“全面三孩方针”出台后，近期一系列促进居民生育的行动接二连三，比较于少量区域给补助、优先配公租房等行动，延伸生育假、添加育儿假成为了遍及的方针。

揭露数据显现，在最近多个省份发布生育支撑方针后，全国绝大部分省份女人产假加生育假提高至150天以上，部分区域乃至超越180天，并给3岁以下儿童爸爸妈妈两边增设每年5~15天不等的育儿假。

各地密布发布鼓舞生育方针的原因是近年生育率的接连下降。核算显现，到2020年，我国人口出世数接连四年下降，总和生育率已低于警戒线，且这一趋势在本年仍未改变，贵阳、河南、安徽池州等地最近发布的出世人口数据、新生儿筛查或户政出世挂号等数据，都呈现了同比下降的状况，一些当地的降幅超越一成。如人口大省安徽用“全体呈断崖式下降趋势”来描述出世人口，猜测2021年出世人口为53万，而2017年至2020年分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万，年均两位数下降，不容乐观。

不过，尽管添加产假、育儿假能够部分解决小孩照看问题，对提振生育有必定的作用，但假如增设假日直接导致地点企业本钱上升，或许影响女人在职场的权益，那作用将大打折扣。

就现在而言，即使按规则交纳生育稳妥的职工假日薪酬由生育稳妥基金付出，部分企业仍然以为女人生育假日变相提高了企业本钱，在用工、招聘时有意逃避育龄女人。三孩方针和假日延伸后，这一现象或许加重。

生育假对职场女人的影响同样是陈词滥调的论题。尽管一些当地的新政中明确提出，休生育假不影响晋级、调整薪酬、核算工龄。但生育者在度假日间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，这都是问题。不可否认的是，假日过长将影响女人作业，从长远看不利于保护和开展女人权益。现代生活和作业节奏越来越快，育龄女人一旦较长时刻脱离社会，恢复作业和身心的困难是清楚明了的。依据核算，生育一孩的职场女人大多能持续作业，生育二孩后回归家庭的份额显着上升，假如生三孩，离别职场就占有大都。

换句话说，无论是延伸产假仍是增设育儿假，即使在方针强力推进下能够享用得到，所受一个或许的结果是，育龄女人在作业市场上被“轻视”会加重，而这又将进一步下降职业女人的生育志愿。

值得一提的是，在作业市场上，我国女人的参加率处在一个较高的水平，国家核算局曾发表一项数据，2018年，全国女人作业人员占全社会作业人员的比重为43.7%。对许多职场女人而言，在考虑生育问题时，一个常见的诉求是，能够统筹生育和工作，这既是为了在作业中寻求自我价值完成，也是在高房价、高育儿本钱压力下，女人往往不得不参加“挣钱养家”。

因而，针对各地密布出台的延伸假日现象，应警觉将方针本钱转移到企业身上，让育龄妇女忧虑职场轻视不敢生育。可行的方法是政府财务实在分担起适当部分的生育本钱，经过减免税费、补偿企业雇佣本钱，让企业有志愿合作方针的落地。比方，可依据企业女人职工的生育状况，采纳必定的税收减免办法，关于生育二孩、三孩的职工，政府财务考虑承当更高份额的度假日间薪资，补偿企业本钱。

提振生育率必须以构建生育友爱型社会为条件，表现男女平等，关键在于要让女人完成家庭生活和职场作业兼而得之，假如仅仅让女人度假，作用或许拔苗助长。这其间，企业的情绪至关重要，不把方针本钱转移到企业是底线，只要实在平衡好个人、企业等各方的利益，才有助于提高居民生育志愿。