财联社4月5日讯，只放一天的清明假日，竟然还被要求强制加班？4月4日、5日，一则名为“我国电科职工遭受清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记载在络上传达。依据截图显现，作业原因是我国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名职工陈某，因领导组织清明加班而表达不满，将自己在曩昔一段时间加班的怨气一同宣布，并引起了部分搭档的团体共识，纷繁要求辞去职务。

图片来历：络

4月5日清晨，疑似当事人陈某回应称，自己不想当红，只想和之前的日子相同默默无闻。他还告知媒体，其已办完离任手续，不愿意再去谈论。

我国电子科技集团有限公司5日回复表明，传微信群聊天记载所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和职工。

我国电科新闻发言人表明，近来，我国电科关注到多个络渠道依据传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记载，发布和传达有关我国电科的不实信息和言辞。我国电科高度重视，仔细排查，上述微信群聊天记载所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和职工。关于传达、分散虚伪不实信息的行为，集团公司将保存追查法律责任的权力。

成都市劳作保证督查总队作业人员表明，已注意到相关络舆情，将进一步前往涉事公司了解状况，调查核实。

这名作业人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若组织职工加班，需付出300%费用；假如络截图所传职工“早8晚11”作业的状况事实，那么该公司涉嫌违背《中华人民共和国劳作法》（每天8小时作业制，加班不超越3小时），将对其依法处分。

四川省总工会相关负责人表明，依据上述络曝光的状况，他们正与成都市总工会深入展开调查核实作业，若的确存在违背劳作法的状况，将采纳办法，坚决维护职工合法权益。他们还将活跃介入涉事企业，敦促企业展开团体洽谈，倾听职工心声，以调和的劳作关系为底色促进企业健康发展。一同根据对当事人的维护，期望事情可以不要在络上继续发酵，化解矛盾才是破题要害。

职工怎么证明自己加过班？

有专业人士表明，最直接的加班依据是考勤记载，但实践上咱们拿到的考勤记载或许并非是原件，或许仅仅一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。

还有一类是实践加班依据，比方加班时的邮件来往记载、作业效果的产出，或许是请求加班的记载，这些都可以作为事实上的加班依据。假如要用微信聊天记载作为加班依据，聊天记载中要包括两个要害因素：①领导要求职工加班，比方“咱们今日一同加班”，或许是“你周六来上班”；②对应时间段的作业交流记载或邮件。

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