沃尔沃轿车宣告，自2021年4月1日起，包含我国在内的全球40,000多名职工，不管男女，均可享用“沃尔沃轿车全球带薪育儿假”方针。方针详细内容为：将为一切入职满一年的职工，供给总计长达24周的育儿假福利，期间沃尔沃轿车将为职工供给不少于根本工资的80%作为报酬。与此一起，沃尔沃轿车集团人力资源全球高档副总裁HannaFager也就该项方针接受了我国的采访。

发问：沃尔沃轿车全球带薪育儿假与瑞典本乡的480天大型产假在详细方针和福利上有哪些不同？这项方针关于亚太区域的性别相等有哪些助力或许更有利的影响力？

HannaFager:首要，这项方针十分契合沃尔沃轿车以人为本的价值观。咱们十分注重职工家庭和作业的平衡开展，以及男女相等，并且一贯以为父亲和母亲在育儿方面以及在作业和家庭开展方面应该享有相等的权力。这是一个大的布景，是沃尔沃轿车根本的价值观。其次，从事务开展的视点来讲，咱们以为这项方针有利于沃尔沃轿车的长时刻开展，由于它可以帮咱们招引更多多元化的人才，这将有利于公司未来技术和事务的立异，也有利于沃尔沃长时刻的事务增加和开展。关于家庭的新成员——重生的小宝宝，咱们一贯以为父亲和母亲应该在育儿方面承当相同的职责，爸爸妈妈两边应该享有相等的育儿假。换言之，男性和女人在作业开展方面也应该有相等的时机。这也是咱们推出这项方针的初衷。

这项方针是全球最低规范，在方针愈加优厚的区域，则优先适用当地方针法规。关于没有该方针的国家，沃尔沃轿车的职工可享用长达24周(合120个作业日)的“沃尔沃轿车全球带薪育儿假”，期间薪酬规范为根本工资的80%，不管男女，均可享用。

值得注意的是，为了使这个方针更好地落地，咱们将24周带薪育儿假作为整体职工的默许预选项，一起在交流中也会防止因运用含糊描绘而或许发生的消极影响，以此鼓舞更多职工请求休育儿假。“沃尔沃轿车全球带薪育儿假”方针是企业文明和价值观的重要表现。咱们期望引领整个作业做出改动，然后建立全球人文关心新标杆，在世界各区域推进相等、多元、容纳的文明，推进男女之间的相等。一起，期望经过该方针招引更多人才，进一步推进咱们在可持续开展方面的尽力。

发问：沃尔沃轿车推出这一项方针的决议计划进程是怎么样的？布景是什么？

HannaFager:沃尔沃轿车的品牌价值之一便是以人为本，在此框架下注重家庭也是咱们需求去施行的理念。咱们一向也是以这样的品牌形象来跟顾客进行过交流的。咱们内部也一向在评论作为雇主，针对职工做哪些才干更好地表现注重家庭、以人为本的理念。这是推行该方针的大布景。

关于决议计划进程，咱们首要从2019年起，开端在欧洲、中东和非洲区的职工中试行育儿假方针。其次，在内部咱们从职工到管理层进行了长达一年多的评论。在此基础上，咱们决议从4月1日起在全球范围内正式推出该方针。

发问：从内部和外部而言，这项方针的要害优势什么？期望到达什么样的作用？

HannaFager:从咱们的视点来讲，性别相等是沃尔沃企业价值观的组成部分之一，咱们期望可以经过该方针来完成这样的价值观的落地。经过爸爸妈妈共担育婴职责，弥合男女人别距离，协助咱们的职工更好地平衡家庭与日子，然后为他们发明更好的作业开展环境。当然，咱们也十分期望重生命到来时，可以得到爸爸妈妈足够的关爱和陪同，将沃尔沃注重家庭的文明真实落到实处。咱们信任该方针的落地可以招引到更多与咱们有相同价值观的人才，进一步强化沃尔沃轿车的价值观和文明。从品牌的视点，咱们也会以这种愈加明显的文明和价值观形象去和顾客进行交流。

发问：沃尔沃轿车这项方针根本上掩盖公司一切职工，力度十分大，这会不会对公司的运营各方面发生压力？

HannaFager:首要，咱们把这项方针的施行看成是咱们对人才的出资，咱们信任这笔出资长时刻来讲会对事务发生活跃的影响，育儿假会让职工的才能得到进一步加强，以面貌一新的面貌回到作业岗位上来，对公司的开展有十分强的推进作用。瑞典在好久之前现已施行了人性化的育儿假，作为一家总部坐落瑞典的企业，沃尔沃轿车在这方面现已堆集了丰厚的经历。在曩昔，每年都会有数百名咱们在瑞典的职工，不管男女，提出请求休育儿假。所以可以说，咱们在实践运营方面也堆集了丰厚的经历。根据这样的堆集，咱们有决心在把这项方针推行到全球范围内的时分，相同可以在运营方面做好规划，不会影响到公司正常的运转。

发问：作为女人咱们很等待可以推进男女相等和超长产假，传闻瑞典自身就有超强的福利，但都是国家在承压。此次咱们推出这项方针，沃尔沃轿车怎么平衡企业盈余与职工福利方针之间的联系？经过一年的查询，贵公司发现在超长产假之后，职工的作业效率是降低了仍是提升了？

HannaFager:咱们把这项方针的施行看成是对人才的长时刻出资。其将有助于强化沃尔沃轿车以人为本的品牌形象，一起也能更好地招引更多优异的人才为沃尔沃轿车作业。而他们也可以以这样的价值观去为客户服务，这将在适当长的时刻里给咱们的这项出资带来巨大的报答。任何事情都需求投入许多资金，已然把它看成是一项出资，咱们估计不管是在品牌形象仍是人才招聘方面，咱们在未来都将取得十分好的出资报答。这并不是一次性的宣扬活动，而是咱们企业内部一次十分深入的文明革新。咱们也信任跟着时刻的推移它的好处会逐步显现出来。在欧洲、中东和非洲区的职工中试行育儿假方针一年多的时刻，虽然无法立即在赢利方面看到马到成功的作用，可是咱们可以观察到在这些区域46%的请求者是男性职工，并且当他们休完育儿假回来作业岗位后，一切的职工都是十分高兴的，对公司的价值观和文明都愈加认同，忠诚度和参加度更高，作业热心更高，而这正是咱们期望经过这个方针最终可以到达的作用。

发问：沃尔沃轿车为什么会推出全球带薪育儿假方针，在刚刚曩昔的“两会”上人大代表提出期望男性的陪产假不低于20天现已引起了广泛的评论，你们这样一个全球性的方针期望到达什么样的作用？

HannaFager:咱们在全球范围内推行这样一项方针的初衷是为了推进男女相等，经过营建爸爸妈妈共担育婴职责的文明，弥合性别距离。并且咱们以为这样的权力或许职责应该是跨文明的，不管国籍或许区域，所以咱们期望在全球范围内，只要是沃尔沃轿车的职工都应该有权力享用到相同的方针。

现在，许多国家都在评论育儿假问题，咱们以为这是正确的价值观和开展方向。所以咱们想经过在全球范围内推行该方针，引领整个作业做出改动。作为一项全球性方针，“沃尔沃轿车全球带薪育儿假”设定饿了沃尔沃轿车职工享用育儿假的最低规范，该方针视当地法规不同会有相应的调整和改变。关于还在评论这类问题的国家和区域，咱们也期望可以经过“沃尔沃轿车全球带薪育儿假”方针可以对评论有所影响。