互联招聘渠道拉勾近来发布的《2021年互联人才招聘白皮书》显现，企业“招好人”的需求已大于“招到人”，互联工作的人才战略正在从规划优先向质量优先改变。树立和完善新工作规范，能有用加速“数字人才”进阶脚步。

智能制作、大数据、区块链工程技能人员等全国专业技能人员新工作训练教程日前发布，教程紧贴数字经济开展需求和数字技能人才工作活动特色，杰出技能立异、实践使用和处理杂乱工程问题，协助数字技能工作人员改进知识结构、把握数字技能、进步立异才能。此外，人社部还出台《数字技能工程师培养项目实施办法》，公布智能制作等10个国家工作规范，为数字技能人才培养供应了方针和根据。

数字经济迅猛开展，已成为安稳经济增加的要害动力。数字人才可谓数字经济开展的中心竞争力。与数字经济不断开展构成鲜明对比的是数字人才的巨大缺口和开展不平衡。我国信息通讯研究院《数字经济工作影响研究报告》剖析指出，我国数字化人才需求缺口较大，伴随着全工作的数字化推动，需求更广泛的数字化人才引进。除了数字化人才供应缺乏，数字化人才在工业和区域的散布失衡也对我国数字化经济的持续开展形成必定影响。一方面，数字经济开展不平衡导致数字人才的区域开展不平衡；另一方面，数字化人才工业散布不均衡，数字化人才集中于第三工业，数字化工作岗位在榜首、第二工业中占比较低。

推动数字人才队伍建造，进步数字经济劳动力供应水平，越来越成为我国经济数字化转型的中心驱动力。信息化、数字化、络化、智能化成为未来的开展趋势，数字技能全面融入经济、政治、文明、社会、生态文明建造各范畴。数字人才队伍是我国在新阶段完成高质量开展的一支重要力气。

构建数字人才的新工作规范仅仅国家推动数字人才开展的一个旁边面，有关方面正在多措并重进步数字人才本质和水平。例如，人社部批复建立的我国首个数字经济人才市场近来在重庆挂牌投用，将打形成高端数字经济人才培养基地、全国数字经济人才运送交流渠道。还应加强数字人才开展顶层规划，营建杰出的数字人才开展环境，推动数字化转型，以工业结构优化带动工作结构晋级，为数字经济不断开展蓄力。