又是一年工作季，关于想到金融业上任的毕业生来说，哪家公司收入高，无疑是他们，挑选的重要条件。
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据计算，2013年，金融业职工均匀薪酬为23.4万元。其间，信任职业以59.8万元的均匀薪酬成为金融范畴里最挣钱的职业，证券业均匀薪酬仅是信任业的一半，为27.4万元，这以后是均匀25.3万元的银职业，稳妥业以13.8万元垫底。
41家金融类上市公司职工薪酬大都比2012年有不同程度的上涨，券商薪酬涨幅杰出，包办前五名。东北证券涨幅最大，达43%，这以后依次是光大证券 (34%)、宏源证券 (31%)、国海证券 (30.9%)、招商证券 (28.6%)。呈现下降的只要7家公司，分别是安信信任 、招商银行 、中信证券 、山西证券 、西部证券 、陕国投信任、宁波银行 ，下降起伏分别为25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。
分职业计算成果显现，银行、证券职业职工人均薪酬有小幅上涨，稳妥、信任则有不同程度下降。详细为证券业上涨8.53%，银职业上涨6.51%，信任业下降17.71%，稳妥业下降18.54%。
安信信任人均75万元夺冠
安信信任卫冕2013年薪酬冠军，职工薪酬到达75.19万元，这个数字简直是最终一名的7倍—新华稳妥以11.15万元垫底职工薪酬榜。
但值得注意的是，安信信任也是薪酬下滑起伏最大的公司。
2012年安信信任人均薪酬为101.02万元，曾比第二位的陕国投信任高出51.73万元。可是上一年，下降起伏到达25.57%。
令人感到奇怪的是，安信信任高管人均薪酬为62.67万元，低于其职工人均薪酬，这是金融组织中仅有一家高管薪酬少于职工均匀薪酬的公司，且人均薪酬为高管薪酬的1.2倍。
年报显现，安信信任2013年度共完结经营总收入8.79亿元，同比增加84.99%;净赢利2.8亿元，同比增加160%。
该公司是我国榜首批股份制非银职业金融组织，为国内最早一批金融类上市公司，也是现在我国仅有的两家上市信任公司之一。
依据用益信任的计算，受中信信任借壳上市久拖不决影响，安信信任本身事务开展在2011年四季度后简直阻滞，之后的四个季度，均匀单季新增调集信任规划仅为2~3亿元。
2013年上半年，中信信任借壳上市失效后，安信信任加速事务开展的进展，二、三季度单季新增调集信任规划均超越20亿元。
到2013年第四季度末，安信信任存续信任项目297个，受托办理信任财物规划1158.15亿元;已完结清算的信任项目65个，清算信任规划195.71亿元;新增建立信任项目259个，新增信任规划979.35亿元。其间，新增调集类信任项目20个，实收信任规划155.03亿元。2014年，该公司力求完结目标经营收入15亿元，完结目标净赢利8亿元。
实际上，在信任财物打破10万亿元大关后，职业已驶入转型、增速趋缓的轨迹，而2014年，信任职业开展仍将面临更大应战。
我国信任业协会2014年2月13日发布的最新数据显现，2013年我国信任财物规划再创前史新高，信任财物总规划为10.91万亿元，与上年7.47万亿元比较，同比增加46%;信任公司全职业经营收入总额832.6亿元，同比增加30.42%;一起全职业完结赢利总额568.61亿元，同比增加28.82%。
稳妥业高管和职工大相径庭
从2013年人均数据来看，稳妥职业的薪酬在组织傍边垫底，四大险企排列倒数四名，可是稳妥业高管薪酬却身先士卒。
安全最为典型，高管均匀薪酬高达304万元居榜首，职工均匀薪酬却只要15.18万元，仅列倒数第四，距离到达20倍。
新华人寿还更胜一筹，高管薪酬为243万元排名第四，职工薪酬仅为11.15万元排名倒数榜首，距离到达22倍。
假如除掉这些拿着高薪的高管们，普通职工的均匀收入还会再低几个层次。
其他金融类公司二者距离均在10倍以下。由此可见，稳妥公司在挖角人才时不惜重金，却不舍得为普通职工获取福利，这也让稳妥事务员的形象在社会上大打折扣，必定程度上加剧了职业的负面形象。
2013年，稳妥公司赢利有必定起伏的进步。我国安全年报显现，完结经营收入3626.31亿元，同比增加21.1%;完结净赢利281.54亿元，同比增加40.4%，每股收益为3.56元。
到2013年底，安全出资财物为12304亿元，较年头增加14.5%，其间债务出资方案增加较快，占比由上年的3.5%提高到8.7%。从收益率来看，净出资收益率为5.1%，到达前史新高。
新华稳妥2013年完结净赢利44亿元，同比增加51%。年报显现，其净赢利的增加首要源于出资收益的增加及减值丢失计提的削减。
实际上，新华稳妥近年的成绩并非彻底可圈可点。
2013年下半年债券市场大幅跌落，一方面导致新华稳妥浮亏由2013年年头的0.4亿元上升到2013年年底的10.2亿元，另一方面也导致净财物和内含价值的增速比较2012年略有放缓。
但新华稳妥在2014年展望中提出将活跃面临互联，未来或将进一步开展互联稳妥。现在新华稳妥已获保监会同意，建立全资电子商务子公司，并提出将运用互联思维和现代数字技能提高功率以及客户体会。
到银行工作
选浦发吧
银行是许多毕业生的首选，哪家银行的职工收入最高?
在15家现已发布年报的上市银行中，浦发银行身先士卒，其职工均匀薪酬为42.96万元，比人均第二位的中信银行高出6.2万元，银职业职工均匀年薪为30.43万元，浦发银行职工的年薪高出职业均匀水平12.53万元。
此外，招商银行、民生银行 、安全银行 、兴业银行 、华夏银行 、光大银行 2013年职工均匀薪酬为35.57万元、34.91万元、34.05万元、32.45万元、31.38万元、31.14万元。
事实上，从银行职工均匀薪酬来看，与2012年相差并不大，而且有必定的涨幅。
《出资时报》研讨部计算显现，2013年上市银行均匀薪酬为29万元。而2012年银行职工薪酬均匀为27.86万元，涨幅为4.09%。
比较之下，股份制商业银行的职工均匀薪资均高于国有银行，其间，农行垫底，其职工薪酬为22.3万元，与职工均匀薪酬排名榜首的浦发银行比较，相差20.7万元。有银行职工曾对《出资时报》记者戏言，浦发银行是银行薪酬的一面旗号，高薪酬业界众所周知。
一位浦发银行职工也告知记者，一个根本薪酬2500元的普通职工，他的奖金根本上能到达根本薪酬的七到八倍，这些其实都计在财务报表的未分配赢利里。
浦发银行2013年年报显现，公司全年完结经营收入1000.15亿元，同比增加20.57%;完结归属于母公司股东的净赢利409.22亿元，同比增加19.70%;完结每股收益2.19元，完结每股净财物10.96元，完结加权均匀净财物收益率21.53%，同比上升0.58个百分点。除此之外，浦发银行发布了2013年年度赢利分配预案为每10股派发现金盈利6.6元。
别的，该行董事长薪酬为150万元，高管薪酬总额为2924万元，总经理薪酬为150万元，董事会秘书薪酬为200万元，财务总监薪酬为230万元。
值得注意的是，在15家银行中，只要两家银行职工薪酬下降，而且距离较大。分别是招商银行和宁波银行。2012年招行职工均匀薪酬为45.4万元，降幅为21.64%;别的一家薪酬缩水的宁波银行，其2013年职工均匀薪酬为32.16万元，下降起伏为0.23%。
兴业银行涨幅最高，其2012年均匀职工薪酬为26.3万元，2013年为32.5万元，涨幅为23.38%。除此之外，农业银行 、安全银行、北京银行 、南京银行 、中信银行、我国银行职工均匀薪酬涨幅均超越10%，分别为17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。
