蔚来“实习生事情”仍在发酵。3月3日，名为“雪糕今日拉了吗”（以下简称“雪糕”）的友在交际渠道发帖称，自己在蔚来轿车作业期间被搭档徐某强奸未遂。现在，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事以为是“一个有危险的人”“会影响公司形象”而被回绝留用。

　　该帖敏捷引发言论重视。3月4日11时许，蔚来控股有限公司在官方微博发布状况阐明，称已于3日晚建立查询小组，正在对当事人实习留用流程进行查询，尤其是在这个过程中是否受到了不公平对待，许诺会对当事人的作业给予公平公平的点评。

　　3月5日正午，新京报记者致电蔚来客服，作业人员表明，现在公司现已建立了查询小组，详细效果以官方发布的状况为准。

　　对此，河南泽槿律师事务所主任付建以为，现在，该事情所触及的法令焦点问题在于，该名实习生被回绝留用的理由是否合理合法。假如有依据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有危险的人”“影响公司形象”之类的话，能够以为这是让女孩不能留用的主因，但即使这样也很难从法令上追究职责。

　　当事人：实习期遭搭档强奸未遂后，因“影响公司形象”未留用

　　依据3月4日蔚来轿车发布的状况阐明，发帖人“雪糕”是蔚来前实习职工。2022年8月6日周六，一名徐姓实习职工约其外出后，企图对其施行强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某免除实习联系。当事人“雪糕”于本年2月28日离任。

　　关于这份状况阐明，“雪糕”表明并不认同，3月5日清晨1时许，她再发文回应。

　　“雪糕”在回应中表明，自己的离任时刻并非本年2月28日，而是2月13日。随帖附上的资料显现，“雪糕”于2022年7月27日入职蔚来实习，最终的作业日为本年2月13日。2月21日，公司为当事人开具了实习证明。而徐某的飞书页面简介，仅显现他地点的部分与人力资源有关，并未显现他是否为实习生。

　　依据“雪糕”列出的时刻线，2022年10月26日，案发两个月后，“雪糕”还在交际渠道，为她所担任的产品招募前端实习生。11月，她除了原产品，还新接了重要项目，29日，她进行转正辩论。12月，她担任的产品登上NIODay（即蔚往日），同月，她得到公司反应称不会留用。

　　“雪糕”称，她几回交流，得悉了自己不被留用的真实原因：有招聘名额，作业效果也没问题，但HR（人事）想要“低危险”的人，需求保护公司形象。她说自己被人事称为“一个有危险的人”“会影响公司形象”，其存有录音。

　　律师解读：回绝留用的理由要合理合法

　　关于上述事情，河南泽槿律师事务所主任付建以为，现在，该事情所触及的法令焦点问题在于，该名实习生被回绝留用的理由是否合理合法。

　　假如有依据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有危险的人”“影响公司形象”之类的话，能够以为这是让女孩不能留用的主因，除非公司方面能证明女孩无法留用是出于其他要素。

　　付建表明，案子详细触及《劳作法》的相关规则，未结业的实习生和用人单位之间尚不具有劳作联系，公司有不留用实习生的权力，但当事人能够依据与公司签定的《实习协议》建议补偿等权力。假如公司人事上述言语确为主因，也很难从法令上追究职责。

　　依据《民法典》第一千零一十条的规则，违反别人志愿，以言语、文字、图画、肢体行为等方法对别人施行性骚扰的，受害人有权依法恳求行为人承当民事职责。机关、企业、校园等单位应当采纳合理的防备、受理投诉、查询处置等办法，避免和阻止利用职权、从属联系等施行性骚扰。

　　“《民法典》中规则了公司防备、查办职场性骚扰的职责，公司应当活跃采纳办法，将制止性骚扰写入《职工手册》清晰公司情绪，对性骚扰职工严峻处分，为职工营建杰出的作业环境。”付建说，当个人面临职场性骚扰时，也要表明情绪、活跃维权、寻求协助，只要越来越多人挑选发声，法令制度才会愈加完善。

　　新京报记者左琳修改刘倩校正翟永军

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