近来，比亚迪职工接连夜班一个月后猝死于租借屋的事情引发社会广泛重视。
对此，比亚迪方面回应称，11月5日，咱们西安工厂一职工在厂外的租借屋内逝世，对逝者咱们深切哀悼。据悉不触及刑事案件，职工的逝世原因还待进一步查询。现在，咱们正在与职工家族活跃交流，期望能够妥善处理好相关善后事宜。
值得注意的是，此前备受外界重视的上述逝世职工是否接连每天加班12小时的问题，比亚迪方面并未做出解说。比亚迪相关负责人张小姐表明，现在公司回应仅有上面的说法，其他内容不予回应。
据悉，11月5日，36岁的王江龙被发现猝死在租借屋中，警方出具的查询定见奉告书显现，已扫除刑事案件。该职工家族以为，王江龙的意外逝世，和其生前曾接连超时高强度作业有相关。但因未做尸检，王江龙的详细死因现在尚不明亮。
据王江龙的作业打卡记载显现，在10月份他有26天作业时长都在12小时左右。王江龙逝世后，他的亲属从手机中调取了作业打卡记载，从10月28日到11月3日，王江龙接连上了7个夜班，其间6个班作业时长在12小时左右。作业时长已超越我国劳作法规则规模。
据媒体报导，王江龙出过后，家族曾多次和比亚迪公司有关人员进行洽谈，但比亚迪公司人员则以为，王江龙逝世于租借屋与公司没有关系。
该报导还指出，王江龙家族称，比亚迪方面起先只愿赔付两三万，后改动为六七万，再加上王江龙公积金社保等交还，或许有十五万元左右。其家族以为，虽然王江龙不是在公司逝世的，但他的逝世和之前长时刻高强度夜班作业有必定相关。”
11月17日当晚，企业方再次联络王江龙家族，洽谈善后事宜，两边在辖区派出所洽谈三个多小时后达到共同：除交还公积金社保等之外，企业一次性付出王江龙家族20万元。
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“比亚迪职工接连值夜猝死租借屋”续：企业补偿家族20万元
王江龙的工牌
11月17日，汹涌新闻报导了比亚迪轿车有限公司36岁职工王江龙猝死在租借屋一事，引发言论重视。王江龙家族奉告汹涌新闻，17日当晚，企业方再次联络王江龙家族，洽谈善后事宜，两边在辖区派出所洽谈三个多小时后达到共同：除交还公积金社保等之外，企业一次性付出王江龙家族20万元。
警方出具的查询定见奉告书，已扫除刑案。
汹涌新闻此前报导，工牌显现，王江龙生前系比亚迪轿车有限公司第十一事业部职工，工号653330。自2009年起至意外离世，王江龙一直在比亚迪轿车公司作业。本年7月，他从总装一厂调至二厂，在物流岗位作业。
王江龙的作业打卡记载显现，他在11月4日晚离世前，曾长时刻从事夜班作业。从10月28日到11月3日，王江龙接连上了7个夜班，其间6个班作业时长在12小时左右。而在整个十月，王江龙只需1号和3号没有打卡记载，当月他有26天作业时长在12小时左右。
劳作法规则，用人单位应保证劳作者有合理的作业时长和歇息度假时刻，劳作者每日作业时长不超越8小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，每日作业时刻不得超越11小时，且每月最多有12天的作业时长能够为每天11小时。
王江龙离世日期为11月4日晚，其家族于5日接到警方告诉，警方扫除刑案或许后，王江龙的家族便与企业洽谈善后补偿问题，但迟迟未能达到协议。王江龙的家族以为，虽未进行尸检查明详细死因，但其离世应与长时刻夜班作业有相关。而企业方以为，王江龙系在租借屋离世，不归于工伤。据王江龙的家族介绍，企业方表明出于人道视点考虑，愿付出必定补偿，“开端说两三万元，后来说六七万元”。
因迟迟未能达到协议，王江龙家族向汹涌新闻求助，11月17日，汹涌新闻报导此过后引发言论重视。家族称，当晚，两边通过三个小时洽谈，终究达到协议，企业赞同一次性付出王江龙家族20万元。
比亚迪36岁职工猝死，上个月接连夜班！但浪潮仍在煽动加班
近来，在多个互联大厂撤销996作业制、制止职工加班的一起，山东浪潮集团逆势而行，在作业室悬挂了鼓舞加班的标语，成果引来了友的批评。
时隔一天，11月17日，汹涌新闻一篇题为《比亚迪职工猝死在租借屋：生前一个月接连夜班，每班12小时》的报导，再次将言论场炸开一个口儿，“加班文明”被推上风口浪尖。
究竟产生了什么？
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11月16日，山东浪潮集团上了一次新闻热搜，上热搜的原因，得“归功”于它那悬挂在作业区内的加班标语。
“白日加白班，不打盹；晚上加晚班，睡不着”；“咱们加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完结那些咱们还未完结的事！”
对此，有友谈论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”，还有友表明，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够凶猛。
但实践上，“加班”二字早已在浪潮集团内部掀起过波涛。
本年10月20日，浪潮集团官方微博曾发布一条职工涉嫌违反日子纪律的通报，该通报下方的谈论区内，却鲜有关怀此事的职工，更多的是在提及浪潮的加班现象。
时刻再往前推移，早在2016年，浪潮就被曝出拟施行6×12小时作业制，要求职工新年国庆随叫随到的规则。
而这次变相要求职工加班的背面，或许还还藏着让职工免费加班的现实。
据红星资本局报导，在浪潮加班不只没有加班费，乃至加班时长还会作为一项硬性查核目标归入年终考评。别的，山东浪潮总部要求单休，周六都要上班，有职工对记者表明，她一年加班600多个小时，排名仍是倒数。可见浪潮加班有多凶猛。
现在，已有济南劳作保证督查支队作业人员表明，将前往浪潮集团查询此事。
但跟浪潮的“加班文明”比较，“车中茅台”比亚迪或许是有过之而无不及。
据汹涌新闻11月17日报导，日前，36岁的比亚迪轿车有限公司第十一事业部职工王江龙被发现猝死在租借屋中。王江龙的家族以为，王江龙的意外逝世，和其生前曾接连超时高强度作业有相关。
王江龙的作业打卡记载显现，在整个十月，王江龙只需1号、3号没有打卡记载，从4号开端他就在上夜班，每天晚上7点半左右打卡上班至次日7点半到8点左右打卡下班。期间，王江龙只歇息了四个白日两个晚上。
简略算一算，能够知道，王江龙只在国庆期间歇息了两天，整个十月，他有26天作业时长都在12小时左右，总作业时长在280小时左右。但是，高强度的作业换来的却是一份不够高的收入，据报导，王江龙的月工资大约为六七千元。
依据《劳作法》规则，劳作者每日作业时长不超越8小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，每日作业时刻不得超越11小时，且每月最多有12天的作业时长能够为每天11小时。王江龙的打卡记载显着和上述规则相违反。
关于王江龙的出事，比亚迪方面撇得比较洁净，他们以为，王江龙是在租借屋逝世，和公司没有什么关系。但对此，王江龙的家人仍然以为，王江龙的逝世和之前长时刻高强度夜班作业有必定相关。
据深蓝财经了解，王江龙地点的比亚迪轿车有限公司第十一事业部是比亚迪轿车产业群的龙头事业部，首要承担着公司传统燃油车和新能源车的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺和轿车油箱、注塑件、内饰件等零部件出产任务。
一份由比亚迪轿车有限公司第十一事业部发布的招聘简章显现，技能人员的薪资待遇为4500-6000元/月，每天的正常作业时长为8小时，会依据出产情况组织延点1.5-2小时，月度假2-4天。很显着，该招聘所示的作业时长与王江龙生前阅历不符。
截图自：比亚迪轿车有限公司第十一事业部招聘简章
因未做尸检，王江龙的详细死因现在尚不明亮。
不过深蓝财经注意到，早在上一年，也便是比亚迪出产口罩期间，某比亚迪工厂三个月死了五个工人，其间有三个是猝死的，该笔者写道“两个猝死在车间，一个猝死在食堂。虽然死的原因纷歧，有人心境烦躁起抵触，有人身体坍塌直接猝死，但只需想想咱们厂这几个月张狂的作业节奏，也就理解他们的逝世跟作业有什么关系了。”
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与现实相对立的是，虽然浪潮集团的加班现象比较严重，但仍是抵挡不住外人想进来的热心，这种热心乃至能够用“挤破头”来描述。
在职工为公司不遗余力的一起，浪潮集团迎来“收获期”。据了解，浪潮集团作为云核算、大数据服务商，旗下共有浪潮信息、浪潮软件、浪潮世界3家上市公司，已为全球一百二十多个国家和地区供给IT产品和服务。山东省国资委是浪潮集团的榜首大股东。
浪潮软件11月2日晚间公告显现，直接控股股东浪潮集团近期施行增资扩股，公司股权结构产生改动，包含大股东山东国投在内的7家国企参加了此次认购。
而在二级商场，浪潮集团的3家上市公司体现也不俗。到今天收盘，浪潮信息报价32.06元/股，浪潮软件报12.74元/股，浪潮世界报4.02元/股，加起来，3家上市公司的总市值为553亿元。
但浪潮的这个体量跟比亚迪比较，那便是“小巫见大巫”，不管在国内的资本商场仍是轿车商场，比亚迪都是尖端公司的存在。
前段时刻迫临万亿的市值，更是协助比亚迪捧上神坛，身家千亿的王传福，乃至成了我国马斯克一般的偶像。
但是，跟着三季报的发表，比亚迪却“翻车”了：三季报净利润大幅下滑，全体增收不增利。
或许受此影响，比亚迪A股股价已从10月底的333.33元高价，跌至不到300元，总市值从迫临万亿到离万亿还有1000多亿。
放眼曩昔，比亚迪三季度增收不增利的现象，实践现已贯穿了一整年。财报显现，比亚迪前三季度累计营收达1451.92亿元，同比增加38.25%，而归归于上市公司股东净利润为24.43亿元，同比下降28.43%。
形成这般为难情况的原因在哪儿，未来的比亚迪能否撑起那被寄予厚望的市值？对此，商场有许多解读。
有业内人士以为，比亚迪在自动驾驶范畴并未给商场太大的幻想空间，而跟着智能化的开展，自动驾驶技能在未来应该会成为评价车企市值的重要目标。
除此之外，比亚迪因为芯片缺少而导致客户需求削弱、动摇的局势仍然持续，加之国家能耗双控方针对短期出产的限制，对公司运营和成绩带来了影响。
不过仍是有业内人士以为，比亚迪是车企中罕见自己布局电池的企业，假如再电池方面以宁德时代为标尺，信任比亚迪市值还会持续攀升。
值得注意的是，据同花顺IFind数据计算，到2020年年底，比亚迪共有22.43万职工，人均薪酬为10.81万，敷衍职工总薪酬242.49亿元。同期，公司高管均薪275.47万元，是职工均薪的25.48倍。
本年8月，人社部和最高法也曾对“996”作业制说不。
最近一段时刻以来，一些大型互联企业也现已开端用举动对“加班文明”纠偏。
比方，字节跳动选用的“1075”作业制，意为每天作业时刻从早上10点到晚上7点，作业9小时，一周还有双休。
无独有偶，在字节作业制调整后，腾讯也被曝出将选用“965”作业制，即9点上班，6点下班，作业5天，且下班后职工加班也需求请求，加班时长还与领导的绩效查核挂钩。
除了上述两家企业，快手、vivo等互联大厂都现已表态宣告撤销996、大小周准则。
不管是形式主义，仍是玩真的，这些改动跟每周6天玩命作业12小时的“996”比较，都算是向正常“打工人”在挨近了。
但是眼下，浪潮集团和比亚迪仍在压榨职工的剩余价值，试问接下来，这些企业会倾听职工用人命为它们敲响的警钟吗？