2019年07月18日讯
本报记者赵耘旎
近来，众合科技(000925)发布半年报预告，2019年上半年，众合科技(000925)归母净利润估计2400万元至2700万元，比上年同期增加46.5%至64.8%；公司每股收益为0.0438元—0.0493元。
众合科技(000925)坚持“才智交通+节能环保”双轮驱动的开展战略。才智交通范畴，公司主要在轨道交通范畴具有信号体系和主动售检票体系事务,一起触及智能高铁、智能运维等产品和服务；节能环保范畴，众合科技(000925)经过子公司海拓环境和姑苏科环布局工业园区重金属污水和石油炼化的工业污水处理事务，逐渐构成了在工业污水范畴全生命周期的服务才能。
关于公司主业涵盖了较多范畴的事务，众合科技(000925)董事会秘书何昊向《证券日报》记者解释道，“交通服务水平与环境质量已成为衡量一个城市质量日子的重要标准。公司以‘才智城市’为中心理念，以才智交通事务完成城市间的互联互通以及城市内部才智交通互联，以节能环保事务协助城市树立生态优先、宜居的绿色城市生态环境，两大主业相得益彰。”
多维度开辟轨交事务
自研国产信号体系代替进口
经过多年开展，众合科技(000925)在轨道交通信号体系、主动售检票和清分体系事务范畴积累了必定的口碑和品牌形象,并不断扩展商场,商场占有率处于工作的榜首队伍。
记者了解到，到现在，众合科技(000925)信号体系已掩盖国内外16个城市的32条线路,主动售检票及清分体系已掩盖全国14个城市超越580个站点，要点环绕杭州、成都、重庆、天津、沈阳等地铁建造需求较大的一级区域中心城市，活跃安定和扩展在长三角一体化及杭州湾城市群、环渤海经济带等区域的商场掩盖面。2019年上半年，公司信号体系累计中标12.76亿元，较上年同期增加约108.49%。
有商场分析人士以为，众合科技(000925)轨道交通事务商场占有率和盈余才能的提高，得益于相关中心技术的老练与立异，尤其是公司历经十年研制的轨道交通信号体系。
从众合科技(000925)近年来轨交信号体系的新增订单来看，公司自研信号体系逐渐迸发出杰出的商场竞争力，国产信号体系代替进口的趋势逐渐显着。2016年至2018年，公司自研信号体系订单占当年新增信号体系订单金额的比重分别为15.45%，36.56%和73.77%；2019年上半年，这一比重上升至77.74%。
何昊表明：“公司自主研制的具有彻底自主知识产权的CBTC信号操控体系为公司轨交事务带来了现金流净额大幅提高，板块盈余才能增强和毛利率提高等多方面正面影响。与此一起，在商场拓宽方面，公司自研信号体系现已逐渐翻开商场,部分线路现已注册运营,并取得业主认可，为将来中标新订单和持续开展打下了厚实的根底。”
值得重视的是，稳健的公司业绩也颇受“国家队”喜爱。记者查询东方财富(300059)Choice数据发现，自2015年起，全国社保基金一零四组合就重仓了众合科技(000925)，并一向据守。到2019年3月31日，全国社保基金一零四组合位列公司第三大股东名列，持股1600万股，持股份额为3.5%。
公司改变为无实控人
7月11日，众合科技(000925)发布公告称，依据高校所属企业管理体制改革的要求，公司控股股东，新集团的股东新本钱、乾鹏科技、浙江图灵、融顺出资日前一起签署《关于免除〈股东一起声明〉的承认函》。同日，浙江大学旗下的圆正集团也承认与上述股东免除《股东一起声明》，上述五方之间的共同举动联系相应免除。
在上述共同举动联系免除前，浙大新(600797)持有众合科技(000925)10.55%的股份，为众合科技(000925)榜首大股东；成尚科技持有众合科技(000925)6.50%的股份，为众合科技(000925)第二大股东；新教育持有众合科技(000925)2.19%的股份。一起，新集团持有成尚科技、新教育100%股权，是成尚科技、新教育的控股股东。新集团直接和直接算计操控众合科技(000925)20.63%的股份，浙江大学经过浙大控股、圆正集团及其共同动听、新集团直接操控众合科技(000925)，为众合科技(000925)的实践操控人。
共同举动联系免除后，新集团的股东唐氏(我国)出资有限公司和唐氏财经(香港)有限公司为关联方构成共同举动听，算计持有新集团17%股权，圆正集团持有新集团10.68%股权；新本钱持有新集团10.16%股权。因为股权过于涣散，自7月8日起，新集团的实践操控人由浙江大学改变为无实践操控人，众合科技(000925)也随之变成“无实践操控人”状况。
公司面对“无主”的音讯也引起了商场和出资者的重视。对此，何昊对《证券日报》记者表明，此次实控人改变后，浙大仍然是公司技术立异的坚实后台,并将持续经过产学研结合开展,协助公司与更多科研资源对接协作，在渠道、资源、项目等方面为公司带来杰出助力；从运营管理模式上看，现在浙大仅对上市公司委派了1名监事会主席，公司运营管理模式未产生实质性改变，此外，公司经过完善长效激励机制，将中心人员的个人工作开展与公司的开展紧密联系，运营团队对公司运营方向的主导作用得以增强。