当时，施行村庄复兴战略、加强和改善村庄管理，城镇干部无疑是重要的依托力气。半月谈记者在西部地区采访了解到，部分当地由于财务困难，城镇干部本应享用的正常待遇不能实现，薪酬滞发、奖金被扣，导致底层干部作业活跃性和主动性受到影响。

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绩效奖被扣，至今没有发放

“薪酬不高、作业不少”“挣不到钱、升不了职”……半月谈记者造访中接触到部分城镇干部，他们暗里吐槽不少，近年来作业担负越来越重、压力越来越大，而收入却不见涨，可谓是辛苦之外心更苦，一些人乃至自嘲：“曾经天天扶贫，现在自己倒快成了贫困户。”

西部某县机关的一名干部本年到城镇任职，该名干部告知半月谈记者，2017年当地涨薪酬，成果没几个月收入就下降了，我们感觉日子吃紧。而上一年，当地又因财务困难，每月1000余元的绩效奖被扣，至今也没有发放。

西南地区某镇农业服务中心主任说，自己有两个月连根本薪酬都没领到，日子绰绰有余。在另一个城镇，财务分局的一位负责人说，干部薪酬触及秘要，不能泄漏。半月谈记者了解到，在这个区，干部待遇拖欠问题非常遍及，至今依然存在。不过，鲜有人敢冒着丢作业、挨处置的危险，经过各种渠道反映。

一位城镇干部在检查农户房子冉浪摄

半月谈记者在上查阅当地揭露的政府信息内容，也得到许多印证。早在2019年10月，当地政府出的公报登载了一篇文章，在该文章中，当地政府负责人说：“区里有两枚炸弹，一是债款危险，二是社会安稳危险，归根结底都是由于钱的作业。”他表明，保薪酬、保作业、保根本民生的次第不能乱，不期望由于财力困难影响员工的根本待遇。本年3月，当地审计局发布的一项调查成果说到，在展开镇乡领导干部经济责任审计中，发现部分镇乡债款问题日益凸显，且城镇债款构成杂乱、性质多样、总额巨大、归还困难，部分镇乡还存在员工薪酬滞发的现象，既影响城镇政权正常运转，又限制村庄经济社会久远开展。

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压力叠加，城镇干部有逃离趋势

半月谈记者发现，城镇干部人员尽管不多，但身份结构较为杂乱。在西部地区某镇政府，设置了5个内设组织、7个财务全额补助作业单位，现在有在职人员79人，其间行政编制26人，作业编制53人。据了解，一些城镇除了上述公务员、全额拨款作业编和差额拨款作业编等编内人员，还有劳务差遣、临时工等多种身份的编外人员。身份不同，对应着待遇差异较大。西南地区某乡作业编作业人员告知半月谈记者，她现已作业4年了，由于乡政府作业人员较少，所以除本职作业外，一般还兼着一两个其他岗位。她说，现在作业编还没有公务用车补助，时刻长了出行便是一笔大开支，而买车每月车贷就占薪酬近半。薪酬少、干活多的境况本就使得城镇干部压力较大，现在待遇难以保证更是挫伤了干事创业的活跃性。西部地区某地一名县级干部说：“一些干部不想干事、不肯干事，各镇乡、部分物色作业室主任、科长、站长人选都不好找，没人乐意干，要局长提早请他们吃个饭，靠情面预先做好作业。”

半月谈记者在一些当地调研时发现，干部存在逃离城镇的趋势，尤其是刚作业不久的年轻人，专心想着考试或借调，乃至辞去职务走人。“平常吃饭在食堂、住在宿舍，却是省了不少钱，但一想到买房装饰、成婚成家，还有各种情面来往，就觉得头疼。”底层一名90后干部说。

西南某地一名女干部表明，我们想往城里调集主要是看中提升空间和相关配套，毕竟在城镇作业提升职位有限，一起成家有小孩后更多是要考虑孩子就学以及白叟治病问题，往城里走是必然趋势。

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底层等待好方针不再“画饼充饥”

执行城镇干部待遇的“老大难”问题现已引起一些当地注重，有的领导口头许诺“等财务好转会予以补发”，但部分城镇干部表明，眼下仅仅一张口头支票。半月谈记者对比了西部某地多个城镇政府发布的2021年预算及“三公”经费预算揭露信息，与2020年预算数据比较，开销均有上百万元的减缩，理由是减少了招聘干部薪酬和紧缩作业费。

本年3月，一家文化传媒有限公司负责人在上信访称，2017年为西部地区某镇政府建造禁毒教育园地，至今仍被拖欠工程尾款6万元。自2018年以来，镇政府就一向以财务困难为由，要求他们理解和支持。上信访事发后，当地仍是答复：“镇上财务资金周转困难，现在正在活跃尽力和谐筹集资金。”

中心前不久印发《关于加速推动村庄人才复兴的定见》，要求在城镇党政人才队伍建造上，执行城镇作业补助和艰苦边远地区补助方针，保证城镇机关作业人员收入高于县直机关同职级人员。这样的方针保证为城镇干部作业注入“强心剂”，但底层也呼吁赶快执行，防止“画饼充饥”。

专家表明，现在部分地区城镇干部的确面对作业与日子的两层压力，应引起注重，将补助补助、职务职级、带薪休假等准则落到实处，及时拨付资金，不得拖欠移用。此外，还应特别加大对夫妻异地分家、服务年限较长的城镇干部的关怀关爱力度，更好处理他们的后顾之虑。