷中的内卷。首要，金融职业的门槛很高，许多公司有方针院校；其次，金融专业的结业生多，岗位竞赛剧烈，人多粥少，咱们便是可劲儿卷。”

小岚表明，在这样的状况下，一份美丽的简历在留学请求和求职应聘方面都大有裨益，所以她身边的同学在大二大三时就想尽办法“刷”出一份完美简历，而其间灵活性最大的部分便是实习阅历，被称为“软布景”。

但想进头部券商公司实习并不简略。

红星资本局发现，中金公司官显现，实习生招聘要求包含学历、阅历、技术三个部分，要求都比较高。

学历方面，中金公司多个岗位要求“要点院校”、“国内外闻名院校全日制本科及硕士在读”；阅历方面，要求有“3个月以上卖方职业研讨实习阅历优先”、“有二级商场研讨的实习阅历”、“有券商实习阅历者优先考虑”；技术方面，则依据职业和岗位的不同有较大改变，包含“英语可作为作业言语(有必要项)”、“娴熟运用Excel进行数据处理作业，把握各类Excel函数，包含但不限于vlookup、index等”等。

曾在光大证券实习的小岚则对红星资本局表明，她进入光大证券前阅历了两轮面试，都具有必定的难度。

闻名投资人对红星资本局表明，在券商职业里，正式的寒暑假实习具有很大的留用时机，对未来正式求职时也大有协助，因而实习阅历十分重要。

正是在这样的竞赛环境下，一些灰色工业浮出水面。

中介安排点破灰色地带：

1.5万确保过，但只能写“项目阅历”

微博博主@王大力如山对红星资本局介绍，券商职业的付费内推一般分为两大类，他将其称为“空手套白狼”和“内外勾结”。

“空手套白狼”指的是，中介安排并不具有实践的内推途径和名额，仅仅收钱后，拿着学生的简历广撒，投中了即为“内推成功”。

实践操作中，中介安排能够经过开发训练课程、树立信息搜集渠道、联手金融安排开办线上宣讲会等，完善这一流程，但本质上都仅仅一个“简历代投代理”的行为，并不能真实确保取得实习时机。

“内外勾结”则是真实的花钱买实习，简略来说便是“走后门”。有从事求职参谋的职业人员对红星资本局表明，这类付费内推的一般价格在2万-4万元之间。

5月25日，红星资本局在淘宝上查找“内推”，发现有十分多的产品链接。一家中介安排的作业人员陈明(化名)对红星资本局表明，简直一切的头部券商公司都能够内推，承受指定公司和岗位，包过。

“广发的实习要1.4万，投行和研讨所都能进，确保过、出差包食宿、研讨生有薪资。”陈明说，“我做到的是第一次给你举荐进去，进去今后实习多久其实都OK，和领导联系搞好点，下个暑期还能持续实习。”

当红星资本局咨询是否参与书面考试面试时，陈明表明“不必书面考试、面试走个流程”，并称“这是领导直接递简历，哪个领导看上了就都能推，没问题的啦”。

但陈明一起表明，也不是一切的简历都能过，进头部券商公司一般要求学历“最低211起步”，一般一本具有必定难度，二本则直接称“券商去不了，去互联公司吧”。

另一家中介安排的作业人员刘峰(化名)则对红星资本局供给了进入中金公司的实习报价，“中金只要长途实习，长途的话一个月5000，后边每添加一个月加2000，什么岗位都能够。”换句话说，以实习周期3-6月为例，学生需付费9千-1.5万元。

与陈明公司供给的服务相同，刘峰也表明，实习完毕后有实习证明、背调、举荐信，相同不需求参与书面考试，“面试问题会有专人提早发给同学，便是走个流程。”

值得注意的是，刘峰特别向红星资本局阐明，假如过后学生向券商公司投递简历，“假如投其他公司，简历上能够写成实习阅历，导师会协作背调；假如投中金简历上只能写成项目阅历，不能写实习阅历，因为导师是和咱们协作的，不走HR的。”

一语点破职业灰色地带。

对此，微博博主@王大力如山解说称，金融安排放出来的实习时机一般分为两种：第一种是一致由公司人力部分安排招聘的，比方每年寒暑假的实习生招聘；第二种便是业务部分自行操作的招聘，而上述“内外勾结”的内推状况，多呈现在第二种实习招聘里。

而形成此类招聘缝隙的呈现，多是因为实践决议招聘主要是部分或许团队的底层职工，其间不乏有被中介安排拉下水的。

@王大力如山称，这部分的赢利分红从几千到上万不等，没有定数，但合规危险很高，所以比较“空手套白狼”的付费内推，“内外勾结”的内推数量并不多。

付费内推涉嫌不正当竞赛或诈骗

教育部重视实习乱象

付费内推合法吗？上述这种实习生假充正式职工招聘实习生行为，又存在哪些法令危险？

5月26日，北京市京师律师事务所律师宋竟一在承受红星资本局采访时表明，付费内推分为两种状况，假如岗位的确存在，用人单位对招聘人才还有奖赏的话，付费内推或许是和公司高层利益勾兑的话从中投机，变相侵犯了其他求职的相等工作权，归于不正当竞赛。

宋竟一称，假如岗位不存在或许公司不供认任何个人或安排付费内推的方法，比方上述实习生的假充行为，则或许涉嫌涉嫌诈骗和虚伪宣扬，严峻的或许构成诈骗罪。被收费的学生可提起民事诉讼或办案寻求救助。

宋竟一评论称，这种状况在金融投行圈常见，却游走在灰色地带，也不乏真有人经过这种方法获取到offer。劳作工作部分应该出台相关方针去保证大学生工作，标准求职商场。

实践上，收费实习等乱象早就被教育部所重视。本年1月，教育部等八部分联合印发新修订的《职业学校学生实习办理规则》，清晰规则“禁止以盈利为意图违规安排实习”等，经过1个“禁止”、27个“不得”为实习划出红线、清晰行为准则。

此外，因为触及公司形象以及潜在的法令纠纷，近年来实习乱象已被多家券商重视并有所整治，如加强正式职工的办理、扩展假日实习生名额、完善实习背调等。

中证协在2019年也与多个部分联合举行“扬帆方案·证券职业大学生实习”活动，意在为更多的在校学生供给实习时机。

适逢结业季，这些游走在职业和法令灰色边际的“付费内推”事例，背面也折射出职业竞赛加重、学生工作焦虑以及相关岗位人多粥少的供需矛盾。

红星新闻记者俞瑶谢雨桐