“我是做技能身世的，心中一向有一股情怀，便是要处理关键技能的‘卡脖子’问题，完结国产代替。”谈及48岁时创建天宜上佳的初衷，现在现已60岁的天宜上佳董事长吴佩芳对《证券日报》记者如是说道。

现在，天宜上佳是高铁“复兴号”制动闸片的榜首计划供货商，其自主研制出产的高速列车制动闸片打破国外独占，填补了国内空白，完结了国产代替。在吴佩芳看来，关于创业，年纪和性别历来都不是约束，最重要的是激烈的任务感和责任感。

不因性别自我设限

吴佩芳学的是资料专业，一辈子都在和技能打交道，从结业后分配到北京冲突资料厂，一向做到代厂长，后担任北京超硬资料厂厂长、北京上地硬质合金工具厂厂长和北京上佳合金有限公司总经理。2009年，吴佩芳创建天宜上佳，到现在现已在资料职业摸爬滚打了40余年。

“虽然是一名女人，可是从专业视点来说，做企业的时分我历来就没有离开过技能。到了一个工业企业，假如下一线嫌脏，干活嫌累，本身就离作业相去甚远了。假如由于你是女人就远离这些，那阐明你本身就不合适这个作业。我以为真实从事作业的时分，不要由于性别而自我设限，这会影响个人的生长和前进。”吴佩芳说。

吴佩芳坦承，自己在作业中是大刀阔斧的，在一些战略的落地和专业的评论上比较强势，而且不怕苦不怕累。在技能方面，看到设备的质量不可，功率不高，她会自动提出来并带人去揣摩：为什么质量不可？怎样才能进步产品功能的稳定性？怎样才能提高设备作业功率？这样的干事风格一向伴跟着她的职业生涯。

吴佩芳还记得，自己仍是一个初出茅庐的技能员时，其时看到工厂里的滚齿机受工装约束功率太低，她就决断提出来进行技能改造，终究让设备作业功率提高了约30%。天宜上佳建立初期，他们面对一个接连热处理设备的技能挑选问题，由于有了此前10多年的飞机刹车片的制作经历，吴佩芳决断扔掉了传统炉的计划，深化到一线，带人进行许多实验验证，终究规划出半自动接连炉。跟着科技不断前进，2016年的时分，吴佩芳又开端有了制作无人出产线的想法。通过几年的调研与施行，2020年11月，天宜上佳首条高铁粉末冶金制动闸片无人出产线已正式启用。

“表面上看是性情的事，可是其实骨子里是责任感和任务感。我个人觉得我的责任感与任务感仍是十分稠密和激烈的。”吴佩芳说，自己乐意不断测验，并不惧怕自我否定。“当你在实际中不断摸爬滚打，积累了许多来自一线的一手经历和数据的时分，你做决议就现已和性别没有关系了。有先进的理念，有活跃的自我否定认识，有充沛的实验验证数据，再加上科学技能的支撑，这个时分不论你是男性仍是女人，只需要活跃地去做就行了。”吴佩芳说。

60岁创业热情仍不减

创建天宜上佳时，吴佩芳现已48岁。彼时，她在资料范畴能够说现已小有成就，但她决议，在高铁职业快速开展但在其时关键技能还面对严峻“卡脖子”问题的时分，回归到制动老本行，切入到高铁制动闸片范畴。

“四十不惑，五十而知天命。那个时分的我现已有了无认识的战略概念，对未来的危机感和判别应该远高于二三十岁的时分。”吴佩芳回想道，2008年，北京到天津的高铁注册，其时榜第一批车型零部件根本都仍是依靠进口。“一定要出产出咱们自己的制动闸片！”吴佩芳信任，从技能上自己有这个才能。而从本身的情怀来说，她以为自己有这样的任务和担任去处理国产代替的问题。

现在，十二年曩昔，天宜上佳现已生长成为国家高新技能企业及中关村高新技能企业，并于2019年成为第一批科创板上市企业。现在公司共取得10张CRCC产品认证证书，产品遍及32个动车组车型，是现在持有CRCC核发的动车组闸片认证证书掩盖车型最多的国产厂商，产品现已掩盖国铁集团部属悉数18个铁路局。

近来，天宜上佳公告，拟出资2.13亿元收买成都瑞合科技有限公司股权并对其进行增资，敞开在航空产业链的布局。由此，天宜上佳的产品战略也将更趋立体，不只局限于轨道交通范畴，而将延伸掩盖至航空航天、轿车、船只等现代交通范畴的方方面面。

“对我来说，天宜上佳现已不再是一家单一的公司，而是开展成了一个集团公司，它旗下还有好几家公司。12年曩昔，我依然保持着创业初心和任务感、责任感，创业的热情依然不减。”吴佩芳说道。

母亲人物关爱职工

吴佩芳的朋友圈里，每天清晨都会发一组健身的记载，年近60岁的她，简直每天都完结健步走和一字马横叉。

“现在假如有一天不打卡我倒觉得不正常，这是一个习气的建立；另一方面，做企业来说也是一马当先。我历来不会由于年纪大，由于是女人，而能够抛弃一些什么，不做什么。”吴佩芳笑言。

唯独当谈到自己作为“母亲”这一身份时，吴佩芳柔软了下来。“不论平常再怎样强势，可是在一些人文关怀的细节方面，作为母亲的特性会情不自禁的流露出来。我自己是一位母亲，公司的职工和自己女儿年纪差不多大，会发自内心想关怀他们。”

比方在办公园区环境上，吴佩芳要求给职工供给分外洁净的作业日子环境；公司有专门的爱心基金，职工遇到困难了，不论是本身仍是家人，都能够请求；她很关怀职工的身体健康，乃至将各种健康目标归入到非正式的职工查核目标，碰到“超重”的职工会催促减重，协助我们建立健康杰出的个人形象。

“天宜上佳有许多80后，90后担任中坚力量，这也是天宜上佳的特征。作业上我的确特别严峻，但一旦转到日子视点，更多的仍是关爱，对他们的人生规划也更多是鼓舞，他们在这个渠道也生长得很快。”吴佩芳告知记者，公司内部现已培养起四位法人总经理，都是从这个团队一步一步生长起来的。