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“2017年券商是‘大坑’，特别不靠谱；基金是‘没坑’，各家都不怎样招人；剩余各种资管群魔乱舞，看不出好坏……”说起2017年的秋招，刚结业的李琼便敞开了吐槽形式。

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在监管趋严的大布景下，金融作业的缩招也在意料之中。不少求职人士反映，2017-2018年金融作业招聘局势严峻，竞赛剧烈。

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“均匀每人有1.5个证”

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据一家内资券商投行部的HR朱女士反映，2017年来应聘的面试者中均匀每个人就有1.5个证。

朱女士口中的证，包含CPA、司考、保荐等作业资格证书。以CPA考试为例，近年来报名参与考试的人数节节上升。据中公会计数据，2015年注册会计师考试报名人数为79.62万，2016年注册会计师报名人数为94.7万，2017年注册会计师报名人数为115.9万。

不过，多名求职者和HR都以为，这些证书仅仅能起到如虎添翼的效果，更为要害的仍是校园布景和个人本质。

“许多公司都有自己的targetschool，一般来说便是清北复交、央财、上财等……”据朱女士介绍，一般HR在挑选简历的时分，榜首眼看的便是校园布景，假如不在方针校园内，便要求其他阅历鹤立鸡群。

不过，即使坐落方针校园内的求职者也不敢漫不经心。本科结业于中国人民大学后赴海外进修的李琼在2017年秋招中也遭受了重重波折。本来心仪于某基金公司的她在屡次应聘无果后，终究在家人的组织下去了一家内资券商的投行部。“投行我底子没看到不靠联系的非VIP进，内资券商也是底子上不给生路。”李琼说。

而另一名本科和硕士均结业于北京大学的应届结业生吴迪则反映，2017年秋招中所有政策性银行他“连简历关都没有过”。

秋招名额去哪儿了？

李琼还告知泄漏，有多家金融公司宣称有秋招，但实际上这些名额底子就不存在，早就被暑期招聘用完了。

朱女士也反映了这种状况，不扫除一些公司存在这样的状况。“现在监管比较严，局势改变也比较快，有些岗位之前或许估计招10人，终究只能招3人，但这3人在暑期招聘的时分就现已定了，到秋招就现已没有名额了。”

参与过2017年暑期和秋季招聘的应届结业生杜强表明，从他的求职阅历来看，这种状况的确存在。他说，“这也导致一些应届生假如没有参与过暑期招聘，直接参与秋招，是很难找到作业的，除非你本硕都是在清北复交读的。”

“假如有学弟学妹2018年找作业，就告知他们暑期是仅有的时机。”李琼提示称。

杜强2018年6月即将从某闻名大学金融学专业研究生结业，他在上一年5月参与了国内排名前十的基金暑期招聘，不料却在实习半年后，被对方以“没有留用名额”回绝。

“我从上一年7月初开端在该基金养老金办理部实习，最初人力资源部告知我有名额，能够留下。没想到的是，12月底某一天，人力忽然告诉我和其他一名实习生，说2018年没有转正名额了，让我们立马走人，实在太坑了。”

他介绍，金融作业校招开端的比较早，暑期招聘一般在3月底开端，继续到6月份，秋招一般从7月开端。杜强说，像他这样实习好久却留不下的应届生周围有不少，今后或许还会越来越多。

招聘局势严峻，不招人反裁人

在某基金公司担任途径司理的刘女士论述，她地点的市场部2017年一个新人都没有招，2016年招了6个人。“本年金融作业招聘的确冷得要命。”

一家中小券商的债券承销人士泄漏，其地点的单位上一年还去各大高校做宣讲会，2017年直接不开了，除了投行部分和债券部分以外，其他部分统统不招人，相反还裁人。

杜强也说，除了他所实习的部分，其他部分2017年招的人也很少。“组织理财部的实习生也是拖了好久，终究说没有留用名额。固定收益部有20个实习生，终究只留了4个。”

在上海财经大学举行的一场招聘会上，则呈现了为难的一幕。一家券商在活动完毕后留下了厚厚的一沓简历，这也就意味着在这场宣讲会上投递简历的求职者底子在简历关就都被筛下来了，有人以为“这简直成为了金融作业秋招的缩影”。

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