种种迹象表明，越来越多的美国年青人不想“打工”。据美国劳工部最新发布的数据显现，2021年9月，美国自动辞去职务的人数再度添加16.4万人，到达创纪录的443.4万人，已接连第2个月改写有计算以来的最高纪录。

与此同时，美国大部分企业为了招聘、留住职工费尽心机，涨薪酬、加福利、给股权鼓励……据美国最新发表的作业陈述显现，当时美国的均匀劳动薪酬涨幅已创下20年来最高，这也是接连第2个月的涨幅超出商场预期的水平。

美国或许正在面对薪酬-通胀的恶性循环：高薪酬推高企业本钱，企业无法上调消费品价格，导致日子本钱上升，工人们要求更大起伏的加薪……使得通胀率继续飙升。2021年10月，美国的通货膨胀数据再度“爆表”，CPI同比上涨6.2%，创下1990年以来的新高。东吴证券以为，当时美国薪酬-通胀螺旋式上升的危险或许被轻视。

在作业、通胀率的两层压力下，美联储的情绪仍然是商场最关怀的焦点。

美国史上稀有的离任潮，好像愈演愈烈。11月12日，美国劳工部发布的职位空缺及劳动力活动查询显现，2021年9月，美国自动辞去职务的人数再度添加16.4万人，到达创纪录的443.4万人，这现已是接连第2个月飙升至前史新高。自主离任率也从2.9%攀升至3%，创2000年以来最高。

据美国劳工部的数据显现，这一轮离任潮简直席卷了美国的一切职业，其间零售业、餐饮业和酒店业是重灾区，这三大职业的离任率同比简直翻倍，而这三个职业正是受疫情冲击的“重灾区”。

辞掉作业的人数越来越多，而美国的招聘入职人数却在削减。2021年9月，全美招聘人数比较8月再削减3.8万至645.9万人，而8月的数据更是呈现了断崖式跌落，单月环比下降达26.4万人。

辞去职务人数飙涨、入职人数下滑一起导致，美国全社会的职位空缺数量继续超预期，这也让企业主十分焦虑。本年9月美国职位空缺数到达1043.8万人，高于商场预期的1030万人，仅略低于7月1090万的前史新高。本年6月至9月，JOLTS职位空缺数均打破千万大关。

JOLTS陈述显现，美国劳动力需求在9月坚持微弱，职位空缺数比赋闲人数多出280万，再创新高，接连三个月站在200万整数关口上方。仍然高企的数字意味着美国的劳动力缺少连续至秋季。

别的，超越1/4的美国人考虑在未来12到18个月内换作业或退休，这表明劳动力商场将进一步丢失。

种种迹象表明，越来越多的美国年青人的“打工”志愿正在下降。

美国年青人的“打工”志愿下降，很或许与美国政府继续大规模撒钱存在着联络。

美国新冠疫情迸发以来，特朗普政府、拜登政府先后屡次向美国家庭直接派发现金，部分美国人领到的疫情补助乃至超越了正常作业的收入。

虽然疫情正在逐步曩昔，但美国年青人好像习惯了“躺平”的状况，作业志愿降至谷底，而这背面的原因，是美国政府继续给赋闲人群发放高额补助。

自2020年新冠迸发后，美国忽然呈现了赋闲潮，赋闲率一度高达14.7%。为了救助赋闲者，在现金补助、赋闲稳妥之外，美国联邦政府每周还会给赋闲者发放400美元的补助,再加上赋闲稳妥，赋闲的美国人躺在家里就有2000多美元/月的收入，部分人的补助收入乃至比出去辛苦作业的收入还高。

值得一提的是，美国各州发放赋闲金的周期一般为3-9个月不等，部分美国年青人在赋闲金行将到期时，便开端找作业，被聘用后，作业一段时间，再辞去职务，继续回家收取3-9个月的赋闲金，以此往复，便导致了美国离任潮愈演愈烈。

终究导致，全面复工的各行各业，面对招不到人、留不住人的为难局势。最极点的状况是，有的美国企业简直每天都在训练新职工，即便合格后，作业一段时间，又面对一波离任。

很多美国公司为了招聘、留住职工费尽心机，涨薪酬、加福利、、给股权鼓励……美国劳工部的数据显现，2021年第三季度美国薪酬上涨1.5%，像餐厅、酒吧和酒店职工等低收入人群的薪酬涨幅更是高达8.1%，薪酬涨幅创下20年来最高。其间，麦当劳给门店给职工均匀加薪现已超越15%，沃尔玛、星巴克、亚马逊等也都施行了涨薪方案，虽然如此，仍旧留不住美国的年青人，仍旧招人难。

美国商会曾表明，过度大方的政府福利正在下降劳动者重返岗位的志愿，送钱给不作业的人“正在削弱本应更微弱的作业商场”，摧残经济复苏，令美国供应链继续受阻。

作业与通胀率，一向都是影响美联储决议方案的2个最重要的目标，全美国的自动辞去职务人数，曾是美国财长耶伦在担任美联储主席时最垂青的劳动力目标之一。

当时，美国消费需求正在上升，各行各业也正全力复工复产，对人才的需求敏捷复苏，因而导致，美国劳动力商场呈现了供应缺少的问题。无法之下，很多用工企业便采纳涨薪的手法，招聘人才，使得美国企业的人力本钱敏捷上涨，无法之下，便对下流消费品进行提价，然后引发美国物价进一步上涨，终究导致通胀率上升。

本年以来，麦当劳、百事、宝洁、奥利奥、高乐氏等消费品巨子纷繁发布了提价方案，提价的原因都包含了人工本钱上涨的要素，这也进一步加重了美国的通胀压力。

美国曾在20世纪六七十年代，呈现过一轮薪酬-通胀螺旋式上升的恶性循环，东吴证券以为，通胀水平或许高于美联储估计的水平，而在通胀首要推手之一的薪资方面，当时劳动力供应紧缺导致美国企业不断涨薪，现在薪酬-通胀螺旋式上升的三个条件已满意两个，薪资增速向通胀的传导或许更强，当时美国薪酬-通胀螺旋式上升的危险或许被轻视。

因而，美联储主席鲍威尔一向着重，美国作业商场的问题比通胀的问题愈加重要，通胀仅仅暂时的。美联储官员表明，影响方针和进步赋闲福利等办法，或许会推高美国全社会的薪酬水平。

在美国政府的巨额补助和薪酬上涨的推进下，美国年青人手中的现金越来越富余，进一步激发了消费愿望。据美国运通公司CEO泄漏，美国Z代代、千禧一代的消费开支较2019年添加了125%，他们对游览和消费的需求在被压抑后正处于井喷状况。

一系列要素的推进下，美国通胀率仍在敏捷飙升。2021年10月，美国的通货膨胀数据再度“爆表”，顾客价格指数同比上涨6.2%，超越5.8%的预期，创下1990年以来的新高。美国总统拜登紧迫表态称，通货膨胀损害了美国人的钱包，改变这一趋势是燃眉之急。

美国企业的人力本钱超预期上涨，大概率将继续向终端出售传导，或将进一步加重美国通胀率的上升。在通胀的压力之下，美国顾客决心指数在11月初意外坍塌，初值为66.8，为2011年以来最低，人们对美国未来一年通胀的预期创2008年以来新高。

桥水基金达利欧正告出资者，持有现金的人最受损伤，由于他们忽视了自己的购买力正在被所腐蚀。

在作业、通胀率的两层压力下，美联储的情绪仍然是商场最关怀的焦点。在最近一次的表态中，鲍威尔仍然坚决的表明，通胀仍然是“暂时的”，由于现在的通胀高企，首要仍是体现为一些暂时性的要素。

但美国财长耶伦却给出了更失望的观念，当地时间11月14日，耶伦表明，操控疫情是按捺通货膨胀的要害，在新冠疫情得到操控之前，美国的通胀水平将继续坚持高位。

11月15日开端，美联储将正式发动Taper，将每月购买债券金额从800亿美元减至700亿美元。

接下来，美联储何时加息显得最为要害。近来，高盛在2022年全球经济展望中，将美联储加息的猜测提早一年至2022年7月，估计当减缩完毕时，中心PCE通胀率将坚持在3%以上，中心CPI通胀率将坚持在4%以上，将促进方针从“减缩”无缝过度到“加息”。然后在2022年11月进行第2次加息，尔后每年两次加息。

高盛更忧虑的是，通胀上行或许导致全球央行履行愈加急进的减缩方针，尤其是美联储。

无独有偶，另一家华尔街巨子——摩根士丹利在2022年度出资展望中表明，出资者下一年要远离美国(USA)股票和债券，货币方针的支撑削弱和高估值将在2022年阻止美国财物的进一步上涨。

但，摩根士丹利对美联储加息的预期更慎重一下，估计，美联储(Fed)将在2022年年中完毕减缩财物购买(QE)，估计将在2023年加息。

责编：战术恒