2021年3月25日晚，豫园股份(600655)发布2020年成绩公告显现，陈述期内，公司完结经营收入440.51亿元，同比增加0.27%；完结归母净利润36.10亿元，同比增加12.82%；每股收益0.93元，同比增加12.97%。陈述期末，公司总资产规划达1122.47亿元，净资产规划达400.66亿元，净资产收益率为11.39%。
成绩体现如此亮眼，得益于豫园股份在我国市场展开中掌握到了三大时机：产城交融、文明盈利和工业C2M，这也将成为豫园股份的取胜规律。
产城交融：打造城市工业地标
2014年发布的《国家新式城镇化规划(2014-2020年)》明晰了“产城交融”的展开理念。豫园股份关于“蜂巢城市”的研判及理念与此不约而同，旨在打造更多城市工业地标，焕新城市展开，完结工业和城市能级的同步提高。
2020年，豫园推动产城交融战略的脚步继续加码，成功获取包含长沙滨江金融蜂巢项目、上海金山区文明蜂巢项目、姑苏相城区科创蜂巢项目、南京玄武区金融蜂巢项目、云南抚仙湖文旅蜂巢项目、西安经开区科创蜂巢项目、杭州余杭科创蜂巢项目、天津空港健康蜂巢项目在内的8个优质蜂巢项目。
依据规划，未来，豫园股份将根据国家置顶的“十四五”长时间规划和“双循环”战略，在长三角(包含周边都市圈的新城区域)、粤港澳、成渝区域和各个国家中心城市，要点布局健康、科创、金融、文明、旅行等五大赛道的产品。一起，豫园股份还将活跃推动豫园优势工业与蜂巢项目的有机交融。
“只要推动豫园各蜂巢板块和豫园工业的有机交融，加强各板块间的协同协作，才干完结乘数效应，不断扩大价值，发明更多时机以到达共赢。”豫园股份联席董事长王基平表明，在未来的实践中，蜂巢板块会把更多豫园产品、文明、工业向全国输出，未来也会有更多“从1到N”的产品出现，真实让豫园工业和蜂巢板块有机交融，构成更多更好的产城交融项目。
文明盈利：站在国潮鼓起的风口
2020年10月17日晚，在豫园商城最著名的地标之一——九曲桥上，法国高档时装品牌LANVIN上演了其2021春夏时装秀：
这是2020年出人意料的疫情席卷全球之后，LANVIN的仅有大秀；也是豫园史上第一次举行品牌时装秀。
这次时装秀似乎敞开了一个年代的信号，一个开释文明盈利的信号。汇聚了很多老字号和国潮品牌的豫园百货和豫园老街，成了新晋的红打卡点；老字号也玩起了跨界，“海鸥表”推出了颇有兴趣的联名款，海鸥x狼队联名腕表、海鸥x必胜客联名腕表；中华老字号药梨膏、梨膏糖全新推出系列产品；有着238年前史的童涵春堂推出了中药奶茶，年青人们纷繁拿着这一老字号出品的新产品自拍，上传到抖音、小红书等交际络渠道。
这些改变，正在显现出我国人，尤其是我国的年青一代，关于我国文明的自傲感。
现在，老字号品牌所代表的已不再仅仅满满的情怀，更是意味着潜力无限的商业价值。
事实上，伴随着“国潮鼓起”的风口，豫园股份旗下的中华老字号已增至18个。
“豫园出资系统的每一步开展和打破，都离不开对豫园精力和文明的深度了解，也离不开对这片土地的酷爱、对文明复兴的使命感。咱们把文明复兴的思维融入一杯酒、一宴席、一方印、一块表、一个信物中，也正是因而，咱们可以与类似的企业家思维对话，可以找到传承和复兴的工业时机。”豫园股份联席董事长石琨说。
工业C2M:从运营产品到运营客户
工业C2M将带来更为深层次的变革，也是未来企业成绩可以成倍数增加的“法宝”，意识到这一点，豫园股份遵循着“C端置顶”的展开战略。
“‘C端置顶’是根据顾客洞悉的客户全生命周期办理，从顾客洞悉开端，发掘客户需求，凭借工业链布局完结产品定制，终究满足客户需求。”豫园股份董事长兼总裁黄震介绍，这意味着将从运营产品向运营客户改变。
针对顾客消费习气的改变，豫园股份同步加快推动事务线上化，活跃探索直播卖货、跨界协作、私域流量运营等新营销形式。2020年公司推动旗下10余个品牌与多位明星、红协作进行直播带货，展开店播超越2000场次。在新营销手法带动下，豫园股份累计注册会员规划约达1200万。
2021年1月，豫园旗下首个化妆品全球科创中心——复星津美化妆品科创中心开业，这一科创中心将用数字化、智能化手法打造才智美妆实验室。从顾客的信息收集开端，深化了解顾客的需求，经过顶级仪器的剖析，找到皮肤问题，然后转化为可行的产品解决方案。顾客在体会后的反应和数据沉积，将再次回到C端的信息数据中，进行比对和校对，让C端信息愈加立体明晰，然后研宣布更有用、更满足的M端产品。
在“C端置顶”的战略之下，豫园的好产品将愈加深化地触到达更多家庭消费集体中。
“战役的时分，最重要的仍是人”
2020年年底，豫园股份完结董事会换届。新办理层的平均年龄愈加年青化，这关于上市30年并致力于晋级转型的豫园股份来说，将构成强有力的驱动。
管理结构继续优化以及人才安排机制的不断晋级，更是成绩逆势上扬背面的保证。豫园股份继续深化多维度多层次合伙人机制，现在公司合伙人已达44人，一起引进很多市场化专业人才，打造充满活力的灵敏安排。
未来，豫园的安排人才机制建造还将继续地推动，在一流战队人才增厚、战略赋能机制晋级的一起，除了“头部人才”的打造，更垂青加强“腰部人才”的展开，支撑工业人才从1到N裂变。
黄震表明，“双循环格式下的全球化拓宽、环绕双轮驱动战略的安排人才机制进化，是豫园高兴展开的保证。”