越南胡志明市新平工业区，从疫情缓过来的纺织企业，接到了雪花般飘来的订单。但是，许多企业发现，他们找不到人干活了。

一家名为清康的纺织企业急需1000多名工人来完结订单，但前来应聘的年青人屈指可数。

清康的人力资源部负责人谭先生表明，现在纺织职业对越南的年青人一点招引力都没有，年青人不想在流水线加班，甘愿去大城市做服务业，或许打零工。

“周围的厂都在抢技能工人，”谭先生说，由于劳作力缺少，现在工厂即使能接到许多的订单，也无法到达100%的产能。并且，牵强找来的新人还要花时刻训练，没办法赶上出产节奏。

另一家鞋类加工企业需求招聘8800名工人，但现在只招了65%，并且每个月还有数百名工人要辞去职务。这家企业表明已扔掉招聘方针，由于“不或许完成”。

这家鞋厂的负责人感叹道，曾经一星期就能招50个技能娴熟的工人，现在整整一个月，用尽了一切招聘途径，也只能牵强招到10个人。

“并且来的基本上都是40多岁的工人。”这位负责人说。

纺织业的工厂遍及能开出700万-1000万越南盾的薪酬，但这个待遇对越南年青人来说，没有什么招引力。

“就这么些薪酬，在大城市是活不下去的。”一位年青人诉苦道。胡志明市的均匀月薪到达了844万越南盾，是越南各大城市中最高的。

2022年，越南出口量大涨。越南海关数据显现，1-6月出口同比添加17.3%。有猜测以为，越南本年的货品贸易总额有望创下7000亿美元的新纪录。

与之构成激烈比照的是，越南引以为豪的制作业，正被年青人扔掉。

当房产中介不香吗？

越南的年青人不愿进厂了。

23岁的阮海曾在胡志明市一家纺织工厂作业了3年，月薪为1000万越南盾左右。阮海回想称，3年的流水线日子非常难熬——每天要作业12个小时，剩余的时刻只能用于吃饭和睡觉。

阮海从家园来到胡志明市，本期望赶上越南政府大力开展制作业的关键，尽力打拼一番。但现在，他对这种工厂流水线日子灰心丧气，他觉得这姿态下去，收入添加不大不说，还学不到东西。

本年，阮海决断辞去职务，转而请求成为约车渠道Gojek的摩托车司机，阮海表明，收入和本来不同不大，但作业时刻更短、弹性更大。

阮海对现在摩托车司机的作业很满足，他还计划找时刻去学学美发，成为一名理发师。

27岁的年青人小黎从服装厂辞去职务后，挑选去市区商业街的米粉店打工。小黎说，在厂里作业时刻长、约束多，没有幻想中那么好，“现在反而更安闲”。

还有一些“有寻求”的年青人，转向了房地产。

眼下越南楼市炽热。在胡志明市、海防等越南大城市及其周边，房价正在翻倍上涨。年青一代开端挤进房地工业，干起了中介的行当。

据《越南快报》报导，为赚取房地产买卖的佣钱，许多从未参加过地产买卖的一般人，也开端转职成房产中介。

关于一位年青人来说，假如能促进一笔30亿越南盾左右的房地产买卖，佣钱就能拿挨近上万元人民币了，比去工厂打工轻松多了。

越南一家待招租店肆门口挂满了房产广告，对越南年青人而言，卖一套房子，相当于打4个多月工。图源：Getty

年青人不想进厂，企业开端忧愁。

越南劳作科学与社会事务研究所的查询显现，已经有五分之一的越南外资制作企业忧虑，2021年-2023年将面对的招工难问题，劳作力的数量与质量或许都难以合格。

纺织服装、皮革和鞋类是越南经济大类中的两个首要劳作密集型工业。其间，纺织服装职业从业人员约200万人，占整个加工制作业的25%，现在这两个职业的劳作力缺少尤为严峻。

制作业：加薪也留不住人

为了招引更多的年青人进厂，越南政府和企业也开端了一些举动，比方加薪。

本年5月1日起，胡志明市平昌区的大勇机械制作股份公司的1200多名职工团体涨薪，依据作业岗位起伏在5-10%不等。该厂的一线工人，每个作业日添加了2万-5万越南盾不等的薪水。

据越南媒体报导，越南至少有超越五分之一的企业上调了薪资，其间纺织服装、制鞋企业等劳作密集型企业涨幅在5%左右。

一起，2022年7月起，越南最低薪酬标准将较现行薪酬基数上涨6%。

调整前，越南最低薪资依地差异共分4区，榜首区是442万越南盾；第二区392万越南盾；第三区343万越南盾，第四区307万越南盾。调整6%后，区域最低薪资介于325万至468万越南盾，添加18万至26万越南盾不等。

但不少企业主以为，仅给工人进步薪水，带来的作用非常有限。何况，一旦区域最低薪资上调，往往带动房租、物价继续上涨。越南政府与其加薪，不如先稳定物价，按捺通货膨胀。

在越南从事工业园出资开发的一位刘姓的企业负责人主张，越南政府应留意工业均衡开展，才干改进制作业所面对的劳作力缺口问题。“许多人涌入房地产，这会不会是一种泡沫经济呢？假如不断经过调薪来款留工人，酬劳与实践才能是否匹配？”

企业主都在慨叹，年青人扔掉纺织、皮革和鞋类，转向其他价值更高、出产力更高、薪酬更高的职业，现在已成必然趋势。

有位工厂负责人说："这一代的年青人还能去工厂，下一代应该不或许了。许多大学毕业生连工厂的管理层都不乐意干。"

在他们看来，越南的纺织和制鞋业将不得不进行革新和重组，无法像曾经那样过度依靠廉价劳作力，由于这些优势会逐步消失。

越南计算总局和国家委员会的最新数据显现，到2021年12月31日，越南人口9851万人，青年人数2210万人，约占全国人口的22.5%，占劳作年纪人口的近36%。仍有近60%的年青人日子在农村区域，其间农林渔业从业人口占29%、工业和建筑业占33%、服务业占38%。

越南政府指出，34岁以下的人群，更简单取得技能，转行也更灵敏，但巨大且快速添加的劳作力也给进步劳作力质量、工作质量和高收入工作带来了应战。

据越南《人民报》报导，本年4月，越南政府就劳作力缺少等问题召开会议。会议指出，2022年越南企业用工需求近130万人，较2021年添加18%，其间一般劳作力和无需持证上岗的用工需求占75%。一起，2022年一季度，越南部分区域呈现部分用工缺少现象，约12万人，比从前高出约2-3%，首要会集在纺织服装职业、电子元件拼装、木材加工等职业。

估计到2022年，新冠疫情将继续对超越500万劳作者形成负面影响，各地劳作力供需仍不平衡，南部要点经济区劳作力缺少现象相对严峻。