据@老板联播音讯，近来有友曝出自己在投递简历后被裁，他置疑信息被深服气公司供给的一项名为“离任倾向剖析”的服务监控。

对此，深服气出售人员称，该公司产品供给这项服务，能协助管理者判别出具有离任倾向的职工，职工的络行为都有记载。

该服务曝光后，引起络争议，深服气官显现，该体系名叫“行为感知体系BA”，可协助企业监控职工怠工状况、离任危险等。

具体可供给离任倾向职工概况，包括职工名字、所属岗位、IP等具体内容；职工拜访求职站次数、谈天关键词、以及简历投递次数，经过该体系都可一望而知。

现在，在查找引擎查找“行为感知体系BA”后，虽可进入深服气的官，但点击进去，页却显现为“404”。

据《科创板日报》报导，汇业律师事务所史宇航律师表明，依据《个人信息保护法》，企业处理职工个人信息，需要向职工奉告处理意图、方法、品种、期限等，并获取职工个人赞同或是根据人力资源管理所必需。但判别离任很难被确定为人力资源管理必需。

史宇航着重，企业对流量的监控，首要应当奉告职工，其非必须取得职工赞同。假如企业做不到，那么将构成违法处理个人信息，涉嫌侵略职工的个人隐私权。

监测职工换岗倾向体系引争议律师：职工不知情则涉嫌违法

来历：快科技