跟着银行数字化进程加速，越来越多银行纷繁加大科技投入。
这在各家上市银行上一年财报展示得酣畅淋漓。
通联数据Datayes核算显现，上一年国有大型银行(包含邮储银行)的科技投入总额超越千亿元。其间，工商银行、建造银行、农业银行、中国银行、邮储银行、交通银行的科技投入资金别离到达259.87亿、235.76亿元、205.32亿元、186.18亿元、100.30亿元与87.50亿元。
与此一起，股份制银行的科技投入也适当巨大，招商银行、中信银行、安全银行、兴业银行、光大银行的科技投入别离到达131.91亿元、75.37亿元、73.83亿元、63.64亿元、57.86亿元，同比添加别离到达11.58%、8.82%、2.4%、30.89%与12.35%。
此外，城商行也纷繁加大科技投入，比方上一年青岛银行科技投入额到达4047万元。
“这背面，是在金融业态数字化浪潮下，各家银行都将数智化运营列入事务战略规划。”一位股份制银行IT部分主管向记者表明，比较以往银行会依据特定事务需求构建科技团队与规划科技投入预算，现在很多银行都在顶层规划层面拟定金融科技久远开展规划。
比方建造银行发布金融科技战略规划(2021-2025年)，加速推进全面云化转型，推进“建造银行云”成为用户首选的金融业云服务品牌。
中国银行则树立金融数字化委员会，统筹推进集团数字化开展、金融科技、数据管理、信息科技危险管理体系建造等作业。
浙商银行施行《浙商银行数字化转型计划》，将探究区块链、物联及大数据等前沿技能与银行事务的深度交融，将金融科技嵌入务实高效的企业金融服务，聚集处理企业中心需求以刻画市场竞赛优势。
与此对应的是，上一年各家银行纷繁扩展科技团队人数，将更多科技研制人员安排到事务第一线。
“现在，银行的数字化进程正构成三大趋势，一是科技研制人员不再身处后台，而是活跃深化事务一线，及时呼应客户各类需求并经过科技手法快速拟定个性化处理计划，二是继续推进技能中台建造，打造同享、灵敏、协同的一站式根底技能才干；三是在顶层规划层面规划久远的科技投入，支撑科技赋能各项事务立异开展。”一位国有银行产品立异部分人士向记者指出。
“更重要的是，很多银行期望经过科技赋能打破传统运营思想形式，刻画习惯数字年代的新事务形式。”他向记者泄漏，要做到这件事，难度不小。首要，银行事务巨大且安排架构杂乱，怎么打造灵敏的安排架构最大程度发挥数智化运营功率，是一大检测；其次，银行需储藏很多资金攻坚新式技能，继续完善金融科技技能储藏，才干在数字年代银职业态革新进程立于不败之地。
科研人员“逆势”添加背面
近年银职业的一大共同景色，是线下点日益减少，但科研团队人数却在继续添加。
通联数据Datayes核算显现，到2021年末，招商银行研制人员到达10043人，同比添加13.07%；安全银行科技人员(含外包)超越9000人，同比添加5.88%；交通银行金融科技人员达4539人，同比添加14.16%；中信银行科技人员(不含子公司)达4286人，同比添加2.29%......
上述股份制银行IT部分运营总监向记者泄漏，很多银行没有将新增的技能研制人员安排在IT科技等中后台部分，而是直接让他们与事务一线人员协同作业，经过科技手法快速处理各项事务运营进程所遇到的各种应战，继续提高客户需求反应速度与处理功率。
“这令咱们多项事务运营功率得到大幅提高。”他向记者着重说。
记者经过整理多家上市银行财报发现，凭仗科技赋能，多家银行事务立异脚步显着加速。
上一年安全银行深化供应链场景及生态，不断凭仗科技赋能立异事务形式，促进供应链金融渠道“安全好链”全年融资产生额519.76亿元，同比添加62.8%。
交通银行则深化科技赋能，推出“薪税管家”数字化薪酬场景处理计划，助力中小企业数字化转型。
工商银行以科技赋能“数字工行”建造，推进非触摸服务立异，经过对事务云处理、急事屏对屏、交流全天候、服务一体化、开放式才智生态等多元服务场景整合优化，让客户“随时随地”处理事务。
在多位银行人士看来，要让科技全面赋能银行各项事务提高事务功率，除了在一线事务部分引进更多研制人员“协同作战”，还需经过很多专业训练，让一切事务一线职工了解金融科技最新开展效果，了解怎么运用科技提高事务功率。
现在，多家银行已悄然敞开针对性的职工训练规划。比方上一年安全银行安排“全员FinTech认证学习”，内容掩盖大数据、区块链、5G、物联等金融科技前沿技能和运用场景，有用提高了全员科技认识与科技运用才干；兴业银行则经过“5+N”训练体系构建，更新职工数字化思想、理念、技能，推进人人学科技、懂科技、会科技，强大“BA(事务分析师)+SA(体系分析师)”复合人才队伍。
这位股份制银行IT部分运营总监向记者直言，跟着越来越多银行在顶层规划层面拟定科技赋能事务开展规划，未来银行对科技研制人员的需求还将继续添加。尤其在事务方法互联化与金融服务场景化的趋势下，越来越多“科技银行”将随之呈现，即科技研制人员在银行人员的占比到达30%-40%，很多标准化的银行服务彻底经过各类智能化技能处理，人工首要担任某些定制化、高度专业化与私密性高的金融服务。
技能中台建造提速
记者经过整理多家银行2021年财报还发现，上一年大型银行构建技能中台的脚步显着加速。
中信银行表明，技能中台建造完成重大突破，推出第一批公共事务才干服务，打破了传统“竖井”体系建造形式。
建造银行则继续推进技能中台建造，打造集团同享、灵敏、协同的一站式根底技能才干。
中行拟定《中国银行“十四五”金融科技规划》，其间包含树立企业级中台开展理念，提高全集团同享复用才干。现在，中国银行已树立事务、数据、技能、运营中台。
“现在正快速打造技能中台的，首要是国有大型银行与部分股份制银行。”一位城商行IT部分担任人向记者直言。究竟，要建造技能中台，难度不小。首要，银行需投入很多资金资源树立完善的底层技能体系；其次，银行要整合各事务部分构建一致的数据接口，打通各部分数据信息一起将各类数据会聚起来，作为勾画用户完好画像并推进事务立异的重要柱石；第三，银行得构建与之相匹配的安排架构，促进各个事务部分经过技能中台完成高效的事务协同，快速呼应客户个性化、定制化、高度杂乱化专业化的金融服务需求。
“更重要的是，技能中台在赋能各事务部分提高协同作战一起，还要保证各项事务操作契合监管规则。”他指出。尤其在数据处理方面，银行必须花费很多资金投入技能研制，经过隐私核算等前沿科技，探究树立银行内部数据与外部公共数据、职业数据在交流交融进程的信息安全维护机制。
他向记者泄漏，虽然他们没有满足资源财力树立技能中台，但总行领导要求在加强科技投入时，为未来构建技能中台做好衬托。现在他们一面凭借金融科技赋能零售、对公、资管、投行与跨境事务协同开展，一面则树立新的技能结构增强内部交流与数据共享功率，提高协同操作才干。
在多位城商行人士看来，即使中小银行未必会树立技能中台，他们也需要为打造“轻型银行”或“数智银行”构建新的科技支撑途径。由于银行在数字化年代的竞赛，比拼的是客户需求反应速度与快速处理才干，但这种才干的建造与提高，离不开科技赋能与相应安排架构革新的支撑。