导报记者韩祖亦济南报导

虽然2019年以来商场环境有所改善，但康欣新材(600076)的第一期职工持股方案仍旧难逃停止的“命运”。

26日，康欣新材(600076)公告称，公司董事会会议和监事会会议审议经过了《关于停止公司第一期职工持股方案的方案》，因无法在期限内完结必要的树立流程和手续，“叫停”了上一年9月股东大会经过的职工持股方案。“假如尔后再推出职工持股方案，公司将予以发表。”26日下午，康欣新材(600076)董秘办工作人员对经济导报记者表明。

值得注意的是，作为调集上市公司董监高及中心事务人员活跃性的常见手法——职工持股与股权鼓励没有施行便宣告“落空”的情况，近年来偶有产生。

多方面不利要素

致推动滞缓

依据康欣新材(600076)上一年9月发表的第一期职工持股方案草案，参加目标并非大范围的，仅包含公司董事、监事、高档管理人员，以及公司及子公司上一年度末挂号在册的中心主干正式职工在内的不超越45人，拟筹集资金总额不超越5000万元。

经济导报记者注意到，其间触及的董事、监事及其他高档管理人员有5名，分别为莫正之、王粟旸、杨刚、牟儆、李武鹏，共持有比例不超越1900万份，约占本期持股方案19%。

依据康欣新材(600076)2018年年报，莫正之为公司监事会主席，王粟旸、杨刚为副总经理，牟儆为董事会秘书，李武鹏为财务总监。此外，拟参加职工持股的公司中层及中心技术事务主干不超越40名，合计持有比例不超越8100万份，约占本期持股方案81%。

值得注意的是，依照康欣新材(600076)彼时的方案，第一期职工持股方案树立后，将托付信任公司树立调集资金信任方案予以施行。调集信任方案托付金额上限为1亿元，比例上限为1亿份，依照1:1树立优先信任比例和一般信任比例，优先信任比例的规划上限为5000万份，一般信任比例的规划上限为5000万份。

也就是说，本调集信任方案优先信任比例和一般信任比例的财物将兼并运作，康欣新材(600076)的职工持股方案筹集资金，将全额认购调集信任方案的一般信任比例。而康欣新材(600076)大股东李洁则许诺为调集信任方案中优先信任比例的本金和预期收益承当差额补足责任，为调集信任中一般信任比例的本金承当差额补足责任。

经济导报记者注意到，关于调集资金信任的一般比例而言，经过比例分级，扩展了一般比例的收益或丢失，若商场面对跌落，一般比例净值的跌幅或许大于公司股票跌幅。

但是，康欣新材(600076)经过推动职工持股，树立和完善劳动者与所有者的长效利益共建同享机制的方案，开展得并不顺畅。

在康欣新材(600076)股东大会经过相关方案后，本次职工持股方案在2018年因受资管新规、A股二级商场持续跌落等不利要素影响，推动滞缓。“2019年头以来，商场环境虽然有所改善，公司和相关金融组织活跃推动，但仍无法在期限内完结必要的树立流程和手续。为保护公司、股东和广阔职工的利益，经公司审慎研讨后，决议停止施行本次职工持股方案。”康欣新材(600076)表明，到现在，本次职工持股方案的调集资金信任方案没有建立。

向战投融资

以下降质押危险

上一年底，因股权质押问题而延期增持的康欣新材(600076)操控人，亦是烦恼重重，并“火速”决议为上市公司引进国有本钱作为战略出资者。

上一年12月初，康欣新材(600076)曾泄漏，为操控股票质押危险以及保护上市公司杰出的融资信誉和环境，李洁宗族活跃筹集资金归还了部分告贷，较好地操控住股票质押危险。但是，“为彻底解决股权质押问题，实践操控人活跃参议解决办法，为了确保足够的资金流动性，并相应放缓了股票增持买卖，导致许诺期内未能完结悉数增持方案。”

数日后，康欣新材(600076)便公告称，拟引进无锡建发作为公司战略出资者，后者是直归于无锡市国资委的国有独资公司。买卖完结后，无锡建发将直接持有公司9688.47万股，占公司总股本的9.37%。

一起，根据无锡建发对康欣新材(600076)进行战略出资，李洁宗族还于上一年12月27日公告称与无锡建发签署了《告贷合同》及《股票质押合同》，上述融资行为将下降实践操控人宗族带有平仓、预警线的质押告贷金额。

在日前发布的2018年报中，康欣新材(600076)表明，公司期内完成经营收入22.9亿元，同比增加25.93%；完成归归于上市公司股东的净利润4.68亿元，同比增加0.27%。并拟每10股派发现金盈利0.2元(含税)。

遇到“费事”并不罕见

事实上，近年来，上市公司推出的职工持股及股权鼓励方案，遇到“费事”的并不罕见。

上一年11月19日，鲁股索通开展(603612)也公告称，公司拟停止施行《2017年限制性股票鼓励方案》，并对已获授但没有解锁的整体362名鼓励目标合计325.22万股的限制性股票进行回购刊出。

“当时本钱商场环境，以及公司股价动摇的影响，公司持续施行本次限制性股票鼓励方案，将难以达到预期的鼓励意图和鼓励作用，影响公司中心主干团队安稳。”彼时，索通开展(603612)内部人士曾对经济导报记者坦言。

满意集团(002193)也在本年8月公告称，因资管新规等监管方针产生了较大改变，导致职工持股方案未能在2018年8月13日之前施行，本次职工持股方案天然停止。

而即使未停止职工持股方案，受股价动摇等要素影响，一再将职工持股方案延期的上市公司也不在少数。

日前，汉缆股份(002498)便发布关于公司2016年职工持股方案延期的公告，将公司第一期职工持股方案延期两年。

对此，一名信任内部人士表明，职工持股方案大部分股票是从二级商场购入，除非企业增加潜力很大，不然收益空间不大。“过往大部分职工持股方案放杠杆的意图是为了扩展收益，但组织资金的慎重打破了这一战略。未来，只要真实具有开展潜力的上市公司才干树立职工持股方案，这有利于协助职工同享上市公司开展效果的方法回归初衷。”