21年证券从业阅历，十载基金司理生计，张骏留给外界的是举重若轻的形象：很少调整基金仓位，组合换手率也不高，对优质公司长时刻持有，充沛共享公司生长带来的收益。但就是在这种看似简略无为的出资办法下，Wind数据显现，他在国泰君安办理的代表产品七年半以来年复合报答超30%，成绩排名在同类基金中遥遥领先。

曩昔的中长时刻优异成绩，给张骏的券商资管生计画上了完美的句号。而作为同行眼中的“老将”，张骏私募生计的全新之旅才刚刚开端。

本年，张骏挑选参加老牌私募弘尚财物，成为公司联席CEO。“参加弘尚财物是希望能够为出资人发明长时刻稳健的肯定收益，将‘泛价值出资’做的更朴实。”张骏直言。

在张骏看来，出资需求统筹价值和生长，即通过深度研讨寻觅价格低于价值，且能够完成高质量生长的公司，买入并长时刻持有。“论语里有句话，叫‘其知可及，其愚不可及’，咱们都以为愚不可及是贬义的，但其实论语里本意是褒义词，咱们能够做到比他人收益高并且不坚定小，更多是因为咱们比他人笨，本领得住孤寂。”张骏笑言。

“寻觅价值与生长的平衡点”

在国泰君安证券财物办理公司任基金司理的近10年时刻中，一条震动向上的净值曲线成为了张骏最好的“标签”，也使得他本年的“奔私”之举备受职业重视。

据悉，张骏自2005年起做券商自营的出资司理，阅历过十余年的商场崎岖后，他逐步形成了一套合适自己并卓有成效的“泛价值出资”办法，并在本年挑选参加弘尚财物，持续饯别这一套办法论，为出资人发明长时刻稳健的肯定收益。

“泛价值出资就是寻觅价值和生长的平衡点，通过深度研讨找到能够持续高质量生长的公司，然后坚持有充沛安全边沿的分步买入战略，并对优质公司长时刻持有，充沛共享公司生长带来的收益。”他总结道。

咱们常说，看一个人的性格，要看他在低处时做什么，不做什么，出资亦是如此。现在赢得鲜花和掌声的张骏，也曾有苍茫、难熬的时刻，彼时他做出的挑选或许更能表现出这位长距离跑者的“出资哲学”。

“我刚开端在券商自营管钱的时分，2006年重仓过一只地产股，我以为这只标的其时的价格远低于其真实的价值，但2006年四季度以地产股为领头羊的大行情中，这只票一向没涨，券商自营每年查核末位筛选，那时分我有过徘徊，乃至开端不坚定是不是自己看错了，还好彼时的领导宽慰我要从更长时刻的视角来看问题，查核有截止日期，出资却没有。后来不久这只标的就快速上涨，这对我来说不仅是一次难过的阅历，更是一次深入的出资进化之旅。”张骏回想称。

张骏表明，出资办法有很多种，关于自己而言，真实能够完生长时刻安稳报答的办法则是开掘巨大企业，并在具有安全边沿的时刻买入、持有。“当你阅历了商场的牛熊转化、起崎岖伏，你就会发现出资可所以一件简略且愉快的工作，最重要的是战胜人道的缺点，做到知行合一。”

“公司、客户、基金司理利益要一体化”

除了据守泛价值出资理念，张骏在转战私募后还不断考虑着一个问题，即私募安排怎么能够在益发竞赛的职业中一直保持生命力？他给出的答案是：让公司、出资人和基金司理的利益得到更为均衡的表现，这也是他挑选加盟弘尚财物而非自立门户的重要原因。

“现在的私募安排更着重明星基金司理，但这样的趋势或许存在必定危险。”张骏直言，基金司理在短期成绩绚烂时会敏捷取得个人的名利双收，但这些声誉和利益有或许导致他用更为急进的办法获取更多利益，后续一旦危险露出，买单的就是公司和出资人，因而私募必须将出资人、公司和基金司理的利益绑缚在一起。

在张骏看来，弘尚财物恰好是一家没有过火依靠单一基金司理的渠道型私募，合规风控买卖、商场产品运营、投研系统也能够比肩公募安排，公司的带领者尚健更是兼具监管经历和十余年公募基金高管经历，曾荣获基金业协会颁布的“我国基金业20年勋绩人物奖”。所以加盟弘尚财物是通过深思熟虑后的挑选，也是根据自己对私募的考虑。

别的，谈及后续公司投研系统的优化，张骏以为，首要，公司能够在与基金司理进行充沛沟通的根底上，恰当约束基金司理的办理规划，使其才能圈与办理规划相匹配；其次，持续推动投研一体化，在以超量收益为根底进行利益分配的一起，加强研讨员与基金司理间的沟通，比方定时安排投研团队沟通会，调整研讨员片面点评机制等。

偶然的是，在采访的最终，张骏因需求参加下午的投研团队沟通会，与记者完毕了长达三个多小时的沟通。温文儒雅，对出资一直充满热情，是他给人留下最深入的形象。这不由让人等待，张骏参加后，弘尚财物将交出怎样的成绩单？对此，张骏笑言：“咱们整个团队会持续奋力奔驰，至于成果，就交给时刻来答复吧！”