朱门酒肉臭，路有冻死骨。

　　跟着A股上市公司年报的发表，高管的收入状况浮出水面。到4月23日，A股已有2375家上市公司发表2018年年报。从高管的薪酬来看，“穷方丈”和“富方丈”之间的收入相差悬殊。

　　其间，还惊现了年度薪酬仅有0.7元的董事长，这和A股历来“最贵”的方大特钢(600507)董事长3169万元的年薪相差4528万倍。此外，还有年薪仅有3200元的总经理，这和“最贵”总经理也拉开了1万倍的间隔。

　　更为惊奇的是，董事长薪酬与该公司营收“倒挂”还非一般显着。

　　这成为通过2018年熊市洗礼后，A股一道共同的风景线。

　　董事长薪酬之间惊现4528万倍“距离”

　　Choice数据计算显现，到4月23日，在董事长薪酬排名前15的公司中，所属申万一级工作最多的是医药生物和房地产(512200)工作，别离有4家和5家。其间，方大特钢(600507)董事长谢飞鸣以3169.67万元年薪坐稳“最贵”董事长的宝座。

　　此外，鹏鼎控股、金科股份(000656)、药明康德(603259)、迈瑞医疗、伊利股份(600887)、复星医药(600196)、万科A(000002)和中南建投的董事长薪酬皆破千万元。

　　值得一提的是，2018年谢飞鸣年薪高达3169万元，即均匀每月264万元。

　　腾讯理财通发布的《2019国人薪酬陈述》显现，相对高收入人群，上海、北京、深圳、广州、杭州五座城市全体受访者月薪首要会集在5000至8000元区间。若取中心数值6500元来算，方大特钢(600507)董事长264万元的月薪，是一般“打工仔”的406倍。

　　也就是说，方大特钢(600507)董事长一个月的薪酬，一般打工仔要作业34年才干赚到。

　　事实上，方大特钢(600507)董事长薪酬之高，在A股现已见惯不怪。

　　以方大特钢(600507)前董事长钟崇武为例，其屡次登顶A股薪酬最高的董事长座位。比方，在2012年，钟崇武的年薪已到达1516.7万元，排名当年董事长薪酬第二名。2014年-2015年，跟着公司成绩的不断增加，钟崇武年薪别离到达2037.77万元及2019.34万元，接连两年闻名年薪第一的方位。

　　2017年8月，钟崇武卸职董事一职由谢飞鸣接任。但这并未改动方大特钢(600507)董事长高薪的传统——2018年，方大特钢(600507)新董事长谢飞鸣年薪3169.67万元，成为“最贵”董事长。

　　可是，在本场董事长薪酬的“大比拼”中，最有亮点的是，“最贵”董事长与“最廉价”董事长的年薪有着不可逾越的“距离”。

　　详细而言，永吉股份(603058)2018年年报显现，在上一年5月才就任的董事长邓代兴，期内取得的薪酬总额仅有0.7元，这和谢飞鸣3169万元的年薪相差4528万倍。

　　附图：永吉股份(603058)2018年部分高管薪酬

薪酬与营收“倒挂”显着

　　可是，在这轮薪酬比拼中给视觉带来最大的反差是，“最贵”董事长并不是出自于最“吸金”的公司，董事长薪酬与公司营收倒挂现象显着。

　　比方，出产“最贵”董事长的方大特钢(600507)，在2018年营收为172.86亿元，而我国石化(600028)、我国石油(601857)、我国建筑(601668)和我国安全(601318)的收入别离是28911.79亿元、23535.88亿元、11993.25亿元和9768.32亿元，是方大特钢(600507)营收的167.5倍、136倍、69倍和56.5倍。

　　可是，哪怕是以这4家营收最强的公司中，董事长年薪最高的我国安全(601318)来比照，马明哲518.96万元的年薪还不到谢飞鸣年薪的2成。

　　此外，在营收超越2万亿元的我国石油(601857)中，尽管董事长王宜林的薪酬没有显现，但从其它高管的薪酬水平，也可将该公司并不高的薪酬水平窥探一二。比方，在可比数据中，能拿到我国石油(601857)最高薪酬的总裁兼履行董事侯启军，仅有88.8万元。

　　附图：我国石油(601857)部分高管2018年年薪

　　无独有偶，我国人寿(601628)董事长王滨上一年的已发薪酬为0元。2018年，我国人寿(601628)完成经营收入6431亿元，同比削减1.55%；归归于母公司股东净利润113.98亿元，同比下降64.7%。

　　可是，董事长“0元”的薪酬，与当年成绩好像并没联系，这更像是我国人寿(601628)一贯的发薪酬传统。由于我国人寿(601628)前董事长杨明生在2017年的薪酬相同为0元。

　　2017年，我国人寿(601628)经营收入6531.95亿元，同比增加18.8%。

　　附图：我国人寿(601628)部分高管2018年年薪

总经理薪酬现1万倍距离

　　广东有句俗话叫“同人不同命，同遮(伞)不同柄(手柄)”，用来描述一家叫澳洋健康的化工公司的高管薪酬最恰当不过。

　　给人落差感激烈的是，到现在，在2018年上市公司总经理薪酬排行榜中，排名第一和排名最终的公司都归于化工工作。其间，安迪苏(600299)总经理Jean-MarcDublanc以3296万元成为“最贵”总经理，而澳洋健康总经理沈雪如仅取得3200元，二者相差一万倍。

　　此外，从澳洋健康高管全体的薪酬状况来看，3200元年薪的董事长兼总经理并不是个例。

　　比方，其董事朱宝元、李科峰、迟健，监事徐利英，副总经理姚建国，在2018年取得的薪酬是0元。

　　有意思的是，在这家多名高管薪酬为0元的公司中，取得最高薪酬的高管竟是一名现已离任的总经理。澳洋健康年报显现，其前总经理兼董事宋满元402.25万元的薪酬，占了该公司2018年薪酬总额的41.5%。

　　事实上，因高管薪酬水平较低而“夺人眼球”的澳洋健康，近年成绩也不尽人意。

　　材料显现，澳洋健康是一家在2007年上市的民营股份制公司，归属化学纤维制造业，主营粘胶短纤、棉浆粕的出产出售，以及蒸汽电力的供给。

　　澳洋健康最新的2019年一季报显现，陈述期内，它完成营收9.51亿元，同比下滑19.04%；归归于上市公司股东的净利润-5382.26万元，同比下滑344.32%。

　　不过，每家上市公司的薪酬准则会有所不同，有的已树立工作经理人准则并实施市场化薪酬分配机制，高薪者可称为“打工皇帝”；有的高管自身现已是公司的股东，收取薪酬仅是“象征性”地收取，所以关于单个公司仍是要详细状况详细分析。股票新闻