清明小长假刚过，川酒六朵金花之一、四川沱牌舍得酒业股份有限公司(600702.SH 下称沱牌舍得)的厂区内却并不安静。

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4月6日晚，沱牌舍得发布公告称，从2016年3月29日开端，射洪县人民政府和沱牌舍得集团将《四川沱牌舍得集团有限公司员工安顿施行计划(草案)》(下称安顿草案)在公司员工中广泛宣扬和解说，并使用清明节放假期间会集寻求和搜集员工定见，后期将在此基础上对员工安顿施行计划进行修订和完善，并根据相关规定和程序提交公司员工代表大会表决。在此期间，绝大部分员工均依照公司要求依法合理反应定见，存在部分员工集合反映诉求，县政府、沱牌舍得集团和公司高度重视，正依法采纳有用方法妥善处理。

到现在，沱牌舍得集团战略重组已报至国务院国资委，但尚未获批。

4月4日，射洪县召开了由县委书记、正副县长、县公安局长、县疆土局长、沱牌舍得董事会全体成员和中高层管理人员参与的紧急会议，要求公司当即恢复出产。

风云源于3月22日，由射洪县政府办公室下发的这份安顿草案告知。其间指出，当地政府拟对沱牌舍得的母公司四川沱牌舍得集团有限公司(下称沱牌舍得集团)进行战略重组，重组后射洪县政府不再是该集团的控股股东，拟以“保护员工利益，坚持社会安稳”为根本原则对5343名集团在册员工修订员工安顿计划。没想到草案一出，部分员工对安顿费用一项和前史遗留问题有不同的诉求，并从而引发连日停产。

4月5日，有国企改革专家承受21世纪经济报导记者采访时说，政府有职责充沛宣讲方针，宣扬不细、禁绝会被员工误解。关于员工安顿费用的多少，全国没有统一规范，各个区域的均匀薪酬和当地企业、央企的薪酬收入水平存在差异，不能直接攀比，要害看是否契合四川省的相关文件。

员工安顿费用引发争议

3月30日，一个新浪微博账号上传了两份沱牌舍得厂区和会议室视频，并贴出了“沱牌员工安顿计划施行定见(草案)的几点定见。”

该定见共有7点，其间四条说到安顿费用，经济补偿金成为争议焦点。21世纪经济报导记者随后赴四川省遂宁市射洪县沱牌镇，这位发布微博的沱牌舍得存酒库正式员工给了记者一份有着6个关键、更为详细的员工安顿诉求定见书。

两份定见书归纳起来，他以为，关于经济补偿金的参照规范草案不明确，期望发布遂宁区域2015年度员工月均收入、沱牌舍得集团2015年度员工月均收入，一起公示该集团每位在册员工2015年月均收入(包括员工工龄、部分、用工性质等根本信息)。

21世纪经济报导记者从沱牌舍得集团下发给员工的安顿草案宣扬提纲得悉，经济补偿金额触及补偿年限和补偿金基数。

当地政府的根据是，以2008年1月1日施行《劳作合同法》为界，在该法施行之前，根据1994年12月3日由劳作部颁布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》，不论劳作者在本单位作业年限有无满一年，均按一年的规范发放相当于一个月薪酬的经济补偿金。《劳作合同法》施行后，补偿年限6个月以上不满一年的，按一年算;不满6个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。

至于补偿金的基数，相同以劳作合同法为时刻节点，补偿年限在此之前，劳作者的月均匀薪酬低于企业均匀薪酬的，按企业月均匀薪酬规范付出;补偿年限在此之后，劳作者月薪酬低于本区域最低薪酬规范，按后者规范付出。

劳作部关于印发《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的告知也说到了这一点：劳作合同订立时所根据的客观情况产生严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。

其间关于2008年《劳作合同法》施行之前的经济补偿金薪酬核算规范，是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月均匀薪酬。

由此，这位员工给21世纪经济报导记者算了一笔账：他是1993年9月参与作业，在劳作合同法施行前，15年的补偿年限按3100元左右的企业月均匀薪酬规范核算补偿金;在劳作合同法施行后，8.5年的补偿年限按2000元的个人月均匀薪酬核算补偿金。他总共能够拿到6万多元的经济补偿金。

该员工以为，这样的补偿金对像他那样的双员工家庭来说，并不算高。他和妻子月收入加起来4000元，给上大学的孩子每个月1200元的日子费和每年1万元的膏火，两人平常日子只用了一个人的薪酬。

关于加倍添加经济补偿的诉求，来自包装车间、存酒库等50位员工都在定见书上签字赞同。

至于买断工龄是否需求别的补偿?安顿草案并未提及。4月1日，21世纪经济报导记者在当地问询沱牌舍得证券业务部有关担任人，其表明，关于买断工龄和经济补偿是不是一回事，方针层面他也并不清楚。

“经济补偿便是老百姓(46.040, 0.04, 0.09%)俗称的买断工龄，是一回事。”4月5日，上述国企改革专家对21世纪经济报导记者说，政府及部属企业有职责充沛宣讲方针，宣扬不细、禁绝会被员工误解。

除了经济补偿，员工的定见书还对沱牌舍得没有准时交纳社保费和住宅公积金、公积金份额过低表明不满。

安顿草案称，对安顿计划正式施行前，触及固定工和合同工的养老、医疗、工伤、生育、赋闲各项保险费用进行清算补缴。因住宅公积金执行时刻从1999年5月开端，沱牌舍得集团的前史补缴年份应从当年起至2014年12月，统一按5%规范补扣计提。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条指出，停止或许免除劳作合一起，依照国家规定由用人单位付出一次性伤残工作补助金。

对此，沱牌舍得有关担任人告知21世纪经济报导记者，曩昔多年，该公司的公积金的确没有交，从上一年才开端补。

福利房产权成焦点

在安顿草案内容之外，沱牌舍得集团的员工住宅产权证处理和建厂时的征地补偿成为不少员工的诉求。

多位员工告知21世纪经济报导记者，沱牌舍得集团建筑的福利房产权一向未处理，别离坐落沱牌花园小区、滨江路、射洪红专小区。员工期望公司出钱处理，但不应该在处理员工身份、停止合同的金钱里开支。

3月31日，针对该诉求，沱牌舍得有高管在电话里告知21世纪经济报导记者，这些小区房是由员工贱价购买的，均匀几万元一套，其时没有办小产权是考虑到不得转卖牟利，这次公司会一并为员工处理产权。

值得一提的是，早在2014年12月，经职代会经过并经射洪县政府同意的沱牌舍得集团员工安顿计划核定的集团在册员工4902人，现在的安顿草案显现到2015年8月31日，该集团在职员工5343人，其间固定工减少了68人，聘用工添加，农民工添加。员工期望核清契合改制条件人员。

4月1日，沱牌舍得担任人力资源业务的刘姓担任人在办公室告知21世纪经济报导记者，公司人员是起浮的，详细需问询安顿组成员。射洪县宣扬部称，这仅仅安顿计划的细化草案，提供给底层员工评论，将在广泛寻求员工定见基础上修订完善。关于此次沱牌舍得集团战略重组时的员工安顿，战略投资者许诺原则上承受该集团现有悉数员工，坚持部队安稳。

当日，21世纪经济报导记者在沱牌舍得厂区内见到该公司和沱牌舍得集团董事长李家顺，其表明，对员工反映诉求，他自己不宣布观点。4月5日，记者致电主导沱牌舍得集团战略重组的射洪县国资局担任人，其手机和座机均无人接听。

重庆周立太律师业务所律师周立太承受21世纪经济报导记者采访时称，在企业改制员工安顿过程中，员工有诉求能够推举员工代表与政府对话，也能够经过合法途径维权，但不得影响公共秩序，比方阻碍交通。一起，政府也要采纳稳当的方法，防止激化矛盾。