996是一种作业制。

996作业制是是早上9点上班、晚上9点下班，正午和黄昏歇息1小时（或不到），总计作业10小时以上，而且一周作业6天的作业准则。

这一准则，代表着我国互联企业盛行的加班文明。但崇尚斗争、崇尚结尾不等于强制加班。苦干是斗争，巧干也是斗争；延伸工时是斗争，进步功率也是斗争。

996作业制给职工的身体健康带来欠好的影响，社会上过劳死频发，公司不应以献身职工健康为价值交换效益。

996形式意味着自在的时刻比较的少，除此之外，007作业制愈加的凄惨，每日简直悉数的时刻都用来作业，没有歇息的时刻。 ?

996作业形式在互联职业并不罕见，互联公司大部分实施弹性作业制，特别产品技能岗，这也让上下班的边界日渐含糊，996/995作业制通常是敷衍紧迫项目时期的特别作业节奏。? ??

相关方针

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型事例，对工时准则、加班费用及结尾者歇息度假权益等争议问题的法令适用规范进行了清晰。

两部分在其间一宗典型事例中清晰：996即“作业时刻为早9时至晚9时，每周作业6天”的内容，严峻违背法令关于延伸作业时刻上限的规则，应认定为无效。

以上内容来自 百度百科-996

996意义是什么？

996是指早上9点上班、晚上9点下班，正午和黄昏歇息1小时（或不到），总计作业10小时以上，而且一周作业6天的作业准则，代表着我国互联企业盛行的加班文明。

2016年10月，某互联公司被曝出实施全员“996”作业准则，公司CEO也因而遭到职工声讨。没有补助或许加班费，也不允许请假。

《中华人民共和国结尾法》（下简称《结尾法》）第四章第三十六条规则：

国家实施结尾者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。

结尾法中清晰规则，用人单位能够延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时，每月不得超越36小时。而“996作业制”的加班时刻远远超越了这一规则。

996作业制是是早上9点上班、晚上9点下班，正午和黄昏歇息1小时（或不到），总计作业10小时以上，而且一周作业6天的作业准则。这一准则，代表着我国互联企业盛行的加班文明??。

2016年10月，58同城首先爆出运用996作业准则，互联公司58同城被曝出实施全员996作业准则，公司CEO也因而遭到职工声讨。彼时，58同城所提出的996作业制，是指作业时刻从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补助或许加班费，也不允许请假。

词语解说

996指作业时刻从早上9点到晚上9点，一周作业6天，代表着我国互联企业盛行的加班文明。但崇尚斗争、崇尚结尾不等于强制加班。苦干是斗争，巧干也是斗争；延伸工时是斗争，进步功率也是斗争。

2019年12月2日，国家言语资源监测与研究中心发布了2019年度十大络用语，996位列其间。

2019年12月2日，该词当选《字斟句酌》2019年十大流行语。??2019年12月2日，当选国家言语资源监测与研究中心发布的2019年度十大络用语。

996作业制是指早上9点上班、晚上9点下班，正午和黄昏歇息1小时（或不到），总计作业10小时以上，而且一周作业6天的作业准则。

996作业制是一种违背《中华人民共和国结尾法》的延伸法定作业时刻的作业准则，996作业制代表着我国互联企业盛行的加班文明，但崇尚斗争、崇尚结尾不等于强制加班。苦干是斗争，巧干也是斗争；延伸工时是斗争，进步功率也是斗争。

社会谈论

对996有争议，并不是不想斗争、不要结尾。没有人快人快事“不劳无获”的道理。但崇尚斗争、崇尚结尾不等于强制加班。苦干是斗争，巧干也是斗争；延伸工时是斗争，进步功率也是斗争。

因而，不能给对立996的职工贴上“混日子”“不斗争”的品德标签，而应该正视他们的实在诉求。强制推广996，不只解决不了企业管理中“托付—署理”难题，也会滋长“磨洋工”的恶疾。

从企业家和创业者的视点来看，他们身上的极限斗争精力是可贵的，但要考虑到普通职工的方位不同，强制灌注996的加班文明，不只表现了企业管理者的高傲，也不实际、不公平。

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