保监会：暂停施行股权鼓励和职工持股方案

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08岁末，保监会要检查稳妥高管的钱袋子。

我国人寿集团、我国人保集团、中再稳妥集团、中保（控股）有限公司、我国出口信誉稳妥公司等五家国有稳妥集团公司高管人员2008年薪酬发放，要严厉遵从保监会昨日发布的《关于稳妥公司高档办理人员2008年薪酬发放等有关事宜的告诉》相关要求，制止违规发放薪酬，实在规范高档办理人员的职务消费。

《告诉》要求，坚决避免脱离国情、职业发展阶段和公司实践发放过高薪酬。高档办理人员薪酬规范应与我国国情和稳妥业发展阶段相适应，与本公司的运营办理水平相符合。要依据《国有稳妥公司负责人薪酬办理暂行办法》，结合公司实践，进一步完善薪酬准则，科学合理地确认高档办理人员绩效考核目标和薪酬规范。

上一年8月保监会发布的《国有稳妥公司负责人薪酬办理暂行办法》清晰要求，高管薪酬应当由根本薪水、绩效薪水、福利和股权鼓励等四部分构成。公司负责人的根本薪水须逐年核定。绩效薪水以根本薪水为基数，付出系数依据公司年度运营成绩状况确认，但不能高于2.5。

关于股权鼓励和职工持股方案，《告诉》清晰，暂时中止施行股权鼓励和职工持股方案。在国家对金融企业股权鼓励和职工持股方针公布之前，各公司不得施行股权鼓励或职工持股方案。

保监会要求加强对薪酬发放作业的监督检查，期望公司领导班子成员要带头作出榜样，自觉承受监督。公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高档办理人员薪酬的检查、领导和办理，安排人事部门等有关部门要严厉按照规则和程序进行操作，纪委监察部门要对薪酬作业进行严厉监督。公司发现违规问题，应当及时予以纠正，对违反规则和程序发放高档办理人员薪酬的，要按照有关规则严肃查处，追究责任，并及时照实向保监会陈述。

据悉，此次检查高管高薪触及这五家国有稳妥公司及其子公司，而其他中资股份制稳妥公司也要按照本告诉精神，加强对高档办理人员薪酬作业的办理。各公司要将此告诉精神传到达公司各级领导班子和领导干部，提出详细执行定见，并于2008年12月31日前报我国保监会。