头部队伍硝烟四起，第二队伍加快入局，战场不断外扩，构成了当时量化私募的“战况”。

近年来，量化私募敏捷兴起，百亿级量化私募不断扩容，千亿级巨子也开端呈现。但是，在光鲜背面，职业竞赛益发剧烈。私募排排数据闪现，到7月14日，现已有两家私募退出百亿级队伍。

多位业内人士直言，量化私募仍存在较大的开展空间，不过，比较于片面多头战略，量化私募组织间的竞赛更为直接和剧烈，中心战略团队的稳定性、才干圈的逐渐拓宽或是量化私募组织在长距离跑中胜出的重要根底。

头部量化队伍洗牌

私募排排数据闪现，到7月14日，运转中的量化战略基金共有17126只，而2020年同期运转中的量化战略基金仅为9153只，2019年同期运转中的量化战略基金为5710只。别的，百亿级私募队伍中也频现量化私募的身影。到7月14日，百亿级量化私募数量高达13家。

不过，在高速开展的一起，职业竞赛益发剧烈。据私募排排计算，到7月14日，佳期出资和上海锐天出资现已掉出百亿级队伍。与此一起，百亿级队伍也迎来了新鲜血液。

“量化私募组织间的竞赛尤为严酷，因为片面多头战略私募可以用出资理念尽量寻觅到一路同行的出资人，而量化私募只能用成绩说话。一旦中心战略失效或许短期成绩体现欠好，资金会挑选撤出，寻觅更有用的战略，所以量化私募头部队伍的加快洗牌是职业剧烈竞赛的体现。”沪上某FOF基金司理直言。

团队稳定性至关重要

头部队伍内部的剧烈竞赛，让人不由提问，现在的量化出资究竟是蓝海仍是红海？

厚石天成总司理侯延军以为，量化出资的开展很难用红海或蓝海来描述，不过量化出资中部分短线类型的详细战略，或许正在构成所谓的红海。比如以交易商场微观结构为主的量化战略，会因为容量问题和趋同性问题，发生各细分战略间的剧烈比武。

“比较于海外老练商场，我国量化出资规划还有很大距离，所以量化出资的开展仍是一片蓝海。不过，跟着头部效应的逐渐闪现，现在量化私募需求从头审视公司长时间开展的中心要素，即团队稳定性和中心战略的进化迭代，那种靠一两个人打败商场、找到挣钱模型的故事基本上不会再呈现了。”某量化私募人士坦言。

鸣石出资创始人袁宇也表明：“一家量化私募若想长远地走下去，有必要依托多核驱动，有生命力的团队才干具有较强的研制和风控实力，在不同的商场中稳步前行。别的，跟着量化出资进入新时代，量化私募需求凭仗更高的技能和更专业的团队，为资管职业供给更优的解决方案。”

头部组织拓宽才干圈

除了确保团队的稳定性和战略的有用性，多家头部私募正不断拓宽才干圈，强化本身的资金吸引力与财物装备功用。

近来，百亿级私募天演本钱初次对外发行量化多头产品，不再对标相关指数，并加入了择时因子。深圳某百亿级私募人士也泄漏，公司正在准备相似的战略产品，并将片面和量化相结合，发挥本身优势。本年6月份，灵均出资也在途径发行了量化多头战略产品。

“百亿级量化私募的团队人数大概在60至100人之间，技能本钱和人力本钱都很高，只要办理规划较大公司才干掩盖这一本钱，并且有才干不断强化投研团队实力，构成正反馈。”上述量化私募人士表明。