从“董事长给全体员工的揭露信”到被媒体解读为“裁人万人”，近期的武钢集团处于言论的风口浪尖。现在，上述事情虽已被逐个证伪，但不断流出的传言，正在检测着这个老字号的钢铁企业。
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事实上，早在马国强正式掌舵后，武钢集团内部已连续发动减员增效、全面下降本钱的办法，对此，长江证券(12.67, 0.16, 1.28%)在其微信客户端的一份点评中(以下简称“长江证券材料”)剖析，“此次减员事情，可能是上述分流方案的一部分或连续。”
“但减员下降本钱，并非只要武钢集团一家。”一位钢铁渠道研讨人员坦言，本年来，钢铁职业遭受愈加低迷的困难时期，无论是国际国内，进行人员结构优化的企业并不少，各家钢铁企业都在遭受成绩大考。
亏本加重
在上述内部材料中，武钢股份的职业位置也在本年呈现了相对显着的改动。除了公司三季报发表，2015年1-9月公司完成收入489.52亿元，净赢利-10.01亿元，到10月份赢利又有下滑。钢铁主业盈余才能与先进企业距离很大。2011年-2014年，武钢股份钢铁主业吨赢利在62家钢协对标企业中的排名分别为第15、17、13和10位，但2015年1-7月，武钢股份钢铁吨材赢利为-32元/吨，排名降至第25位，与排名榜首位的石横特钢比较，吨材少盈余202元/吨，与宝钢集团比较，吨材少盈余198元/吨。
并且公司规划实力遭到应战，2012年，武钢赢利总额职业排名第2，2014年排名第5，2015年7月末，武钢集团效益额在111家央企中排名倒数第5，在101家大中型钢铁企业中排名第89位。
且这种行情已继续多年。在此前的商场中，武钢集团曾经过拓宽物流、饮料、服务业等非钢事务来补偿钢铁主业的亏本，在武钢集团全体的营收结构中，非钢主业一度占比高达一半以上。
“但这些非钢主业一来比较杂乱，缺少全体规划，二来所进入范畴并非武钢所拿手的，大都归于小打小闹，开展成为武钢集团另一主业还需要时刻培养。”上述研讨人士坦言，阅历过前几年的快速成长期后，后续添加空间相对乏力。
在这种局势下，武钢集团在员工本钱上下功夫。事实上，在此番减员之前，武钢集团早已举动。2015年9月9日，武钢集团官报导，武钢集团重工“榜首批供给45名协警岗位，下一步还将连续供给协警、保安和物业等300余岗位吸纳重工优异员工。”马国强其时就指出，此举首要意图是把人力资源盘活、用好。
上述材料还清晰，公司(武钢股份)人力本钱高，劳动效率较低。2015年1-8月，公司全口径人工本钱高达78.4亿元，对标国际先进钢铁企业，武钢劳动生产率仅为同行的1/3，对标国内先进的民营钢铁企业，公司吨钢人工本钱是同行的3倍左右。
“减员方案算是马国强就任后推出的最重要的减低企业本钱办法。”上述研讨人士说，此前，公司还同步提出下降工作本钱、高层减薪等方法，但这无法改动公司人力本钱包袱重的局势，而当下钢铁职业去产能化也倒逼钢企有必要分流人员。
职业全体低迷
但经过减员的方法下降本钱的企业并非只要武钢集团一家。据报导，近期包含河北省钢铁职业、英国钢铁职业、塔塔钢铁、美国钢铁公司等都已对外宣告进行不同程度的裁人和减支方案。
“也就是说堕入这种困局的并非只要武钢集团一家，职业界盈余情况比武钢股份好的有，比其差的也有。”上述人士指出，特别是国有企业中，武钢现在还不是最差的。
而中国钢铁工业协会数据也显现，2015年1-10月，大中型钢铁企业累计亏本386.38亿元，主营事务亏本720亿元，其间武钢集团前三季度累计亏本42.6亿元，武钢股份亏本9.89亿元。
武钢集团也不能防止，但值得重视的是，同样是面临职业的低迷周期，武钢股份本年在职业界的上述各类排名下滑起伏加大。“除了上述提及的职业要素外，武钢股份本年内部的改变也较大。”上述人士坦言，公司原董事长邓崎琳被查询后，公司内部正在阅历一个整改期，可能会影响公司成绩。
不仅如此，武钢股份此前的拳头产品优势在本年的商场行情也不如以往。“武钢股份的强势产品首要是硅钢，在无取向硅钢产品中，职业已变得简直没有门槛，商场竞争十分激烈。
当下的武钢股份中心产品中，取向硅钢产品仍在职业中抢先，技能门槛也相对较高，“但宝钢也已在这一范畴赶上来。”上述人士指出，武钢股份在硅钢产品的商场份额逐渐削减。而在应用范畴，此前尚有部分职业较好，但本年来，简直一切下流应用范畴职业景气指数都较差，用量较大的轿车和家电方面仅保持稳定添加，给钢铁企业带来极大的压力。
这种局势下，钢铁企业此前依托中心产品加强竞争力的局势也根本被弱化，“比方此前，部分产品中，榜首队伍与第二队伍钢企的价格不同能到达每吨500-1000元，但本年根本价格上没有太大改动，榜首队伍企业为抢商场，也经过降价添加竞争力。”上述人士如是说。