8月12日，阿里巴巴集团发布了推进反性骚扰的机制化作业进展。

在强化安排保证方面，阿里巴巴集团树立作业环境委员会，作为反性骚扰在内的作业环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会陈述。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财政官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席危险官郑俊芳等几位女人高档管理人员组成，未来将吸纳多元化的职工代表参加其间。委员会下设独立作业团队，担任就职工触及性骚扰和性侵犯范畴的投诉告发事项进行调查，现在已开设告发邮箱和紧迫协助热线。委员会还针对严重告发树立专案复议作业组，就调查呈现的不合进行复核，保证各方的合法权益。

在准则层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在拟定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零忍受。此外还完善了与客户和合作伙伴往来的行为准则，并清晰性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，保证告发通道疏通。

此外，阿里巴巴还着手树立一系列常态作业机制，已树立ALI-WE，对集中反映的不妥作业方法自查自清，包含但不限于酒桌陋俗、低俗打趣等在作业场合让职工感到不适的方法。内部信还着重，“无条件支撑职工回绝劝酒等行为”。性别相等和健康职场文明也将归入到企业年度环境社会管理评价陈述中。

据了解，阿里巴巴还将定时安排反性骚扰和自我维护的职工训练。已注册健康咨询和法律协助热线，为职工供给必要的支撑和协助。

全员公告中说，“最好的反思是举动。打造风清气正的阿里巴巴，每个人都是一号位。营建互相尊重的作业环境，是咱们一起的职责”，并召唤阿里人一起参加举动中。

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