汹涌新闻记者范佳来

通胀之下，美国科技企业连续方案加薪，这一次是苹果。

当地时刻5月25日，《华尔街日报》征引一封发给职工的电子邮件报导称，苹果公司正在经过添加全体薪酬预算来进步职工薪酬。其间，美国小时工的起薪将提高至每小时22美元或更高，比2018年的水平添加45%，美国雇员的全体起薪估计也将进步。

依据彭博社报导，在许多工人挑选灵敏工作或在疫情大流行期间脱离劳动力商场后，美国科技公司正在与人才缺少作斗争。

苹果继续加薪：曾多次发放股票奖金

依据《华尔街日报》，苹果告知旗下门店和AppleCare的部分职工，他们的年度评价将提早三个月，加薪将在7月初收效。正常的检查程序与苹果财政年度在秋季的完毕时刻相吻合。

这些职工被奉告，薪酬预算的添加将是额定的，不包含曩昔一年现已取得的加薪和特别奖赏。

苹果公司讲话人在声明中表明：“支撑和保存世界上最好的团队成员，能让咱们为客户供给最好的、最具立异性的产品和服务。”声明还说到：“作为年度成绩评价进程的一部分，咱们将添加全体薪酬预算。”

此前据彭博社报导，4月份，苹果纽约州的职工方案组成工会，要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪，还要求供给更多医疗保健、膏火报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。

近年来，苹果继续添加职工福利留住人才。上一年12月，苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金，以避免他们换岗到其他公司，尤其是meta。本年3月，苹果又发放第二轮股票奖金，价值高达20万美元，避免他们离任。

多家科技公司加薪以应对人才竞赛

苹果并非首家给职工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报导，微软CEO萨提亚·纳德拉(SatyaNadella)告知职工，考虑到劳动力商场渐趋严重、通胀居高不下，方案将加薪预算添加近一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯前期和中期的职工，以及特定地舆区域的职工。

“关于67级及以下的职工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表明，这包含公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬改变将适用于微软的大部分职工。

数据显现，美国工作商场劳动力供需联系继续恶化。当地时刻5月11日，据美国劳工部音讯，4月美国顾客价格指数(CPI)同比上涨8.3%，比较3月份的8.5%有所放缓，但仍挨近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时刻5月6日发布的数据，本年4月美国失业率环比相等在3.6%。

为应对通胀招引人才，各大科技纷繁出台“加薪方案”。据CNBC报导，谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效体系，以便为职工带来更高薪酬。亚马逊也许诺将企业职工的基本工资上限进步一倍以上。

另据彭博报导，亚马逊曾在2月份表明，将把支交给职工的最高基本工资从16万美元进步一倍以上，到达35万美元，以应对竞赛剧烈的劳动力商场。

“在曩昔的一年里，劳动力商场竞赛反常剧烈，在对各种挑选进行完全剖析、权衡咱们事务的经济性后，为坚持竞赛力招引并留住顶尖人才，咱们决议提高薪酬水平。”亚马逊表明。