济南11月17日电(孙婷婷)山东引导人力资源服务业环绕渠道经济、同享经济、体会经济等新业态、新模式，立异服务业态、产品和技能，敞开人力资源服务业“新赛道”，鼓舞人力资源服务组织环绕零工经济、同享经济，丰厚供应灵敏作业集体的人力资源服务产品。

山东省人民政府17日举行新闻发布会，解读该省近期印发的《山东省人力资源服务业开展“十四五”规划》(以下简称《规划》)。山东省人力资源和社会保证厅副厅长夏鲁青介绍说，该省在我国首先编制出台省级“十四五”人力资源服务业开展规划，将发挥人力资源服务业在促进人才引入、优化人才装备等方面的共同优势，深化人才资源供应侧结构性变革，完善人才市场的供求、价格、竞赛等机制，助力打造新时代人才开展高地。

夏鲁青表明，山东将发挥人力资源服务组织资源和人才库优势，在人才寻访、甄选、引入、咨询、训练等各范畴供给全方位服务，引入培育一批急需紧缺的高层次人才。一起，支撑人力资源服务组织开发村庄人才训练课程，经过远程教育、会集训练等多种方法，培育更多“土专家”“田秀才”，为村庄复兴供给人才支撑和智力支撑。

《规划》提出，山东人力资源服务业将深度融入黄河流域生态维护和高质量开展、我国(山东)自贸试验区等国家严重战略，服务新旧动能转化、村庄复兴、海洋强省等开展战略。夏鲁青举例说，该省将聚集黄河流域生态维护和高质量开展严重战略，举行沿黄流域人力资源服务业作业座谈会，探究组成黄河流域人力资源服务工业联盟，加强职业沟通，强化资源同享，推进项目协作，促进黄河流域人力资源服务业协同高质量开展。

“灵敏用工正成为人力资源服务业的‘新赛道’。”山东省人力资源和社会保证厅人力资源活动办理处处长刘保俭介绍说，当时，人口增长趋缓，人工成本不断上升，灵敏用工被越来越多的企业看作降本增效、提高竞赛力的有用方法，已成为人力资源服务职业中体量最大的细分职业。此外，数字化正成为人力资源服务业开展的“新引擎”，大数据、云核算等新技能已逐渐渗透到人力资源办理和服务的全流程。“咱们有必要用好云核算、大数据等技能，促进人力资源服务业数字化转型。”

依据《规划》，山东力求到2025年，人力资源服务业经营收入到达2000亿元人民币，组织数量打破10000家，根底业态开展优势扩展，高端业态打破开展，人力资源服务业完成全面晋级。到2035年，完成公共服务有用保证、经营性服务逐渐扩展，工业规划增速坐落全国前列，开展效益稳步提高。(完)