但是，据《每日经济新闻》昨日了解的音讯称，金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理方法尚在人力资源和社会保障部的研讨议程中。这一管理方法由人保部牵头拟定，相关部委参加拟定细则。关于现在撒播的“280万元薪酬上限”，及“5~70万元的根底薪酬”一说，人保部相关人士称，尚不知怎么得出。人保部将于近期拟定出更为确凿的《方法》，其间所触及的高管薪酬上限，要低于280万。
记者还得悉，《方法》将于近期上报国务院审议同意，年内施行。这一方法将成为方针文件仍是国务院规章，还须待国务院决议。在《方法》出台后，金融类国企高管绩效薪酬点评方法等许多细则，应在《方法》框架下连续拟定、出台。
合理薪酬比280万低
“280万的水平比实践合理的水平高了。”人力资源和社会保障部劳动工资研讨所所长苏海南向本报表明，“在人保部即将拟定并上报国务院的 《方法》中，金融类国有及国有控股企业高管的薪酬将低于该水平。”
“金融类国企高管的根本年薪事实上仍在人保部进一步研讨中。”苏海南表明，调整国有金融企业高管薪酬的初衷，不是为了压低高管收入，而是要让这部分人的收入水平复合中国国情，防止社会收入水平、企业内部领导与员工的收入水平呈现更大距离。
自定薪酬将被根绝
苏海南表明，尽管上市公司的高管薪酬应由董事会决议才复合法令标准，但这一准则仍存在缺点，因而政府有必要出头调整。“原则是要让高管的薪酬水平与他们所负的职责、所承当的危险、所做的奉献相匹配。”
现在金融类国企高管收入过高的一个重要原因就是自定薪酬。苏海南表明，在《方法》出台后这将成为前史。别的，高管薪酬中的一大组成部分即中长期鼓励部分，也将成为调整内容。