由于社保缴费基数是依据咱们的月均匀薪酬核算出来的，而日常说的薪酬往往是单纯的指某一个月，大部分人每个月的薪酬是有不同的，不是彻底如出一辙的。

比方你上个年度1月至12月薪酬7000元/月，12月年终奖金12000元。那么你上年度月均匀薪酬收入为：&pide;12月=8000元/月，与往常每个月收取的7000元是不一样的，而核算你的社保缴费基数的时分是参照8000元来的。

尽管社保缴费基数的确认与薪酬收入有关，可是并不是简略地与当时月薪酬划等号，个人社保缴费基数应按员工自己上年度月均匀薪酬收入确认，员工月均匀薪酬收入=年度员工个人的薪酬总额&pide;实践月数。

社保的缴费年度是从当年7月至次年6月，而员工上年度月均匀薪酬收入对应的是上一天然年，即上年的1月至12月期间，单位支交给员工个人的薪酬总额，均匀到每个月的金额。对上年作业不满一年的员工，依照薪酬总额除以实践作业月数来核算。

日常查询自己的社保缴费基数的时分，大部分人都是发现自己的社保缴费基数比自己的薪酬高，这是正常的现象，再者是社保缴费基数有上、下限的，每个月交纳多少钱的社保，一是看自己的月均匀薪酬，二是看挑选的社保缴费层次。

社保缴费基数是多少?

咱们都知道五险一金交多少取决于交纳基数和缴费份额。不同当地的缴费基数是不一样的，它是依据同一个当地的均匀薪酬在规则一个上限和下限，上限一般是均匀薪酬300%，下限是均匀薪酬60%。薪酬低于下限就按下限算，高于上限就按上限算。假如刚好处于上下限之间缴费基数便是你的薪酬。

以北京为例，个人养老稳妥缴费份额为8%，医疗稳妥缴费份额为2%，赋闲稳妥个人缴费份额0.2%。