自上一年6月证监会发布《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》，职工持股逐步成为A股潮流。今年以来，近100家公司推出职工持股方案，驱动公司成绩快速生长。成绩增加引导股价上涨，职工持股方案现已成为强势股的摇篮，亦是资金发掘好股的头绪。

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近百家公司推职工持股方案

自2014年6月证监会发布《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》，职工持股逐步成为A股潮流。

统计数据显现，自证监会发布职工持股方案方案以来，推出职工持股方案的公司挨近100家。详细来看，2014年7月至2015年1月，发布职工持股方案的上市公司别离为2家、4家、8家、10家、11家、26家、27家，数量稳步上升。受新年要素影响，2015年2月发布职工持股方案的上市公司尽管只要8家，但业界估计在方针推进下，2015年上市公司发布职工持股方案仍将坚持快速增加的气势。进入3月份，现已有5家上市公司推出职工持股方案，别离是广电运通(002152)、利源精制(002501)、爱仕达(002403)、中化岩土(002542)、洲明科技(300232).

方针鼓舞无疑是上市公司职工持股方案井喷式出现的重要原因。早在2012年，证监会便推出了职工持股方案的征求定见稿，但由于许多约束要素商场反应较平平。2014年证监会发布施行的辅导定见则打破了上述种种约束。比如在股票来历方面，给出了回购股票、非公开发行等五种方法。

职工持股方案正逐步成为上市公司完生长效鼓励和国企深化变革的利器。“协助上市公司推出职工持股方案正成为公司的一种新式事务。”长城证券并购部总经理尹中余标明，2015年会有越来越多的上市公司推出自己的职工持股方案。

职工持股驱动成绩快速增加

提到这儿，你或许会想知道，职工持股方案究竟是怎样的<span p="" font-size:10.5pt”其实，职工持股方案便是职工筹措必定资金，交由券商打包成一个调集理财方案，直接在二级商场买入股票。<="">

与大股东增持和股权鼓励比较，这样对职工的鼓励好像更为直白些，由于大股东增持，主要是针对股东或股东型的高管，而股权鼓励机制当然惠及许多中高层职工，但本钱较低，职工尽力热情或许会有扣头。可是关于在二级商场以市价方法买入股票的职工持股方案来说，他们的身家直接与二级商场股价亲近相联，跌一点就被套牢。所以，他们会愈加尽力工作，驱动公司成绩快速生长，进而以成绩引导股价上涨，远离职工持股本钱。因而，职工持股方案对上市公司成绩的演化动能最充分、最强壮。

职工持股方案有自己共同的优越性，所以遭到许多上市公司喜爱。2014年12月11日，贝因美宣告停止谋划了8个月的股权鼓励方案，但同日便宣告谋划施行职工持股方案。剖析以为，贝因美挑选抛弃股权鼓励而挑选职工持股方案体现了后者在规划上更为灵敏，尤其是公司面对运营压力的情况下，职工持股方案更适合作为树立长效鼓励机制的手法。

此外，持股能够让职工由雇员变成“主人+雇员”，做到了最根本的“独享权益，危险共担”，对推进国企的所有制结构变革，进步其运转功率与效益具有准则支撑效果。

职工持股成为强势股的摇篮

《出资快报》记者注意到，出台职工持股方案，提振了商场参与者的持股底气，包含大股东、办理层在内的职工持股方案现已成为新增资金发掘强势股的逻辑起点。

二级商场的股价走势标明，推出职工持股方案的公司，往往成为其股价走强的关键。洲明科技(300232)、益佰制药(600594)、久立特材(002318)、国电新鲜(002573)、宜华木业(600978)、星宇股份(601799)等上市公司相继推出职工持股方案，方案发布后，公司股价涨势如虹。

其间，职工持股方案配资份额高，且经过二级商场购买股票的方案，股价涨幅更为优异。如芭田股份(002170)、恒顺电气(300208)、汉威电子(300007)等公司自推出职工持股预案以来，股价短期涨幅均超越50%，远好于同期指数体现。

组织以为，在操作中出资者仍可盯梢维尔利、南边泵业、康达尔等涨幅尚不算离谱的种类。公司方面，联化科技(002250)也已完结职工持股股票购买，均价为每股17.42元，与最新股价较为挨近;苏宁举世(000718)现已完结2.5亿元职工持股方案，购买均价为每股6.34元，也与最新股价较为挨近。

从职业来看，触及职工持股方案的公司一般隶属于景气量较高的职业，包含医药、电子等。电子职业的三安光电(600703)2014年8月13日公告称筹资30808万元建立职工持股方案，而到2015年2月12日，其职工持股方案已完结，共购买了公司股票5772.5万股，触及资金8.66亿元。在此增持期间，公司股价上涨了21%。

掘金点

星宇股份(601799)

星宇股份1月29日公告，拟推出职工持股方案，其间，公司股东周晓萍自愿分三期向职工持股方案赠与不超越360万股公司股票。

依据公告，公司职工持股方案的参与目标为公司董事、监事、高档办理人员和公司其他职工。持股方案拟分三期施行，即2015年至2017年每一年度施行一期，各期持股方案彼此独立，每期职工持股方案的存续期为36个月。已建立并存续的各期持股方案所持有的股票总数累计不得超越公司股本总额的10%，单个职工所持已建立并存续的各期持股方案份额所对应的股票总数累计不得超越公司股本总额的1%。

第一期职工持股方案持有人总计不超越1057人，其间公司董事、监事和高档办理人员算计5人，算计持有的份额占第一期总份额的3.97%;公司其他职工算计不超越1052人，其所算计持有的份额占第一期总份额的96.03%。第一期职工持股方案总份额不超越3038.36万份，每份份额的价格为1元，总金额不超越人民币3038.36万元。

各期职工持股方案的股票来历包含：二级商场购买;股东自愿赠与;参与认购公司非公开发行股票、配股、可转化公司债券;公司回购本公司股票等。值得一提的是，公司股东周晓萍自愿分三期向职工持股方案赠与不超越360万股公司股票，约占公司股本总额的1.5%，第一期自愿赠与不超越92.85万股公司股票，约占第一期职工持股方案总金额的61.82%。

益佰制药(600594)

益佰制药在新年前推出为期两年的职工持股方案，来自高层、中层办理、中心技术人员的不超越53人将从中获益。该方案将经过全额认购长江财富-益佰制药职工持股1号资管方案，在股东大会经往后半年内从二级商场增持益佰制药股票，资金总额将不超越2.679亿元。

来自公司的测算，按益佰制药2015年2月6日的收盘价37.58元作为益佰1号资管方案悉数股票均匀买入价格测算，益佰1号资管方案对应股票总数约为712万股，约占公司现有股本总额的1.80%，累计不超越公司股本总额的10%，任一持有人持有的职工持股方案份额所对应的标的股票数量不超越公司股本总额的1%。

益佰制药标明，推出此次职工持股方案，意图在于完善中心职工与整体股东的利益同享和危险共担机制，强化股东、公司和职工利益的一致性，充分调动职工的积极性和创造性，进步公司归纳竞争能力，完结公司可持续开展。

国泰君安证券以为，公司已公告职工持股方案，拟筹措不超越13395 万元，并经过资管方案1:1 配资，进行职工鼓励，实践操控人对优先份额权益供给连带责任担保。公司总经理郎洪平、副总汪志伟、副总张圣贵先生别离持有1000 万份，办理层巨资参与及实践操控人的连带担保，标明对公司长时间向好开展充满信心，将极大促进公司战略落地。

易事特(300376)

易事特1月20日发布公告称，公司方案筹措资金总额上限为1亿元来推广职工持股方案，参与人员总人数不超越415人。公司控股股东拟自筹或以其持有的部分易事特股票向金融组织请求质押融资获得资金，向职工持股方案供给告贷支撑，告贷期限为职工持股方案的存续期。

据预案，该职工持股方案的参与目标为公司董事、监事、高档办理人员，公司中层办理人员，公司研制、出售主干人员及其他对公司开展有较高奉献的人员，合计人数不超越415人，所对应股票总数约为292.65万股，约占公司现有股本总额的1.6358%。资金来历为公司职工的自筹资金和控股股东告贷，告贷部分与职工自筹资金的份额不超越6:1，告贷期限为职工持股方案的存续期。别的，职工持股方案的股票来历为经过二级商场购买。经股东大会审议经往后6个月内，由职工持股方案持有人会议授权办理委员会托付国金证券建立定向财物办理方案进行办理，经过二级商场购买等法律法规答应的方法获得并持有易事特股票。

值得一提的是，易事特的职工持股方案设定了公司成绩查核目标与个人绩效查核目标。其间公司成绩查核目标为，以2015年为查核年度，2015年比照2014年净利润(扣除非经常性损益)增加不低于20%。