证券业协会站经审计的证券公司年报显现，按兼并报表口径，百余家券商上一年算计提取职工薪酬455.35亿元，人力本钱较上年添加了约3倍，其间七家上市券商按正式职工核算上一年的人均计提薪酬高达32万元。

上一年的牛市，不只让券商收成了将近1380亿元的净赢利，也让券商职工切身感受到牛市带来的赢利添加。按兼并报表口径核算，101家券商上一年的职工薪酬算计约455.35亿元，较2006年添加340.93亿元，添加起伏高达297.95%。在新会计准则下，券商在核算期中实践提取的职工薪酬，包含职工薪酬、奖金、社会保险费、住宅公积金等，被计入“事务及管理费”，列入券商赢利表中的“经营开销”一栏。中金公司、长江证券承销保荐证券、高盛高华证券、北京高华证券、我国民族证券5家券商，因为没有详细列出职工薪酬等付出明细，没有计入该核算。

除国金证券未发表正式职工详细人数外，按正式职工核算，其他7家上市券商上一年的人均提取薪酬为32万元。排名最前的海通证券、中信证券，人均计提薪酬都超越了40万元。排名第三的宏源证券，人均计提薪酬约34万元，随后是国元证券、长江证券、东北证券的近30万元，太平洋证券略低，约22万元。

101家券商的年报显现，均匀每家券商的职工薪酬为4.51亿元。2007年职工薪酬总额摆放榜首的中信证券为59.70亿元，显着超越位居第二的广发证券的33亿元。这以后依次是银河证券、国信证券、申银万国、国泰君安，这四家券商都是在20-25亿元的区间。排名前20券商的职工薪酬上一年大都完成了至少2倍的添加，添加最为杰出的安信证券、齐鲁证券，增幅超越15倍，而曾是2006年职工薪酬排名榜首的国泰君安，上一年增幅却不到1倍。排名相对靠后的中小券商，人力本钱增幅也相对不大，五矿证券、川财证券等不少中小券商的人力本钱增幅都不超越1倍。

几位券商生意事务负责人、经营部司理曾告知记者，客户扩容的规划和速度远超越添加职工速度。为了激起职工的积极性，大都券商都积极地变革了薪酬制度，实施绩效挂钩。多家券商也在年报中注释，因为在上一年继续上扬的行情上钩提了奖金，绩效薪酬等费用也呈现大幅的添加，事务及管理费呈现了较大起伏的添加。

关键词: 券商薪酬