11月以来，基金圈频现掌门人改变，到11月15日，短短半月现已有4家公司的总司理或董事长呈现改变，“换帅潮”再次演出。

4家公募掌门人连续改变

11月13日，九泰基金发布公告称，经该公司第三届董事会2021年第五十四次会议抉择经过，总司理卢伟忠因“作业组织”离任，离任日期为11月11日。一起，会议抉择由该公司董事长王彦斌代为实行总司理职务。

此外，11月9日，德邦基金发布公告称，该公司联席总司理张騄升任公司总司理，此前代任总司理的董事长左畅依然任职公司董事长，交代日期为11月8日，上述事项现已德邦基金第四届董事会第6次会议审议经过。在此之前，本年5月，德邦基金上一任总司理陈星德因个人原因离任。

中银基金总司理李道滨的离任也引起工作热议。11月5日，中银基金发布公告称，总司理李道滨因个人原因于11月5日离任，现任董事长章砚现在代任总司理一职。

此外，私转公的“朱雀基金”也在11月份迎来了第四任董事长邬锦明。11月5日，朱雀基金公告，史雅茹任期届满离任董事长，原副总司理邬锦明升任公司董事长，理由是“公司事务发展需要”。

本年高管频换

股东查核压力或是主因

拉长时刻来看，本年以来，基金公司的高管改变较为频频，到11月15日，仅总司理和董事长产生替换的就有63家公司(含券商资管)，占比将近一半。

某公募上一任总司理向证券记者表明，公募基金频频产生高管改变，股东的查核压力是主要原因。他以为，在绝大多数的公募基金公司中，总司理也仅仅工作司理人的人物，会受到来自股东方的重重压力，一旦任期的办理不及预期，比方规划缩水、成绩下滑，就会面对下岗危险。

相应的，高管改变频频的公司也往往存在各种内部问题，例如风控遗漏、运营状况不佳、内部人事奋斗等等。

“现在业界发展势头较猛的头部公司，大多都有高管层安稳的特色，而公司的股权结构、激励机制等，都会极大程度上影响高管层的安稳性。”上述公募上一任总司理坦言。

上海某FOF基金司理也向证券记者表明，自己会把办理层安稳列为挑选基金的重要规范。他以为，高管改变很或许带来公司动乱、人心浮动，尤其是董事长、总司理等公司“魂灵人物”的更迭，乃至或许带来公司战略方向、人事财政的改变，从而影响投研团队的安稳性和投研理念的传承性，终究影响产品成绩。