新京报快讯11月22日，格力电器在其官方微博发文称，公司将实施双休作业制，撤销一切加班。

人民日报海外版：“996”形式能够休矣

春有百花秋有月，夏有冷风冬有雪。可在作业生活节奏不断加速的当下，多少人因为长时间加班，无暇赏识这人世好时节？

日前，最高人民法院、人力资源和社会保证部联合向社会揭露发布10个超时加班典型事例，清晰“996”式的作业制违法，并进一步清楚工时及加班薪酬的法令适用规范。

我国劳动法规则，劳动者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时；用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。而“996”形式下，每天作业时间为早9时至晚9时、每周作业6天，严峻违背劳动法关于延伸作业时间上限的规则。

然而在实际中，一些用人单位无视相关法规，有的直接将延伸法定作业时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性作业制”“大小周”等隐形“996”作业形式。此次发布的超时加班典型事例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵略，变形加班文明当休矣!

一段时间以来，一些用人单位宣扬“狼性文明”，打着“崇尚斗争”的幌子，强制推广“996”。实际上，斗争与歇息并不矛盾，乃至能够说不懂得歇息便是不懂得斗争。长时间超时加班，对劳动者的身心健康都是糟蹋——劳动者身体和精神上的疲惫假如得不到及时消除，简单埋下患病的危险，乃至或许要挟生命安全。近年来，因“996”式作业制猝死、积劳成疾的新闻并不罕见。假如没了健康的身体，斗争又何枝可依？

工欲善其事，必先利其器。作业强度越大，人越需求好好歇息，不然就会影响后续的状况，这本是知识，但往往被忽视。张弛有度、劳逸结合，不仅对劳动者的身心健康极为重要，对其进步作业效率和作业质量也大有益处。因而，企业追求开展不应以献身职工的歇息和健康为价值，而应在坚持按劳分配准则的基础上，经过科学合理的办法激起劳动者的主观能动性和创造性。

向“996”式的违法作业形式大声说“不”，让劳动者理直气壮地歇息，还需求相关监管部门出台具体办法，完善监督和日常查看机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出满足的震慑力和约束力。唯有如此，咱们才能为斗争添加上健康底色，让劳动者和企业方在法令的结构内走向共赢。