郑州财税金融工作学院是经河南省人民政府同意建立的一所专科层次的一般公办高级工作院校。学院坐落管城回族区，办学设备完善，校园环境优美，交通便当。学院先后被颁发“河南省级文明单位标兵”、“河南省工作教育特征院校第三批立项建造校园”、“河南省全民技术复兴工程演示基地”、“河南省工作院校招生就业指导先进单位”、“河南最有影响力的十佳工作院校”、“郑州市高技术人才培养基地”等荣誉称号。依据学院人才建造规划和教师队伍建造的需求，现面向社会揭露招聘人事署理教职工。

一、招聘条件和岗位

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，恪守中华人民共和国宪法和法令；

2.遵纪守法，品行端正，联合同志，廉洁奉公，酷爱高级教育工作，有杰出的工作道德，有较强的工作心和责任感；

3.习惯岗位要求的身心条件，能从事教育、科研、办理一线作业；

4.契合岗位年纪要求，硕士研究生年纪要求在30周岁以下，即1989年1月1日今后出世；具有副教授以上职称者及博士毕业生，年纪可适当放宽，一人一议。

5.契合岗位学历学位要求，榜首学历原则上应为全日制一般高级教育本科毕业，高级教育阶段的学历和学位须为一般高级校园的学历和学位，应届毕业生须在2019年7月30日前获得岗位要求的学历和学位证书。

有下列景象之一的不得报名应聘：

1.刑事处分期限未满、曾经有违法犯罪行为被处分过或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员；

2.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员；

3.曾在公务员招录、工作单位揭露招聘考试中被确认有作弊等严峻违背招聘纪律行为处在禁考期内人员，5年内不得参与本省内各级工作单位揭露招聘；

4.国家和省、市还有规则不得应聘到工作单位的人员。

招聘岗位及要求

注：相关专业获得全日制博士学历和学位者，依照学院相关规则，待遇从优，一人一议。

二、招聘作业程序

发布招聘信息

本次招聘方案在高校人才、郑州财税金融工作学院官方站和学院安排人事处站发布，发布时刻为2019年4月11日至2019年4月24日。

本次招聘各环节告诉、相关要求及时刻安排以我院站告诉为准。请应聘人员及时检查站告诉，按要求做好相关事宜。

报名和资历检查

1.上报名

请应聘者将《郑州财税金融工作学院2019年揭露招聘作业人员报名登记表》、简历等相关资料发送至揭露招聘电子邮箱：zzrsc@zzcsjr.edu,以收到主动回复邮件为准，邮件命名为：“应聘岗位＋名字+专业＋学历”,例如：“教师+张三+金融+研究生”，凡不契合邮件命名格局者，将不予接纳其简历。邮件投递成功后不要重复发送邮件。

2.现场报名资历核实

应聘人员上报名时所填信息有必要实在精确，学院依据报名条件对应聘人员进行资历初审，确认参与书面考试的人员，未经过资历初审者，不再另行告诉。学院将在安排书面考试之前对参与书面考试人员进行资历复审。资历复审时刻为书面考试当天，书面考试名单于2019年4月26日在安排人事处站人才招聘专栏发布，请各位应聘人员及时重视，学院不再电话告诉。

到时请供给以下资料原件和复印件1份，原件审验，复印件留存。

自己有用身份证；

学历、学位证书，2019年应届毕业生最高学历项只供给研究生期间的《毕业生推荐表》、学生证或研究生期间成果单等。

榜首学历和最高学历的学历认证陈述。学历认证可经过我国高级教育学生信息进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册存案表》。也可经过有关学历认证署理组织认证并出具学历认证陈述；

专业技术资历证书职称及相关工作资历证书；

个人求职简历；

中共正式党员须供给党员证或可证明自己党员身份的相关证明资料；

应聘者是在职人员的应供给作业经历证明资料。

3.书面考试

出题和阅卷：由学院书面考试作业小组统一安排施行，学院纪委全程监督。

书面考试内容包含党的基本理论、国家方针政策、时事政治和所应聘专业的相关常识等，满分为100分。书面考试采纳闭卷方法进行，分专业依照1:3的份额从高到低挑选参与面试人员。书面考试完毕后当天发布面试人选名单。

4.面试

面试由学院面试作业小组统一安排施行，学院纪委全程监督。

面试采纳试讲、辩论或两者相结合的方法进行，首要调查应聘人员的政治理论素养、专业常识、思维才能、语言表达、根底教育以及与岗位相习惯的事务才能等。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，到达面试合格分数线的方可进入调查规模。面试合格人数呈现空缺的岗位，撤销该岗位招聘方案。

面试完毕后，按书面考试成果30%和面试成果70%的份额百分制核算考试总成果。书面考试成果、面试成果、总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。一起依据岗位招聘人数，按总成果从高到低择取拟聘任人员。同一招聘方案应聘人员呈现总成果并排的，则按书面考试成果由高分到低分确认人选。

5.心思测验、体检

学院对拟聘任人员进行心思测验和体检，心思测验由心思测验小组详细担任，体检在指定的三级甲等以上归纳性医院进行，并参照公务员选用体检标准履行，学院纪委进行全程监督。如拟聘任人员呈现心思测验不合格或体检不合格，学院依照同一岗位的总成果由高到低顺次递补。

三、聘任

1.本次招聘人员均为人事署理聘任方法，不列入校园工作编制，按聘任制方法进行办理。个人人事档案由郑州市人才交流服务中心保管。

2.应届毕业生在2019年7月30日前未获得毕业证书、学位证书者，撤销聘任资历。

3.新聘任人事署理作业人员试用期六个月。试用期满后由学院进行归纳调查，合格者签定聘任合同，予以正式聘任；不合格者撤销聘任资历。

4.新聘任人事署理作业人员与在编人员同工同酬，享用学院的各项福利待遇，如精神文明奖等；聘任合同期内，校园为其正常交纳五险一金。