提请十三届全国人大四次会议审议的政府工作报告提出，坚持把开展经济着力点放在实体经济上；坚持制作业比重根本安稳。

近期，一些当地制作企业存在“招工难”现象。新华社记者日前分赴广东、山东、江苏、河南，进企业一线，问工人心声，听取各方定见。记者一起还就此采访了参与两会的代表。以下为采访实录：

暂时工跟着劳务公司转，权益咋保证？

企业诉求：姑苏敏煌精细电子科技有限公司是一家给华为等出产配件的高新企业，董事长孙中正最头疼的是“缺工”。企业里干几天就走的暂时工有40%，有20%的订单因缺人不敢接，因暂时工技能不熟练致使产品返工本钱添加15%。孙中正提问：“暂时工不在企业沉下来，谁来培育他们成为优异的产业工人？”昆山志达塑胶制品有限公司有30%的暂时工，董事长张心志也忧心肠说：“暂时工学不到技能，40岁今后谁要？”

工人咋说：正在敏煌公司做暂时工的何万春，1998年出世，云南楚雄人，18岁外出打工至今。他手机里有4、5个劳务公司微信群，哪家劳务公司一小时给的工钱高就去谁家；而在志达公司，相似的暂时工也不少。

劳务商场现状：昆山市人力资源商场集团有限公司负责人陈琦介绍，公司一年从全国各地招到2万至3万正式工，但进入企业后，不少人离任进入暂时工部队。原因是，暂时工不必缴社保，劳务公司给暂时工的时薪高于企业正式工。昆山诚翔人力资源有限公司总经理沈月良介绍，昆山有近千家劳务公司，都在抢人；不供应时薪，就抢不到人。

政府回应：昆山市人力资源社会保证局副局长许继华剖析企业招工难指出，昆山GDP每增加3%，工作人口需同步增加1%，而劳动力供应在下降。为处理企业招工难题，保护暂时工权益，昆山正打造“人人首选”人力资源办理服务渠道，树立劳务公司“红黑榜”2.0版，加强中小微企业挂钩联络和定时造访。

代表建言：全国人大代表、农人工段俊说，政府工作报告指出，推动放开在工作地参与社会保险的户籍约束。主张尽快将灵敏工作归入工作办理服务系统，不能让劳务公司和暂时工成为不缴社保的空白之地，保护暂时工的合法权益。

高技能工人需求火急，咋处理？

企业诉求：卧龙电气(济南)电机有限公司是卧龙集团北方最大的家用电机制作基地，企业人力行政部部长高绍静说，现在一线工人缺口仍在四分之一左右，高端电机研制等专业技能人才更缺。济南圣泉集团股份有限公司本年上马几个大项目，需要约1500名技能工人，企业人力资源部副总经理燕俩表明，高技能工人很难招到。

政府回应：济南市章丘区人力资源和社会保证局局长李士锋介绍，章丘具有制作业企业12000余家。要展开紧缺工种、新工作形状等特征训练，活跃引导技能训练校园、劳务公司大力展开“订单式训练”，精准靶向助力企业处理高技能用工难问题。

代表建言：全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕说，制药工作要求操作人员要把握化学、质量操控、信息化、自动化操控等技能，齐鲁制药集团显着感受到“适宜的人”难招。本年政府工作报告提出，完结工作技能提高和高职扩招三年举动方针。主张国家在工作教育中加大对具有较好数理化常识功底的高中毕业生的工作训练力度，将他们培育成高水平技工人才。企业则要为每名员工量身拟定工作规划并继续进行技能训练，建立企业大学提高员工专业技能。

年轻人工作观念变了，怎么留住？

企业诉求：河南郑州荥阳市高山镇一家阀门企业面对员工老龄化、后继乏人的窘境。“公司员工平均年龄47岁，部分工人行将退休。机械制作工作部分岗位归于重膂力，年轻人不愿意干，一线中心岗位招工难，工人老龄化影响企业产能。”李先生说，企业正在用技能改造代替人工，但有些岗位机器无法替代。

企业之变：广东长盈精细技能有限公司二厂制作中心到4月还需要招2000人至2500人。制作中心总监王天宇介绍，为处理招工难，企业施行技能补助等方法留人。广东以诺通讯有限公司总经理李超说，企业设招聘冠亚第三名进行奖赏，施行安稳产业工人计划。东莞市丰熙食物有限公司人力资源总监张伟则表明，把工厂安置得像高端写字楼那样洋气，让工人喜爱留下来。

代表建言：全国人大代表、东莞瑞丰物业服务有限公司工会主席曾香桂以为，“90后”年轻人对工作环境、工作开展和教育养老等需求有更清晰方针。政府工作报告提出，深化推动以人为中心的新式城镇化战略，加速农业搬运人口市民化。她主张，促进教育公正，健全社保系统，让务工人员在城市扎根开展。