香港2021年3月8日/美通社/--香港特许秘书公会(公会)在许多专业人士和安排的大力援助下，於今日世界妇女节举办了一个络研讨会。在此之前，公会发佈了一份题为“失去时机—论香港董事会成员性别多样化”的评价陈述(下称评价陈述)。该评价陈述呼籲在六年时刻内，将香港上市公司的女人董事份额进步至30%。

香港特许秘书公会於今日世界妇女节举办了一个络研讨会。在此之前，公会发佈了一份题为“失去时机—论香港董事会成员性别多样化”的评价陈述(下称评价陈述)。

评价成果

香港上市公司女人董事匮乏。50家恒生指数公司中，女人董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女人董事份额仅为14.2%，三分之一的香港上市公司底子没有女人董事。

与世界其他地区比较，香港公司女人董事的份额相同处于较低水平，例如英国(34%)，以及亚太经合安排内的澳大利亚(32%)、马来西亚(27%)、印度(18%)和新加坡(17%)。

香港上市公司的女人董事份额增加极为缓慢。曩昔十年中，这一份额从10.5%只是增加至14.2%，每年的增加率缺乏0.5%。依照这一速度，香港上市公司董事会要到2091年才干完成性别相等。

香港特许秘书公会会长马琳女士FCG(CS，CGP)FCS(CS，CGP)在谈到董事会性别多样化时表明：“性别多样化非常重要。保证董事会的性别多样化有助于进步董事会的功率和公司业绩，现在这一点现已得到公认。正是因为女人董事人数缺乏，使得香港间隔成为真实的世界金融中心还有必定距离。性别多样化还关系到公正与相等。女人董事份额失衡不只让香港企业失去了许多人才，也使香港女人失去了工作展开和为香港企业服务的时机。公会有三分之二的会员是女人，这进步了公会的办理水平，也让公会成为了一个多元化的安排。”

呼吁

香港特许秘书公会以为，要真实实在进步上市公司董事会的女人份额，需求展开建设性评论并获取广泛支撑。可是，香港在这方面功率低下，发展缓慢，以至于现在需求修正法规来完成革新。

香港特许秘书公会提议修订《香港企业管治守则》，将女人董事份额下限设定为30%。别的，为使董事会和股东习惯这一新规，拟设定六年的过渡期。企业可自愿履行该规则，可是需以“遵从或解说”为准则。在过渡期内和过渡期完毕后，未能履行该规则的企业需求给出详细原因、以及未来满意该规则所要采纳的详细措施与所需时刻。

香港特许秘书公会在评价陈述中指出，现在香港有许多契合条件的女人有才能担任董事。马琳女士表明：“香港的女人并不比其他地方的女人才能差，咱们有许多才华横溢的女人，彻底有才能担任董事，股东们只需求仔细寻觅，就不难发现。”

为该评价陈述供给支撑的专业人士与安排

下列香港闻名的企业办理人士和专家为该评价陈述供给了大力支撑，本评价陈述全面收录了他们的精辟见地。

专业人士(按呈现次序)安排马琳FCG(CS，CGP)FCS(CS，CGP)，香港特许秘书公会会长；香港铁路有限公司法律及欧洲事务总监香港特许秘书公会AmarGill，贝莱德亚太区董事总经理兼出资督导团队主管贝莱德高育贤，BBSJP，香港联合交易所上市委员会前主席；富而德律师事务所合伙人兼我国区主席富而德律师事务所乐凤兰，妇女基金会行政总裁妇女基金会TimPayne，博然思想集团高档合伙人；香港30%Club辅导委员会主席香港30%ClubPruBennett，博然思想集团合伙人博然思想集团JanetLedger，社商贤汇营运总监社商贤汇施熙德律师FCG(CS，CGP)FCS(CS，CGP)(PE)，特许公司办理公会上一任世界会长；香港特许秘书公会前会长；长江和记实业有限公司履行董事兼公司秘书香港特许秘书公会伍淑清博士，SBSJP，北京航空食物有限公司声誉董事长郑志刚博士，JP，新世界展开有限公司行政总裁；K11ConceptsLimited创办人兼主席；香港绮丽酒店业主；周大福珠宝集团有限公司履行董事；周大福教育集团副主席及集团行政总裁新世界展开有限公司罗范椒芬议员，大紫荆勋贤，GBSJP，香港特别行政区行政会议非官守议员华冠勇，亿康先达参谋亿康先达刘嘉时，BBSFCG(CS，CGP)FCS(CS，CGP)，BCT银联集团(银联金融有限公司及银联信任有限公司)董事总经理及行政总裁BCT银联集团(银联金融有限公司及银联信任有限公司)聂雅伦，领展财物办理有限公司主席兼独立非履行董事领展财物办理有限公司

马琳女士发现，以上所有人都持一个一起观念：“香港董事会性别多样化的现状不行承受，并且是不行继续的。咱们需求马上采纳实在有效的举动来改变现状”。

如欲了解此次络研讨会的概况，请阅读这儿。

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