出品|三言财经

作者|江城

本年1月，股市要闻速递我国裁判文书发布了一同当当职工变性后遭辞退案，该案已二审宣判，或是国内互联首例，因而对工作企业有参阅含义。

2015年4月13日，高某某入职当当，担任技术部产品总监，终究一份劳作合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。

2018年4月16日，股市要闻速递高某某经上海市精力卫生中心确诊为易性症，需求进行男转女人别重置及手术。

易性症是指从心思上否定自己的性别，高某某在阅历心里挣扎今后，于2018年6月末向主管领导请求病假，然后住院手术，依据医院恢复定见，高某某请假调理时刻算计2月有余，期间主管赞同度假，而职工联络管理员却一向“不赞同”高某某度假。

同年9月初，当当以高某某“旷工”为由免除与高某某的劳作合同告诉书，高某某请求裁定，委员会判定两边于2018年9月6日起再次施行劳作合同。

当当公司不服，股市要闻速递到法院申述，提交了相关依据，还表达，高某某所患疾病为易性症，当当公司的其他职工也表达无法与高某某一同作业。

这场看似简单的劳作争议法令诉讼，却因被告人患有“易性症”显得并不平常。高某某称，当当公司将他和“精力病人”、“无法与其一同作业”、“自行装备保安”、“如厕问题”等词语放在一同，据此建议受到了公司的作业卑视。

法院一审判定，当当公司属违法免除劳作合同，应再次施行高某某的劳作合同，二审判定两边再次施行劳作合同。

一起，股市要闻速递法院称，高某某有权以女人的身份进行如厕，其他搭档也应该承受高某某的新性别，以容纳的心态与其搭档。

事情概况整理：

2018年4月16日，高某某被确诊为易性症，6月27日，高某某经过微信向主管领导李某请病假，并于同日进入第二军医大学隶属长征医院住院手术，27日起未再出勤。

2018年7月17日，股市要闻速递高某某奉告主管李某即将出院，出院后只能在家里调理，因而请求在家作业。李某让其好好调理，能作业时告诉自己。

2018年7月19日，高某某出院，出院记载中记载“出院医嘱：定见歇息一个月”。同日，第二军医大学隶属长征医院出具病况证明单，定见术后全休贰月。

2018年7月20日，股市要闻速递高某某向李某请求在家作业一个月，李某需求高某某供给医院证明，并定见高某某若需求调理就再休一个月病假。

2018年7月25日，高某某经过作业体系提出请假请求，显现请假类别为“年假”，度假日期为“2018年6月28日至6月29日算计12小时”，请假原由于“手术”。

一起，股市要闻速递高某某提交另一张请假请求单。

2018年7月30日，两份请假请求，总裁办直属领导均签批“赞同”，

2018年8月7日，股市要闻速递高某某两份请求职工联络管理员定见均为“不赞同”。

2018年8月15日，当当公司向高某某邮递了提交请假证明原件告诉书，要求高某某于2018年8月20日之前反应有用病假证明原件。

2018年8月21日，股市要闻速递高某某再次经过OA体系提出病假请求单，病况确诊定见全休贰月。

同日，总裁办直属领导签批“赞同”。

2018年8月23日，职工联络管理员向白某某宣布定见咨询，白某某于9月17日回复，未显现批阅赞同。

2018年8月27日，股市要闻速递公司向高某某邮递返岗告诉书，高某某建议未收到该告诉书。

2018年9月6日，公司向高某某邮递了免除劳作合同告诉书。

2018年11月22日，股市要闻速递高某某向北京市东城区劳作人事争议裁定委员会请求裁定。

2019年2月12日，北京市东城区劳作人事争议裁定委员撤销了《免除劳作合同告诉书》，判定两边于2018年9月6日起再次施行劳作合同。

一审：当当公司属违法免除劳作合同

公司不服，股市要闻速递到法院申述。

2019年7月4日判定书显现，一审法院：公司的免除决议计划，不管实体上還是程序上均有瑕疵，该免除不契合法令规则，属违法免除劳作合同。

当当公司依据：

1、当当公司建议高某某的度假请求未依照该公司准则进行预先请假；

2、提交的假条有遮挡无法揣度为病假；

3、病况证明单与出院证记载歇息时刻不一致，股市要闻速递应以出院医师定见为准，故未同意高某某的度假请求。

4、公司提交高某某的微信老友圈截图，以证明高某某2018年8月中旬在上海、9月中旬去泰国游览，阐明其病况并不严峻，可以施行请假手续。

高某某：

1、不认可（2018年8月15日）收到提交请假证明原件告诉书，股市要闻速递北京昌平区地址自2017年年中已不再寓居。（2018年9月6日）寄出的免除告诉书，快递员投递未果打电话联络，其要求快递员改变地址从头投递后才收到。

2、认可微信老友圈截图的实在性，建议其去上海是进行复诊，去泰国是为了病况恢复，并供给了8月15日上海长征医院付出相关花费的记载截图予以证明。

法院：

一审法院向上海市精力卫生中心及第二军医大学隶属长征医院整形美容科副主任医师核实，股市要闻速递高某某确诊证明实在，依照高某某的手术状况，其术后度假时刻应以病况证明单（定见全休贰月）记载为准。

经核实，医院定见的度假时刻除了考虑手术创伤的恢复状况外，亦考虑到患者身份改变需求处理相关手续和从头习惯社会，故不能仅以高某某具有独立活动才能就以为其应该回到术前的作业环境中马上作业。

关于本案争议：

1、高某某持有医院出具的确诊证明和度假定见，股市要闻速递证明实在有用，故高某某的手术归于可以请休病假的景象，但仍需依照公司规则施行请休病假的手续并取得同意。

2，《职工手册》规则病假需提早请求，法院推定高某某理应知晓公司的请假流程。本案中，高某某的病况并非突发疾病，故高某某应该提早施行请假手续，高某某的请假程序杰出存有瑕疵。

3、高某某手术前、后均向其主管领导口头请假，过后亦经过作业体系提交度假请求等资料。但公司人事主管部门在未查验病假和病况的状况下，直接未经过高某某的度假请求，归于用工管理权行使不妥。

4、高某某所患疾病归于精力类疾病中的一类，股市要闻速递具有特别性和私密性，在提交病假资料时对隐私部分进行处理，系出于本身捍卫的本能行为，不该严加苛责。

归纳考虑高某某的特别疾病类型，及其口头请假未给公司作业和管理次序形成紊乱的状况，法院以为公司仅以人力资源未经过高某某的病假审阅就直接确定高某某未施行请假手续归于旷工，短少合理性。

一审判定如下：

二审：两边再次施行劳作合同

公司不服，股市要闻速递向北京二中院提起上诉。

2020年1月3日，判定书显现：二审坚持了一审要求公司再次施行劳作合同的判定。

当当公司依据：

1、产品总监的岗位具有不行代替性及唯一性，股市要闻速递且该职位现在已由崔某某担任，客观上不具有与高某某再次施行劳作合同的可能性；

2、职工邮件截图，股市要闻速递用以证明多位搭档表达了自己对高某某再次施行劳作合同后的忧虑，包括作业层面、心思层面及生理层面等各个方面。

3、不同版别的《职工手册》用以证明公司自2007年起便已施行职工手册，且针对突发事情的请假流程施行双轨制管理，未完成请假流程私行不到岗依照旷工处理。

4、判定当当公司不向高某某付出薪酬。

高某某：

1．公司于2019年7月22日向高某某发送信件，股市要闻速递信件中提及的自行装备保安、如厕问题等内容看来，其免除劳作合同的真实原因是性别卑视。

2．医院2019年9月27日的出院小结，用以证明其具有再次施行劳作合同的身体条件。

法院：

1．关于公司与高某某免除劳作合同是否具有劳作规章准则方面的依据。

法院以为高某某就《职工手册》未经民主程序拟定的质疑具有合理性，股市要闻速递故不能作为免除劳作合同的依据。

2．关于公司是否施行了法令规则的免除劳作合同程序。

公司依据《劳作合同书》载明的高某某地址作为免除劳作合同告诉书的送达地址，并无不妥，公司现已施行了将免除劳作合同告诉书向高某某送达的现实。

在当当公司未树立工会的状况下，股市要闻速递法院对高某某关于公司在免除劳作合一起未施行告诉大街工会即构成违法的建议，不予采信。

3．关于公司所建议的高某某存有旷工行为。

尽管高某某选择进行性别置换手术并非突发事情，但私密性和选择的难以确定性，高某某手术当天口头请假，过后请求线上批阅契合逻辑和认知，具有合理性。

法院以为病况证明单所载明的歇息贰个月更有利于保证高某某的身心恢复。在病假期间的行为（去上海、泰国）并未违背诚笃信用准则，股市要闻速递归于遵医嘱以恢复身体健康为意图而组织的行为。

综上，高某某并不存有旷工行为。

4、关于公司与高某某缔结的劳作合同是否应再次施行。

针对公司以高某某的岗位已被别人代替为由建议劳作合同不能再次施行的建议不予采信。

法院以为不能堕入高某某没有恢复作业就预先揣度其不能施行劳作合同的逻辑思维。且高某某有权以女人的身份进行如厕，股市要闻速递其他搭档也应该承受高某某的新性别，以容纳的心态与其搭档。

公司以两边缔结的第二份劳作合同于2019年4月12日在诉讼中到期为由建议劳作合同到期停止，于法无据，不予支撑。

综上，公司与高某某缔结的劳作合同并非现已不能再次施行，公司与高某某缔结的劳作合同亦未于2019年4月12日到期停止，对公司不赞同与高某某再次施行劳作合同的上诉央求，法院不予支撑。

一起需求指出的是，股市要闻速递公司与高某某的第二份劳作合同到期后，两边续订劳作合同的，可就高某某的岗位和薪酬待遇进行从头洽谈，依据“薪随岗变”的准则，高某某要求原岗位和薪资不得下降的理由不能成立，但公司亦应该尽可能依据高某某的才能和体能为其组织附近岗位，不得乱用“薪随岗变”的准则极大起伏下降其薪酬待遇。

二审判定如下：

法院呼吁：公正、宽恕的面临劳作者

依据法令的规则，股市要闻速递劳作者享有公正作业和选择工作的权益；劳作者作业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受卑视；用人单位招用人员、工作中介机构从事工作中介活动，应该向劳作者供给公正的作业机会和公正的作业条件，不得施行作业卑视。

终究，因当当公司于2019年7月22日向高某某发送的信件中提及了“精力病人发生，其他职工的惊骇、不安和道德为难，如厕问题”等内容，导致高某某据此建议受到了公司的作业卑视。

法院呼吁并信赖公司及其职工可以发扬“敞开、公正、协作、快速、共享”的互联精力，以愈加敞开、宽恕的心态面临高某某，在高某某可以担任新岗位的前提下构建和发展协和安稳的劳作联络。