5月23日，我国安全以“星火合理燃”为主题，推出安全署理人全新品牌片。该品牌片显现安全署理人不断饯别自愿服务精力，服务客户、服务群众、服务社会。从安全署理人到安全自愿者，改变的是身份，不变的是我国安全“为公民服务”的初心，融于每一个安全人骨肉的任务。

自愿送关心?服务暖人心

“为你挡住危险，护你安全……”在该品牌片中，来自不同布景、不同年纪、不同性别的安全署理人们，在“贡献、和睦、合作、前进”自愿精力的引领下，厚意地说出自己关于客户、群众以及社会的严肃许诺。

急难救援、适老化关爱、心肺复苏急救、村庄助学、村庄医疗协助、一线抗疫社区看护……在这些社会服务场景中，安全署理人化身成为“安全自愿者”，将本身的专业实力转化为对群众的真挚服务和温暖帮扶，以爱与职责推进社会前进，向社会传递温暖。自2018年，安全自愿者协会建立，至今已具有20个专业组织，26个区域分会，到2021年上半年，安全自愿者协会累计建议1775个“身边公益”活动，公益参加量达168.81万人次，算计1600多个支部，掩盖全国署理人部队。

专业加持?为公益长脸添彩

多年耕耘的自愿服务传统，让公益与贡献的精力在安全署理人部队蔚成风气，而更专业的才能则让安全署理人可以供给更多维度的温暖服务。

跟着科技的飞速开展和络年代的降临，安全逐步意识到，传统稳妥工作的人海战术难再习惯客户的精细化、个性化需求。所以，安全开端精心布局庞大的人才战略，在深化变革之时，重磅推出了人才招募?“优+”方案，为优异署理人们供给“优培育”“优待遇”“优开展”“优途径”，培育未来的寿险精英和引领工作的“稳妥企业家”。

以安全人寿途径转型为例，安全人寿以数字化赋能署理人部队转型，打造高质量、高产能和高收入的“三高”署理人部队。建立专业化的点评系统，从源头和技术两方面全面提高署理人专业性。在数字化变革和分层精细化运营的驱动下，其部队全年人均新事务价值39031元，人均首年保费同比增加超22%，其间绩优部队人均新事务价值提高超20%，人均产能不断提高。

在不断强大提高的高质量安全署理人部队中，超七成具有本科以上学历，7.8%具有海外留学阅历，其间不少还活跃参加工作资历与办理训练。全面提高的专业才能与本质，以硕博高知为代表的优异人才继续涌入，不仅为署理人部队的焕新打下坚实基础，也为传统的自愿服务供给了更宽广的施为空间。

在安全加快变革转型之际，银保监会近来宣告核准了杨铮在安全人寿董事长的任职资历。杨铮自1994年参加安全，在企业运营、科技变革和互联转型方面均获得优异成绩，此次出任安全人寿董事长，将进一步推进一系列严重变革及各项事务的可继续开展，继续推进打造“有温度的稳妥”，引领寿险变革继续深化，迈向高质量开展。

用自愿之火温暖别人、点亮自我价值

自愿服务成绩斐然的背面，是安全署理人在新年代征途中，坚持不懈地饯别安全价值观，活跃寻求自我价值完成的表现。

依据财新数据可视化实验室与我国安全打开的“2021新一代稳妥署理人”集体画像洞悉陈述查询显现：近60%的署理人年纪介于31-40岁间，正处于年青富足的阶段。在参加稳妥署理人工作的职场新人中，更有86.2%具有本科以上学历。更年青、高学历，意味着署理人对未来的开展更高的寻求，他们的价值观、专业才能和经历情绪，也将深刻影响工作的未来开展。

与刻板印象中的署理人不同，现在新一代的安全署理人更垂青本身工刁难客户价值：在协助别人解决问题的一起，提高自己的实践才能，与客户达到双赢的局势。约有80%的署理人遍及感受到工作的价值感和成就感，经常感到被委托人所信赖，从而感受到社会关于署理人工作的认同。

这样的良性循环，孕育出了新一代署理人全新的择业观。越来越多署理人将自己作为一个创业者来运营，他们专业才能的进一步提高，服务精力的继续深化，在共创共赢的过程中自然而然、瓜熟蒂落。

微观而言，署理人对本身的高寻求仍是安全人活跃响应年代精力的缩影。

本年5月27日，我国安全将迎来34周年司庆盛典。自1988年建立来，安全就一向为广大客户供给温暖的看护和陪同。此次安全署理人部队的焕新形象片，既是为司庆送上的一份温暖礼物，更展示了安全署理人以晋级焕新的相貌，不断强大开展的一起，将以更优的专业服务、更高的价值寻求，共同努力，进一步饯别和完善以公民为中心、为公民谋美好的企业职责。